我们经常认为，对于我们所做的努力和我们的参与程度，我们的薪水还不够。我们还倾向于将自己与其他同事或其他公司的薪水进行比较，以了解就业市场的状况。所有这些，加上有时我们的支出水平比我们预期的高的事实，使我们需要反思我们的工资。
你真的少收费吗？
对薪水保持客观态度对于您的个人稳定至关重要。当我们认为自己的工资低于应得的工资时，就会陷入挫折和灰心之中，这对我们非常有害，因为我们是第一个受到这种态度伤害的人。
对您的专业类别进行薪水研究，与其他公司的同事交谈并询问他们的薪水，查看求职门户上的报价…重要的是，您必须“真的”知道薪水是否足够。您还必须考虑到，在相同条件下，有些跨国公司的薪酬甚至比其他公司高20％以上。
当您的薪水达不到您的水平时
如果得出的结论是您的薪水与市场相符，而您仍然无法维持生计，那问题就出在您而不是公司。由于您的支出和收入没有平衡，这会降低专业水平，并且会在走廊上抱怨，这是不专业的。
在Excel中打开工作表，记下所有固定的每月费用以及收入。研究每个月还剩下多少钱用于您的额外支出，并进行调整，以便在您无法储蓄的情况下，至少在月末时使用与上个月最后一天相同的帐户中的钱。如果没有多余的钱，请不要购买！
当您的工资“客观上”低时
如果得出的结论是您的薪水确实低于市场，那么您什么都不做就不会留下来，这会降低您的自尊心和工作满意度。计划升迁要求时要考虑到自己的优势，公司的情况，并按照我在我的文章中所说的“寻找最佳时机”来寻找最佳时机，“您想知道如何在工作中获得升迁吗？”
有时，我们与流动性低下的公司或不了解积极上岗的员工的公司陷入误解的墙。在这种情况下，我们必须评估在另一家公司寻找新工作的机会，并确保那里的薪水与劳动力市场的平均水平一致或更高。
重要的是要知道我们的薪水是否在劳动力市场的边缘以内，以评估我们是否获得适当的薪水，或者相反是否需要提出加薪要求。经过“做得很好”的谈判之后，我们无法使我们的工资与市场价格相匹配，我们必须评估是否要更换公司。其他时候，薪水与市场相符，因此您必须平衡支出和收入。
“只有在梦想中，我们才能自由。其余时间我们需要薪水” Terry Pratchett
