半岛地区似乎似乎开始流行教练。
在美国和一些欧洲国家开辟了市场之后，在我们周围，我们听到这个词的机会越来越多。但是这个标签的背后是什么？教练是什么意思？它解决什么问题？
让我们就一些含义达成共识，然后探索这项服务的可能性。
教练是一个过程，不是一回事。当我们认为它好像是一件事时，我们往往会犯错误，并且不太了解它的含义。
教练是在两个（或多个）人之间建立的某种类型的关系，其中一个人（我们将称她为教练）有助于另一个人（我们将她称为教练）的成功。
好吧，因此，我们有一位教练和一位（或几位）受训者，此人在我们称为教练的关系框架内与之互动。
成功是什么意思，促进成功是什么意思？
让我们在一些含义上达成共识：成功是由受训者定义的。在教练关系中，由受训者定义成功与不成功的定义。因此，教练帮助受训者实现受训者自己定义的某些事情（成功）（在有或没有教练的帮助下）。
便利意味着教练将帮助受训者更好地获得成功，这是受训者本人所定义的。另一方面，负责此成功的人将是受训者本人，而受训者将是做出决定的人，而不是充当促进者的教练。
因此，我们具有两个或两个以上的人互动的关系，其中一个人可以帮助另一个人实现他们的目标。
如果将其作为标准，我们将看到一系列关键点，这将使我们能够评估一种关系是否在指导中。
首先，我们已经说过，我们称之为教练的这种关系追求的目标（成功）是由这种关系的一方（我们称为受训者）定义的。建立这个起点非常重要。教练没有标明教练关系的目标。该目标由受训者定义。教练使他的受训者实现受训者自己定义的目标。
在这种类型的关系框架中，有许多不同的行动可能性：教练有多种方法来促进他的受训者的成功，因此，根据他定义的目标类型，最合适的策略可以是另一种。
这就是灵活性的原则：教练会根据他的教练调整西装。相同的配方可能并非在所有情况下都适用，因此，教练在促进其受训者的成功上越灵活，他作为教练的成功就越多。
如果一个变量是目标的本质（由受训者定义的成功），并且该变量影响教练必须有效的灵活性，那么另一个变量就是受训者的本质，即作为一个人她是唯一一个具有独特的欲望，关注和欲望，具有独特的思维和决策方式，对自己的世界的局限性和独特能力有信念的人，因此她需要量身定制的关系策略。有效的教练从完全接受其教练员的独特性开始，以阐述他的方法。
怎么样了我们在两个（或多个）人之间存在一种关系，其中一个人（教练）扮演着另一个人（教练）成功的促进者的角色。既然“成功”的定义是由受训者确定的，并且考虑到受训者是一个独特的人，那么教练将发现，如果他保持灵活的态度并从对他人的完全接受开始，它会更加有效。说独特。
在这种框架下，教练使用什么来促进学员的成功并不重要。因此，该方法受制于目的。这使教练服务可以采取多种不同的形式：不进行经验转移的教练，高管教练，电话教练，团体教练，个人服务战略营销教练…教练是否转移经验与他的受训者是否无关紧要成功；教练是组织雇用的人员还是公司内部人员都没有关系；如果他是正式和机构上的教练，或者在没有佩戴此标签的情况下担任教练；这种教练关系如何发生并不重要。涉及的人数或服务的应用领域都没有关系…重要的是在这种关系的框架内，受训者按照他的定义取得成功。
通过将这些概念作为参考框架，我们现在可以建立该服务的某些应用程序。
为了确定最佳的应用领域，让我们从确定潜在的“成功”开始。
对我而言，执行此操作的一种非常简单的方法是确定所需的情况，例如，我们认为生活中的某些方面可能会比目前更好。可能性很多：
-没有合伙人的人可能希望与特殊合伙人共享未来的项目。
-努力进行物理测试的学生可能希望提高此技能。
-一个没有时间陪伴家人的商人可能希望在工作和私人生活之间找到更多的生态平衡。
-新作家不妨看他的第一部作品发表。
-独立的专业人员（读过建筑师，律师，心理学家，园丁，电工或讲师…）可能希望吸引忠实的客户。
-对自己的谋生方式不满意的人可能想要改变。
-在生活中找不到意义的人可能想找到它。
-一个失散的家庭可能想调和他们的关系。
-企业家可能想开展新业务
-一位大学生可能希望提高其在公共场合发表论文的能力。
可能性很大。我们现在有什么？在某些情况下，有些人希望进行更改。反过来，这种变化是我们可以用来定义成功的标准：对于特定的人，成功将是从他们的当前状况过渡到他们期望的状况。例如，对于列表中的第一个没有伙伴且渴望拥有一个伙伴的人，成功将是找到一个与之共享未来项目的特殊人。如果此人建立了教练程序，则他的教练将采取行动促进其成功，如果企业家想开展新业务或任何其他人，他也会这样做。
当然，到目前为止，有眼光的读者可能会问一些问题：教练是如何工作的？您的行动框架是什么？教练如何做才能促进其学员的成功？
这将是以后文章的主题。
