在媒体，某些文学和人们的日常生活中，每天变得越来越重要的问题是知道如何寻找工作。
通过这种表达可以理解，一个人必须具备一套知识和实践技能，才能进行系统的求职。
自然，知道如何寻找工作与立即或随时随地寻找工作并不相同。具体地说，这意味着该人能够使用最便捷的手段和渠道来做广告，并提供自己作为寻找职业的专业人士。
当我们谈到“可就业性”时，这是企业管理或“管理”的当前趋势。召开会议，撰写文章，甚至还有专门从事“解雇”或安置解雇或失业人员的咨询公司。
确实，“可就业性”或如何成为“可就业性”并不新鲜。关于这个问题的最古老的研究也许可以追溯到1930年代的经济萧条时期，并且与主要旨在将失业理解为一种心理体验的作品紧密相关。
最近的书目是对当前时代的回应，这是一个激烈的全球竞争，技术和业务变化的时代。今天，公司与工人之间的忠诚度是相对的。
从组织方面来看，去工业化和小型企业的崛起等因素似乎已经破坏了这种联系。在公司轻松变动的时代，庞大的员工队伍不再固定不变。从工人的角度来看，今天想在同一工作岗位上工作多年会在职业和心理上造成损害。按照知识增长和技术发展的速度，长期停留而不改变职位将意味着滞后和到期。
一些作者指出了以下特征，这些特征是更有可能获得工作的人们的特征：
- 他们知道如何为自己配备特殊的心理素质，他们将
失业或从一种职位过渡到另一种职位视为个人和职业成就的机会。他们学会了掌握自己的情绪和状况，包括沮丧和沮丧。他们试图深入了解自己
他们将这一过渡阶段作为自己审查要克服的成就，素质和不足的借口。他们努力保持最新
他们不忽略对新知识的获取或对新技术的培养。他们与环境保持联系
他们始终如一地追求自己的目标，一份工作，并抓住一切机会来发展新的社会关系，以扩大他们的机会范围。表达媒体和搜索工具占主导地位
他们关心改善个人表现，口头和手势沟通。他们不断分析和调整您的简历，简历或简历。他们广泛使用电话，报纸，互联网，电子邮件等。
简而言之，这些作者希望诱使失业或愿意工作的读者积极进取，雄心勃勃，自信，多才多艺，深刻了解自己的优点和缺点，坚持不懈，时刻准备着做出改变。
但是，除了成功的书作家提供的有启发性的见解和建议外，关注心理研究的发现也很方便。人们寻找工作的强度被证明是预测他们找到工作成功的可靠工具。多项研究表明，受试者对有工作这一事实的重视，以及他对获得这份工作的信心或多或少，都会影响他为找到工作而付出的努力。这就是Alvaro，Garrido和Torregrosa的发现方式（Applied Social Psychology，1996）：“……找工作的期望低，对工作的消极态度以及对工作的参与程度较低，这与较低的搜索强度有关。 （第139页）”。
最后，其他调查得出的结论是，没有工作的时间越长，找到工作的期望降低，对工作的消极态度出现，工作的强度下降。所有这些都沉浸在一种心理衰退中（阿尔瓦罗，加里多和托雷格罗萨，1996）。在下图中，我尝试表示此过程。
这意味着一个人失业的时间越长，他们就会变得灰心丧气，这会降低他们获得工作的希望，产生消极的思想和情绪，最明显的是，影响有效的搜索行为，实际上减少了搜索行为。
当然，必须牢记，失业并不会平等地影响所有人。心理学家称之为个体差异。也就是说，失业将以某种特殊的方式影响我们，具体取决于我们的年龄，婚姻状况，社会经济水平，职业阶段，性格，生活方式，保健方式等此外，我们甚至可以补充说，由于失业造成的压力，有些人甚至会出现身体或心身症状。
