薪酬是雇员报酬的一种制度。以下是该术语的简短书目评论：
薪酬不仅仅是组织官僚制度来向工人和雇员支付报酬。当前，公司意识到人力资源是整个组织的最重要资产，必须不断努力实施和维护薪酬体系，以满足内部公平，外部竞争和激励三重要求。（路易斯·波肖尔。人力资源的指导和管理，EdicionesDíazde Santos，2007年）
薪酬包括员工因工作表现而获得的所有形式的付款和奖励。直接补偿包括工资和薪金，奖励，奖金和员工佣金。间接薪酬包括公司提供的许多福利，非财务薪酬包括员工认可计划，奖励职位，组织支持，工作环境和灵活的工作时间，以满足个人需求。 （Bohlander，George W.和Snell，Scott。人力资源管理，Cengage学习编辑，2008年）
员工薪酬是指为员工提供的，从其工作中获得的各种形式的报酬或报酬，它们有两个基本组成部分。一方面以工资，薪金，奖励，奖金和佣金的形式直接货币支付，另一方面以经济利益的形式间接支付，由雇主支付保险费和休假。反过来，有两种直接向员工付款的基本方法：准时和按结果。例如，工人通常每小时或每天领取工资，这被称为一天。第二种选择是支付合规费用。零工就是一个例子。这将补偿直接与工人的生产量联系在一起，并且作为奖励计划很受欢迎。 （戴斯勒，加里，人事管理，培生教育，2001年）
员工获得的报酬总额包括货币补偿和非货币补偿。非货币补偿包括多种形式的社会和心理奖励：对他人的认可和尊重以及个人发展的机会。货币补偿包括直接付款，例如薪金，奖金和奖金，以及福利，例如保险计划费用的承保。 （Hellriegel，Don等人。（管理：基于能力的方法，Cengage Learning Editors，2005年）
La compensación es el total de los pagos que se proporcionan a los empleados a cambio de sus servicios. Los propósitos generales de proporcionar una compensación son atraer, retener y motivar a los empleados. La siguiente figura muestra los elementos de un programa de compensación total. (Mondy, R. Wayne y Noe, Robert M., Administración de recursos humanos, Pearson Educación, 2005)
