本文旨在成为从事寻找工作的艰巨任务的非常简短而实用的手册。
初步提示
在进入可能的求职渠道，解决它们并宣传我们的候选人资格之前，我们必须牢记一些初步考虑。这些建议中的每一个都可以得到解释和详细说明，但是本文必须简短，因此，我们邀请读者深入研究它们（通过询问作者或在Internet上寻找其他文章），以便做好准备：
-明确的目标。没有特定的职业目标，我们就无法进入劳动力市场：既定的职能，职位或职位，即使是近似的。市场非常广泛，我们必须很好地区分我们想要的东西。您必须“用子弹射击”而不是“用小球射击”。这非常重要，其原因有两个：不要在我们真正不感兴趣（或我们没有准备的事情）上浪费时间，以及被市场视为具有明确想法的候选人（“报名参加”的想法）严重度或绝望的形象，大大降低了我们在雇主面前的形象）。在开始寻找之前，我们必须仔细考虑我们想要的东西，知道如何正确交流。
-知道我们将花费大量时间和精力：冷静地接受它。求职应视为个人项目，即工作本身。找工作是一项非常艰巨且要求很高的工作：这是一个效率低下的过程（劳动力市场有效率低下），您必须要有头脑而不是绝望。就像播种一样：土壤会长时间保持褐色直到出现第一个绿色芽，而您不必紧张。
-做好计划以节省时间和精力。在此个人项目中，您必须遵循一种有序的方法（例如，记下计划表或Excel工作表上的每个联系人），计划一些阶段并建立具有已定义目标的日历（与该渠道联系，这类公司，与该人或那个人等）。不应不必要地燃烧墨盒，必须建立合理有效的准则，并密切监视每个问题。
-创建非常仔细的通讯工具。必须精心设计简历，求职信或感谢信，访谈的计划，对不舒服的问题的连贯答案的准备。
在掌握了这些初步技巧之后，我们可以继续描述主要的求职渠道。
求职渠道
为此，必须区分有形市场（显露的明确工作机会）和隐性市场（未宣布的提议）。
大约40％的报价可见，并且不少于60％的隐藏。一个好的专业人士将在一个市场以及另一个市场中寻找。
在概述的渠道中，括号内（各种来源）列出了倾向于通过一种或另一种方式获得工作的年轻专业人员的大约百分比。
可见的市场渠道：
-职位交流（教育中心，7％，公共就业服务，4％，在线交流，4％）。
-互联网上的新闻广告（7％）。
- 公司的公司网站（20％）。
-市场中介机构：宣传其搜索的精选咨询公司（包含在先前的百分比中）。
所有这些都消耗相对较少的时间（通过远程信息处理方式快速发送CV）。
-对公共机构的反对（％不可用）。
隐藏的市场渠道：
-网络，联系人网络。通过家人，朋友或熟人（48％）找出隐藏市场中的工作位置。
这不是从我们的联系人“求职”（对人而言这是暴力的：家人，朋友和熟人会告诉我们他们是否有空缺，而不必被迫这样做），而是从他们那里寻找“信息和建议” ：与谁联系，可以在哪里创造就业机会，哪些部门或公司要求应聘者，等等。这是一项繁重的工作，但是却提供了许多非显而易见的机会，而且竞争也更少了：据统计，在我们的环境中，30-40个联系人可以产生2-3个实际报价。
-猎头公司或猎头公司，寻找适合公开发售的候选人（5％）。
-其他：创建公司，在公司做过实习等。（5％）
可以看出，搜索渠道是多种多样的：因此，正如已经说过的那样，探矿策略必须经过精心计划。
