当很少有候选人参加报纸上的电话会议时，甚至在没有人参加的情况下，人员选拔过程中就会出现令人担忧的事实。我认为，即使对于大型公司而言，这种情况也不是没有可能，但它会有很多解读。
首先，问题可能是由于所选介质的性质造成的。让我们看看：众所周知，无论传播媒介有多大，都有忠实的细分受众群或目标受众，并以其制作新闻的风格和社论内容来对其进行标识。
这是一个具有共同或紧密社会学和心理特征的群体。
因此，在尝试通过书面媒介搜寻人员时，必须仔细考虑我们所寻找的人的社会和文化水平，并且还应考虑我们要从中提取候选人的细分受众群是否首选所选择的媒介。 。不希望成为精英主义者，这简单而简单地意味着我们必须使用报纸来寻找具有某些特征的人，这些报纸通常是来自我们感兴趣的社会团体的人阅读的。
其次是决策，例如所选日期和已发布通知的特定特征。
关于第一个，必须说城市，地区或国家的居民知道哪一天最适合购买报纸并安全地找到大量的工作机会。平面媒体和读者之间似乎在一周的特定日期之间建立了默契协议，以发布和阅读职位信息。
另一方面，如果通知书本身的措词非常笼统和广泛，则候选人的同意将是无数的，并且可能会浪费大量的时间和精力，因为正因为提出了非常简短和一般的要求，因此将淘汰大部分申请人。
最后，也许最重要的是，您召集的公司声望或高或低。不足为奇的是，只有很少的人会参加一个具有强大基础设施的长期组织和场所。答案在于该公司的人力资源实践。
例如，如果工作时间繁重，工作环境令人不快，薪水低或有意提高人员流动以保持较低的劳动力成本，这些都会通过口口相传，甚至会影响到昂贵的招聘活动。媒体。惊人？如果您想到的是同一所大学中的年轻人，他们在一起生活并且相处频繁，那就不算什么。只要他们中只有少数人发现自己在百货商店或快餐连锁店工作的经验而对他们的同事和朋友提出警告和劝阻，他们就没有资格申请这种公司就足够了。实际上，在我的学生中，已经有一些禁忌的公司。另一方面，有时失业者会在他正等待面试的公司里听到令人不快的声音。
等待的人会说些东西，并散布谣言和八卦。
结论：企业家先生，请不要相信您在公司以外没有人知道如何对待您的员工。你总是会知道的。
请记住，您的员工即使是临时员工，也有家人和朋友。而且，无论多么庞大或昂贵，都不会有任何招聘通知，可以使您的公司失去声誉或失去声誉。
