目前，各种就业来源（雇主）均未遵守法律规定工人必须拥有的最低福利；这样，在试图满足需求时就侵犯了人类拥有的工作权，由此产生了各种各样的变体和问题，其中
为什么工人接受这些法规的工作？为什么雇主不遵守法律及其法规？
在下面的材料中，研究了先前的问题中的第一个，旨在首先了解工人在建立雇佣关系时是否了解他所订立的权利和义务；或相反，我对此一无所知。以圣路易斯波托西州最脆弱的部门为例，以及对产品需求增加时留下最大经济损失的部门：商业部门的合作者，特别是位于圣路易斯波托西中心的鞋店。
大多数雇主都无法遵守至少一项就业福利，例如社会保障，员工利益共享，圣诞节奖金等。这是由于以下事实：在大多数情况下，工人被视为老板的一种支出，而不是为客户提供个性化关注的一项投资。
介绍。
调查的理由。
多少次没有看到工人的权利受到雇主的侵犯？不遵守保护工人权利的各种法律会导致他们缺乏承诺和稳定性，同时员工缺乏教育和培训，这种情况很容易被使用雇主，因为当要求低学习水平时，这些与公司所提供的一致；工资低，工作时间繁重且不遵守《联邦劳动法》条款中规定的福利。
研究目标。
尽管劳动法处理了由劳动合同产生的法律规定，但现实完全超出了该立法，但在工作时间或既定的雇用形式上却没有实现。甚至没有建立工资支付机制，也没有包含其中的大多数法律戒律，这就是为什么要进行评估的原因，哪些因素会影响公司未能通过其合作者的权利来履行职责以下目标：
- 分析为什么许多公司解雇工人的薪水低于收入，分析为什么公司不投资于工人的培训课程和更新资料评估为什么法律规定在工作日为八小时所有公司每周六天根据工作节奏分配时间。
假设的方法。
员工缺乏培训和教育，以及在税收事务上需要进行相同或尽可能少的干预，这是雇主不遵守工人固有法律规定的原因，从而使他们的诚信受到威胁，以及您自己公司的未来。
理论框架。
根据《宪法》第123条：“人人有权享有体面和对社会有益的工作……”，而在第3条中：“工作是一项社会权利和义务……
劳动法。
对于贝尼托·P（Benito P.，1982，第71页）来说，这是一种有意识，理性和自由的努力，与人类有着不可分割的联系，它是一种智慧，意志，自由，良知的行为；符合道德规范的事实。
因此，当人们创造出有用的东西时，他就会工作，将肌肉的能量或大脑的力量转化为经济利益，转化为财富。
模式。
- Dávalos（2000，p.382）将雇主一词定义为“使用一个或多个工人服务的自然人或法人”；可以认为雇主是自然人，而不是法人，另一方面，重申了重要的是客观地提供服务的想法。
雇员。
天生的人，自然人借给另一种从属的或道德的下属个人工作。工人只能是自然人，以使法人永远不会干预作为工人的雇佣关系。（达瓦洛斯，2000年）。
方法框架。
调查设计
由于研究的性质，研究技术方法的组合被应用：
现场研究对位于圣路易斯波托西市历史中心的鞋店的工人进行了44次调查。
汇编和分析结果。
调查种类
在定量方面，因为它包括了解多少工人没有享受法律的好处，为什么他们接受在劳工权利得不到满足的那些条件下工作。
信息来源。
通过收集应用于圣路易斯波托西市历史中心的鞋店工人的调查数据来获得原始数据。
研究人口的确定。
选择圣路易斯波托西市中心的商业部门是因为它是此类行为非常脆弱的部分，因为它是发源于各种经济活动的地方，而这些地方并不需要很高的知名度就能开展工作在机构中；在这里，您可以看到大多数年轻人整天都在工作。
位于圣路易斯波托西（San LuisPotosí）市历史中心的鞋店里的人口为50名工人（16至40岁的女性）。
抽样类型
概率样本，因为根据国家统计和地理研究所统计信息的确定结果，在这种类型的样本中，在历史中心工作的所有工人都有被选择并成为样本一部分的可能性。 （INEGI）在圣路易斯波托西州（San LuisPotosí）发现，该地区受聘人员的比例为58.1％，女性参与率更高，为41.9％。
收集技巧
通过使用调查，这将使我们能够获得有关问题或某个方面的信息，并且通过事先确定的，针对此案相关人员的一系列问题（位于历史中心的鞋店的工人）我们将专注于封闭式问题调查，因为这样我们将建立所有可能的答案，其中简单的替代答案提供一个答案的选择，多个选项提供多个可能的答案的选择。
调查以了解您如何了解您的劳动权利。
请在空白处回答（X）。
- 您是否知道联邦劳动法？
如果不 ________
- 您是否知道作为工作人员的权利和义务？
如果不 ________
- 您是否有联邦劳工法规定的所有好处？
如果不 ________
- 您是否在进入时间和出发时间都尊重您的工作时间？
总是____几乎总是____有时____几乎不会____从来没有____
- 在您和雇主的书面签名中，您是否有个人雇佣合同？
如果不 ________
- 您是否在墨西哥社会保障学院注册？
如果不 ________
- 您是否知道是否已经以每天的工资向IMSS注册？
如果不 ________
- 雇主是否为您提供必要的培训，以使您比您有更大的责任心，您是否可以填补该职位空缺？
总是____几乎总是____有时____几乎不会____从来没有____
- 何时在内部发布职位空缺给内部雇员申请的机会？
总是____几乎总是____有时____几乎不会____从来没有____
- 您的老板有经济和道德动机吗？
总是____几乎总是____有时____几乎不会____从来没有_____
以下是最重要的结果问题：
77.27％的人知道联邦劳动法的存在，只有22.73％的人不知道。
解释。-在接受调查的人中，只有29.55％的人知道其作为工人的权利和义务，因此在44位受访者中有31位不知道。
说明。在我们的人口样本中，有86.36％没有享受法律规定的福利，只有6个享受至少一项福利，即IMSS。
说明。在我们100％的人中，有88.64％的人说他们至少拥有法律为工人提供的社会保障福利，但是我们有5位受访者说，他们甚至没有这个福利。
结果。
可以看出，从前面的调查中，我们只选取了四个非常有趣的项目，从中我们可以获得解释研究的各种方式。
我们可以看到，大多数受访者都知道有一部法律可以在与工作有关的任何情况下保护他们，但即使知道这一法律，由于缺乏信息或知识，他们也不知道自己的权利和义务是什么。他们的兴趣。
在下面的调查中，大多数项目都得到否定的回答，其中提到他们没有获得他们认为知道的所有好处，或者被第三者意识到了这些好处。最后，超过88％的受访者表示他们享有社会保障福利，这是因为大多数雇主宁愿不违反《联邦劳动法》的规定，以便在当局面前没有任何问题。如果在工作场所发生事故。
结论。
确定了已经应用于我们样本的调查结果，并且得出了令人惊讶的结果，因为以前在假设中已经提到，这可能是由于雇主将雇员享有的收益视为高成本这一事实。工人。
另一方面，针对工人的调查结果却有些矛盾，因为在进行的调查中，他们回答说他们知道《联邦劳动法》，但是，大多数人不知道其影响是什么。权利及其义务。
这就是工人接受无效应享有的劳动权利的原因。政府需要告知全体人民，有些机构在不同的工作领域免费提供培训课程，让更多的有准备的人员接受必要的培训，以便能够在工作场所获得更多的机会，以及这样，他们就可以为自己和家人过上体面的生活。
参考书目。
- Pérez，B.（1982年）。墨西哥劳动法。墨西哥：社论Astrea Carrillo，I。（1981）。社会保障权。墨西哥：UNAM Editions Barajas，S.（1990）。劳工权利。墨西哥：UNAM版本。
