在对各种公司的工作环境进行的大量研究中，通常得出的结论是，员工认可的工作环境是中等水平。而且，这并没有使测量的发起者放心，反而在不引起他们注意的情况下使他们感到困惑。
如何解释这种情况？是工人撒谎吗？抑或是测量仪器不足和不可靠？让我们检查产生这些结果的一些原因。
来自不同组织的工人所产生的这种平均水平的气候，首先可以通过员工适应其工作活动的能力来解释，无论它多么多样，令人愉悦或复杂。正如几位作者所坚持的那样，这将是我们拉丁美洲工作文化的特征。通过这些平均水平得分，被评估者认识到其可赎回方面的工作，例如，这是相对稳定，社会声望，金钱以及其他好处的来源。
同样，供应过剩的劳动力短缺市场会强加于那些适合劳动力市场的劳动力，并使他们接受因各种优势和劣势而达到的位置。
直到今天，我们的经济活跃人口中的一部分人都接受这种忍耐力的工作条件已经培养了很长时间。众所周知，直到1990年代，拉丁美洲经历了严重的经济和社会危机，其形式为高失业率，恶性通货膨胀，国家破产和暴力。
这种情况导致人们比个人和职业发展更喜欢工作的表面保障，也许是perhaps可危。一些统计数据仍然表明，社会经济水平越低，工作时间就越长。证明这一点的是，新兴部门的年轻人需要更长的时间来换工作。
对上次秘鲁人口普查的分析可以得出以下结论。15至29岁之间的年轻人口中有14％失业。这个比率是老年人口的两倍。64％从事低技能工作。他们中有57％的工作质量低，生产率低。52％的年轻人没有医疗保险。这些事实说明了工作的高度依恋，即使工作不稳定或暂时。
标志着人们对就业的肯定判断的要素已经超越了低工资和艰苦的工作时间。在各种气候研究中接受采访的大多数人都高度赞赏他们的工作，甚至夸大了其工作的重要性，因为它被认为赋予了他们个人上的自主权。
总而言之，尽管这些因素可以解释工人对公司当前环境的认可，但他们不应该向经理放心。所需要的是对组织的经理和领导者的行为进行透彻的分析，因为他们是通过日常行为而往往是在不知不觉中营造气氛的人。
正是这种气氛使员工之间的日常关系更加丰富多彩。老板的压力和不稳定的工作引起了顺从，但没有承诺。
