公司为什么不向员工提供就业福利？调查

通过这项调查，我们打算表明，属于应税制公司的公司应向其雇员提供的一揽子劳工福利的成本对他们来说是一笔不小的支出，尤其是在这些公司以及这些好处的广泛概述以及涉及遵守这些法律的多种法律。

墨西哥员工福利

研究问题

属于税收公司制的公司应向其雇员提供的一揽子劳工福利的价格是多少？

理由

除薪资外，劳工福利对于公司而言是一个非常重要的问题，但是，对于一家公司而言，劳工福利会有所不同，具体取决于公司的规模，员工人数，甚至该公司中是否有一家公司。一些工会。

应当进行这项研究，以便向公司，其工人和广大公众提供上述利益支付给公司带来的成本的广泛全景，并宣传各种法律沉浸于遵守这项义务的人。

在大多数情况下，雇用工人时产生的法律隐患没有得到适当的解决，这给税务机关（如SAT，IMSS，地方国库和劳工机构本身）带来了巨大的风险。

雇主必须充分确定的主要方面之一是授予工人的福利的性质，而不是工资，因为取决于这一点，公司可能会产生额外的成本。

假设

属于税收公司制度的公司应向其雇员提供的一揽子劳工福利成本相当可观，因此这导致这些公司不提供其雇员应获得的福利，尤其是在其早期生活，减少支出。

理论框架

根据《金融杂志》（El Financiera）（2015年）上的一篇报纸文章，2014年的税收变化将使许多公司消除福利，在其他情况下，他们计划保护自己免受较低的抵扣性。

当我们寻找工作时，不仅工资和工时很重要，劳动福利也起着根本性的作用

专业人员在换工作或开始首次工作经验时，不仅会关注工资，小时数和公司形象，而且每天对公司提供的各种福利也越来越感兴趣。

根据专业人员所适用的公司，就业收益会有所不同，从而使工作机会或多或少具有吸引力。通常，我们申请的公司越大，越受认可，所带来的好处就越大：汽车分配，家庭旅游套餐，商务礼品等。

当我们寻找工作时，不仅工资和工时很重要，劳动福利也起着根本性的作用。

例如，大多数专业人士在换工作或开始第一次工作经验时，不仅着眼于薪水，工时和企业形象，而且对公司提供的各种福利也越来越感兴趣。

根据专业人员所适用的公司，就业福利会有所不同，使工作机会或多或少具有吸引力。通常，我们申请的公司越大，越受认可，所带来的好处就越大：分配汽车，家庭旅游套餐，商务礼品等。

最近的研究表明，尽管公司仍未提高工资水平，但他们仍在福利方面支出更多。员工对此感到满意，因为一件事能补偿另一件事。

雇主没有提供更高的薪水，而是提供了更好的福利待遇来吸引和留住人才。

在人力资源管理协会（SHRM）进行的一项研究中，他们对450多家雇主进行了调查，其中35％的人回答说他们提供的待遇更高，而前一年的这一比例为28％。一小部分人表示减少了此类一揽子计划，比上一年的9％有所下降。调查还指出，新的好处正在增加，例如帮助偿还学生贷款，团体健身课程以及健身设备和鸡蛋冷冻的计划。

由于薪资一直停滞不前，因此在假期和身体健康等领域最有吸引力的福利代替了薪资的增长。调查表明，员工鼓励这种趋势。报告指出：“研究表明，许多求职者通常比基本工资更重视健康保险，弹性工作时间和其他福利。” 确实，研究（包括多次被引用的安永会计师事务所的调查）表明，工人，尤其是“千禧一代”阶层，重视灵活性。

年轻人的劳动，例如在一个使命明确，文化有趣的公司工作。这是安永会计师事务所的调查结果：

在获得具有竞争力的薪水和福利之后，员工在潜在工作中最看重的是：“能够灵活地工作并仍然得到晋升”；其中74％与“与包括我的老板在内的同事一起工作，他们支持我的灵活工作”。

公司的劳工福利包成本。

公司为工人分配的工资和福利对于每个机构可能有不同的处理方式，这就是我们基于此所暗示的法律考虑进行此调查的原因。

这项研究的多个方面不仅对员工而且对公司本身都非常重要，因为必须在计划中全面考虑公司所代表的成本。

这项研究旨在促进和提高人们对其所代表的成本的认识。

客观地说，它是通过一般方式进行的，以对财务，财政和行政事项进行广泛概述。

最后，这项研究的意义和提出的建议将使所开发的信息有助于公司的良好计划。

概念

收益被理解为公司对员工的激励，目的是激发工资单对公司或组织的归属感，保护同一位员工免受不可预见的风险并帮助改善个人生活质量，社会和家庭。

这些是雇主用金钱或实物支付的每位雇员薪水的补充。

福利不过是雇主除了规定的工资外还向其工人提供的东西，设施或服务。

由于可以促进工人福祉的服务和辅助工具的广度和多样性，在这项工作中很难表达“福利”概念的定义。

如果我们说利益是管理层的任何行为，那么更完整的定义就是基于法律，法规或行政规定，旨在为工人提供除工资之外的经济援助或社会服务，以减少员工支出，鼓励他们的发展并创造令人满意的工作条件。

工资这是工人定期从其雇主那里获得的款项

好处。国家，公共机构或私营公司有义务向雇员提供这种服务，这将保证他们的一些基本必需品和生活质量的改善。

成本。一件东西要花多少钱。

商业。它是致力于活动或追求经济或商业目的的组织或机构。

商业部门。商业组织任命的议员或董事。

用人单位。为自然人提供工作以提供其个人服务的一方，以交换报酬或薪水。

ul态。渴望加入会众，团体，会议的人。

工作。为交换所进行的工作而进行的金钱交换而进行的所有活动，无论是手工的还是智力的。

劳动福利。它们是在规定的薪水或薪金之外提供给雇员的补偿形式。

方法论框架

调查种类

在定量研究是决策程序的意图来使用数字量，可以通过统计工具领域进行治疗点，某些选项之间。因此，定量研究是由事物的因果关系产生的。

信息来源

在定量来源是一个类型的信息是统计上可能与数学技术的帮助下进行治疗，如提供调查，数据库面板。

主要资源。

它是研究人员在特定时间创建以解决特定问题的来源。它是指未在任何介质中重新传输，记录或转录信息的原始信息载体。可以说，这些资源直到需要它们时才存在，要使用各种技术（例如调查）来收集它们。

确定研究人口人口。

具有一定共同特征的个人，物体或测量值的总和，可以在一个地方和在给定的时间观察到。当要进行一些研究时，在选择研究人群时必须考虑一些基本特征。

其中有：

同质性：人口的所有成员都具有相同的特征。

空间：指人口所在的地方。

时间：指感兴趣的人群所在的时间段。

数量：指人口规模。

因此，我们的研究方法如下：

在圣路易斯波托西理工大学的圣路易斯波托西州，属于税收公司制的公司应向其雇员提供的一揽子劳工福利的成本是多少？

我们在圣路易斯波托西理工大学大学区研究的人口规模由5家公司组成，将针对这5家公司的所有者进行调查。

据统计确定将继续进行人口普查。

抽样类型。

概率抽样是一种抽样技术，通过该抽样过程在一个过程中收集样本，该过程为总体中的所有个体提供了相同的选择机会。

采集技术

将进行封闭式多项选择调查。

一个调查是其中的研究人员试图通过预先设计给接受记者采访时给别人一个问卷调查，收集数据的调查设计中的一个过程，而无需修改环境或其中的信息被收集要么提供它的现象以三联画，图形或表格的形式。数据是通过针对一组代表性样本或所研究的统计人口的总集合执行一组标准化问题而获得的，这些问题通常由人员，公司或先前的机构组成，以便了解观点，观点，特征或观点。具体事实。

设计和现场工作

收集方法申请。

这些公司中有80％表示由于成本而没有为员工提供劳工福利，其中20％的原因是它们是由所有者经营的家族企业。

这些公司中有40％的公司在成立后已经运营了1至3年，并且随着增长，它们逐渐纳入税收领域。

这些公司中40％的公司平均拥有1至3名员工，其余公司则拥有3至9名员工。

这些公司中有40％的费用为每位员工每周$ 1,100.00到$ 1,300.00之间，其余的则为每位员工每周$ 700.00和$ 1100.00之间。

向该公司部门的员工支付劳动报酬是一笔可观的费用，这就是为什么这些公司中的100％不向员工提供福利的原因，因为这代表每位员工在200.00到300.00美元之间的支出和每周。

在这些公司的总数中，有60％的人说他们要缴纳相当于Iva和Isr的联邦税，有20％的人向Imss缴纳会费，其余20％的人尽管有义务付款，却没有。

结论。

调查适用于位于圣路易斯波托西理工大学大学区的，属于税务注册公司制的5家公司，获得以下结果：

我们得出的结论是，属于圣路易斯波托西理工大学大学区税务合并法的公司不向其员工提供劳动福利，因为这代表了成本，因为被调查的公司总数中有80％是出于这个原因，并且20％是因为它们是家族企业，由其所有者经营，所以它们是大多数成立于6个月至3年之间的公司，因此正处于增长过程中，这些公司所拥有的员工数量是可变的，但平均从1名到3名雇员，这些公司向其雇员提供的平均工资为每周每人1100.00美元至1300.00美元，这些公司的总和认为，如果他们向雇员提供福利，福利成本代表公司每周每位雇员多支出200至300.00美元。同样，这些公司中的大多数都说他们要缴纳联邦税，这对他们来说代表每两个月的费用在100美元到400.00美元之间，只有这些公司中的20％不缴税，此外，这些公司中大多数都认为与去年的销售水平相比，他们的销售额略有增长，这有助于他们的增长，创造就业机会，尤其是该公司部门的增长。这些公司中只有20％不缴税，此外，大多数公司都认为，与去年的销售水平相比，他们的销售额略有增长，这有助于其增长，并创造了就业机会最重要的是公司这一部门的成长。这些公司中只有20％不缴税，此外，大多数公司都认为，与去年的销售水平相比，他们的销售额略有增长，这有助于其增长，并创造了就业机会最重要的是公司这一部门的成长。

参考书目。