当要聘用员工加入一支出色的工作团队时，最合适的人选通常是那些最有志于在自己的行业或职业中追求最好的人。
公司的成功从一开始就开始，而准确的选择和雇用人员将是您的企业，企业或公司成功的基础，如果您作为商人或企业家不雇用或不与他人联系更好，我向您保证，您将遇到很多问题，而不是几个月，而是很多年。
当您雇用不符合标准或不符合标准的人员时，就会造成很多绩效问题，并且浪费大量时间试图使公司摆脱那些问题，而这些时间可以花在创新上，除了其他人的时间之外，他们还寻找机会，开发新产品，组织等等，如果他们是最好的，他们会被吸收，因为他们将卷入他人造成的冲突中。
在雇用或与某人交往时，我们必须非常注意该人的动机，这会有所作为，需要注意的方面如下：
- 应聘者必须有发展自己的职业和获得新经验的动力。应聘者应专注于自己在日常生活和工作中最擅长的方面，并且还必须具有高度的自我意识。只有与最好的雇主或商业伙伴合作的动机。应聘者表现出他们的能力和素质，并表示他们准备充分。积极主动，乐于助人并有一支优秀的工作团队。候选人积极主动地表现并找到解决工作中问题的创造性方法，这是一个很好的态度候选人，具有与其他人一起工作的积极性其他。这位候选人雄心勃勃，而且积极地做事要比过去更好。这位候选人渴望并且习惯于获得丰厚的报酬，并且始终专注于获得良好的成绩。
要观察的这些因素适用于任何级别，无论是高层主管，司机或清洁助理，大型企业项目的合作伙伴还是创办小型企业的合作伙伴，例如，雇用页面设计师总是更好的选择旨在创建和设计最具创新性和最佳设计的现代页面的Web。比雇用一个只想获得报酬的设计师，而没有理由或没有使他从一家公司转变为另一家的动机的设计师。
提防市场陷阱，通常很难找到最好的人才，我们可以观察到，优秀人才在劳动力市场上很稀缺，但这并不能证明雇用或与第二或第三位最佳人才相关联是一种不寻常的做法，但是伟大的有远见者和高层公司的工作是，即使没有职位空缺，也要聘用才华横溢的人，他们会冒险并抓住机会，因此，当您找到最好的人时，请立即雇用他们。
总之，对于招聘，甄选和聘用系统中的每个动作，每个决定都必须具有“聘请最好”的概念，最佳广告，最佳选择方法，最佳面试官，最佳候选人，最佳人选。商业合作伙伴。
您的公司，企业或初创企业只能与您雇用的人员或与您联系的人员一样好。
