从各个地方，这种评估可能对公司产生的内在有效性和影响受到质疑。
他们因对候选人的入侵而受到指责；无法准确地衡量意图；最关键的一点是，它们与魔术贴近。
但是，许多这些测试具有的可靠性程度是毋庸置疑的，并得到其仪器的支持。也就是说，可以总结出其在不同人群中的应用经验。
首先，我认为在心理测验和投射测验之间进行第一个区分是很方便的，要特别注意后者，因为对两者进行评论会使阅读本文过于广泛。
检验投射性质的力量在于首要的根本原因：潜意识的存在。不自觉地从弗洛伊德起，我们就通过它的影响了解它：梦，失败的行为，症状及其重复等等。而且从拉康那我们以具有隐喻和转喻逻辑的语言重新发现它是一种以语言方式构造的实例。
继而，通过图形技术，我们可以分析并查看对象在行动中的无意识。随着它的进步和挫折。凭借其困难和优势。通过绘图，我们可以访问该人无法用语言告诉我们的内容。因为它隐藏了，或者因为它不能直接做。
因此，我们当中那些致力于人的研究以便指出他们未来的工作的人，使用了心理分析理论语料库，将其定位于组织任务上。
客户要求知道受试者如何学习，如何适应新情况，如何承受压力以及如何与上级和同事保持联系。能够进行预测可以避免无数时间的浪费，并确保要雇用的人员或在组织中工作的人员能够适应当前或将来职位的要求。
作为实际应用，正确的心理技术考试应有助于：
- 发现并预防有可能影响缺勤的精神疾病，描述人格的主要特征，以便根据其结构特征来指导每个受试者，以特定的方式进行激励，获得绩效的提高，了解谁具有发展潜力防止不诚实的行为确定有冲突的人和意见领袖，这些人和意见领袖很可能在将来引起工会投诉。
仅提及企业家最感兴趣的方面。
为了解决第一个问题，并且作为第一个解决方法，有必要了解，为了获得预期的结果，包括访问考生的潜意识核心，至关重要的是，从事这项工作的专业人员应该进行学术研究；作为组织心理学领域的分析和扎实实践的经验。这样，心理学家的职业与工匠的职业相比，使投射技术在叙述一个对象的样子时具有更深入，更有效和更可靠的作用。
