摘要
性别观点意味着认识到一件事是性别差异，另一件事是属性，观念，表征和社会处方，这些性别参照性别差异而构建，术语“性别”是指关于男人和女人的角色和行为。该术语从社会角度区分了男人和女人归因于生物学上确定的方面。在本文件中，提到了不同的性别概念以及公共职能部长之间的关系。性别观点确定并旨在消除妇女遭受男人和男人遭受的真正歧视。性别观点需要维持这一过程的沟通过程，并将其带入歧视的核心：家庭。
介绍
公共职能部是联邦行政权力的附属机构，负责监督联邦公务员在行使职能时遵守法律，并对不遵守法律的人进行制裁；促进遵守联邦政府的控制和监督程序，在各种事项上制定法律规定，指导和确定联邦的公共采购政策，协调和进行对联邦资源支出的审核，协调行政发展程序，数字政府，专业职业服务局的运营和负责人，协调联邦政府每个机构中的内部控制机构的工作并评估实体的管理，包括联邦一级。
从性别角度看公共职能部长的背景
1982年，需要统一和加强公共部门的控制职能。为此，向国际电联代表大会提出了一系列立法建议，其中包括《联邦公共行政管理组织法改革和增补法令》的倡议，与该法令在美国《官方公报》上获得批准和发布时相同。联邦于1982年12月29日升格为秘书长。目的是将以前分散的控制和全球公共管理评估职能纳入该部门。
1983年1月19日，该秘书处的第一部内部规章在联邦官方公报上发布，并由该官方媒体于1985年7月30日发布的总统令进行了修订。
1989年1月16日，该部门的新内部规定在联邦官方公报上发布，而上一段所述的命令无效。
1991年2月26日在官方通讯社发布的总统令对本条例进行了修订和补充-1991年2月27日-勘误-1993年7月27日-1993年8月5日-勘误- 1994年4月19日。
当然，《条例》和上述改革确定了构成该股的各个行政单位的归属，并在行使授予秘书处本身的归属时按照合理性，紧缩和效率标准修改了其组织结构。适用于联邦公共管理局的法律框架。
功能和权力
公共职能部负责执行《联邦公共行政组织法》赋予它的归属和权力；关于此事的《联邦公务员行政责任法》和其他适用的法律法规：
- 公共部门的购置，租赁和服务法；与之相关的公共工程和服务法；国民资产一般法；联邦公共行政管理专业职业服务法；联邦预算和预算法财政责任共和国总统的其他法律，法规，法令，协议和命令。
根据《公共职能秘书处内部条例》第3条，秘书将负责秘书处，秘书处将在行政部门协助下处理其职权范围内的事务。
什么是性别方法
目标不是使男女平等，而是要确保她们在生活中享有相同的机会。为了实现这一目标，有时有必要增强访问资源有限的团体的能力，或者建立这种能力。例如，一项可能的措施是为儿童提供托儿服务，以便妇女可以与男子一起参加培训班。鉴于农村妇女获得生产资源的机会有限，另一种可能性是向农村妇女提供信贷，或者为拉丁美洲的儿童制定教育计划，因为拉丁美洲的儿童上学率比妇女少。女孩从性别角度来看，应审查现行政策，以查看它们是否具有歧视性或排他性影响，并发现对男女可能性和局限性的偏见和假设。甚至看起来“中立”的政策也可能会产生问题或产生歧视性后果。
主要指数和定义
罗伯特·斯托勒（Robert Stoller，性与性别，1968年）研究了性认同障碍，研究了由于生殖器的外部特征令人困惑而导致性别分配失败的案例。根据世界卫生组织（世卫组织）的说法，性别是指每个社会认为适合男女的功能，行为，活动和属性的社会概念。不同的角色和行为会产生性别不平等，即男人和女人之间的差异会系统地支持这两个群体之一。
反过来，这些不平等现象可能导致男女之间在健康状况和获得医疗保健方面的不平等。用农发基金的术语来说，性别平等是指在这种情况下，男女有平等的机会或生活中的机会来获得和控制社会上有价值的资产和资源。要了解的最重要的一点是，性别观念会通过增加障碍和歧视，为更一半的社会参与建立更公平的条件并减轻人们的负担而影响男女，并使整个社会受益。具有许多性别假设的男人，这也是一种负担和不公。
公共职能部中性别研究的重要性
性别是根据性别以不同方式分配给人们的社会，文化，政治，心理，法律，经济特征的集合，公共职能部长优先考虑精简程序和服务；公民参与，我对公共职能充满信心。整个社会要实现更加公正和民主的发展，就必须消除对任何群体的歧视性待遇。就特定的妇女而言，占人口的一半，迫切需要政府（联邦，州和市政府）制定政策，考虑到有利于女性歧视的文化，经济和社会政治条件。这些调节因素不是由生物学引起的，而是因为社会观念和偏见被编织进了这种类型。换句话说，用于社会学习。尽管《宪法》第4条规定了男女平等，但有必要认识到，不平等的社会往往会在其所有机构中重复出现不平等现象。对社会上不平等的人民给予平等待遇本身并不能产生平等。
在公共职能部，妇女处于不平等状态，很少在高级管理和领导职位中找到妇女。女性有偿劳动的贬值与家务劳动的隐蔽性以及人们的关注和照料有关。妇女的无薪工作与她们的有薪工作紧密相连。妇女进入正规和非正规劳动力市场的条件与她们从事或解决其家政工作的条件有关。家政工作与有偿工作之间发生交集的后果，既包括双重转变的身体和情感负担，也包括对其个人发展，情感和社交生活的残酷限制，以及他们作为公民的政治参与，直至达到就业脆弱性；因此，是他们而不是他们会错过解决家庭或家庭问题的工作。性别观点导致了一种政治，其中包含了其随后解体的种子。如果获得了平等机会，消除了性别盲目，当不存在性别歧视的教育成为现实，当文化模式更加平等时，性别观点将消失。这在一些进步很大的国家中已经发生，例如斯堪的纳维亚人，那里开始提出“性别中立”政策，该政策在有意的情况下严格对待歧视。谁会错过解决家庭或家庭问题的工作。性别观点导致了一种政治，其中包含了其随后解体的种子。当机会均等时，消除性别盲目，实现无性别歧视教育，当文化模式更加平等时，性别观点将消失。这在一些进步很大的国家中已经发生，例如斯堪的纳维亚人，那里开始提出“性别中立”政策，该政策在有意的情况下严格对待歧视。谁会错过解决家庭或家庭问题的工作。性别观点导致了一种政治，其中包含了其随后解体的种子。如果获得了平等机会，消除了性别盲目，当不存在性别歧视的教育成为现实，当文化模式更加平等时，性别观点将消失。这在一些进步很大的国家中已经发生，例如斯堪的纳维亚人，那里开始提出“性别中立”政策，该政策在有意的情况下严格对待歧视。当机会均等时，消除性别盲目，实现无性别歧视教育，当文化模式更加平等时，性别观点将消失。这在一些进步很大的国家中已经发生，例如斯堪的纳维亚人，那里开始提出“性别中立”政策，该政策在有意的情况下严格对待歧视。当机会均等时，消除性别盲目，实现无性别歧视教育，当文化模式更加平等时，性别观点将消失。这在一些进步很大的国家中已经发生，例如斯堪的纳维亚人，那里开始提出“性别中立”政策，该政策在有意的情况下严格对待歧视。
结论
所有社会都围绕着性别差异来构建自己的生活并建立其文化。许多人已经研究过女性地位是文化的变数，但总是伴随着女性在政治上服从男性。但是，在公共职能部长的环境中，我们不能区分男女能力并接受我们的差异，但是研究表明，妇女在劳动力市场上处于不利地位，女人的收入少于男人。但是，我们必须停止骚扰和性勒索，这是工作中不幸的现实。尽管越来越多的妇女担任着较高的技术和科学职务，以及重要的政治和公共行政职务，但比例仍然很小。
参考书目
- 农发基金《两性平等和增强妇女权能政策》，国际农业发展基金。https://www.ifad.org/cn/世界卫生组织（WHO）。性别观点。SNTE第47节的《教育和文化》杂志，性别技术，Teresa de Lauretis，《公共行政中的机构文化和性别平等》。MónicaPatricia CoronaGodínez。联邦公共行政部门性别观点制度化计划。国家妇女研究所。第一版。
