新趋势是为获得的结果赚钱。如果我们加之公司为确保其员工达到上述目标而付出的努力，我们就是在说与业务成功有关的各方都可以有利润和良好的业绩。
没有比在我们工作中获得相同比例的收入更公平的了。很多时候，我们的努力没有得到应有的回报，这给我们每个人带来了极大的动力。一种新的全球趋势是与为绩效或业绩而不是资历或公司排名而赚取薪水有关的。
在某些组织中，正在实施该系统，其中建立了必须满足的标准才能赚钱。这些标准基于可变性，不仅取决于个人目标，而且取决于集体目标和业务目标的实现，这些目标本身将决定工资的多少。
绩效工资一直为发展中国家的公司开辟了道路，并不排除它们也将达到我们的水平。像法国和日本这样的国家本身已经成功地实施了这一趋势，实现了员工更大的承诺以及公司内部更好的发展。
为此，重要的是，公司应努力对员工进行更多的培训，增加他们的知识，并同时确保他们充分确定并共享组织的目标。这将导致对公司的更高程度的承诺和忠诚度。
如果存在上述情况，结果将不会等待。工作会做得越来越大，工资将与成就成正比。在这种情况下，不会有失败者，并且对员工和组织的好处都是巨大的。
在许多公司中，一个人的资历保证了稳定和良好的收入。现在，留在公司将是员工自己的工作，他们的知识和技能将使他们能够帮助公司和自己。
对所做的事情感到满意并赚取丰厚的钱，是组织中所有员工追求的愿望。
实现稳定和良好收入的更多因素是创造力，活力，了解公司的愿景和使命以及在工作场所产生良好氛围和团结的任何行为。
对于所有这些，重要的是公司必须保证其工人的一切能力，以培训他们新的趋势和思想，这些新趋势和思想正在产生更好的工作环境，这将同时反映在公司和工人的利润中。
那些没有过去的人就是那些成功的人。那些将变更视为问题而不是机会的人，将是为公司做出很多贡献的最充分的准备，并且会获得超越赚钱的回报。
我们可以理解，在公司和工人的共同努力下，双方都可以取得巨大的利益。对于经济和情感方面的工人以及公司的更好的活动和成果。我们的想法是在各方面都有利润，并且在两方之间达成了巨大的妥协。
最后，有必要弄清金钱是一个伟大的激励因素，然而，做好工作并知道正在做一些重要的事情并且对增长充满期待的满足感，会使付出的努力更大，并在其中获得许多好处。所有意义。
