是的……我们正在经历一场全球危机，其后果是，大公司的商人或高管的收入要少一些，但从就业开始，工人失去了他们最看重的一切，这被认为是“保护的本能”。 ”，这会令人沮丧，并影响他们已经实现的所有情绪平衡。
因此，考虑到这是不可避免的事实，专家认为，以下问题困扰着我们，商人该怎么做才能最大程度地减少这场不幸的全球性事件的影响？具有保护作用的国家如何减轻这些事件对智利家庭的影响？
好吧，如果这是我们今天面对的现实，而且每天都在面对我，我每天都说，因为无论有没有金融危机，组织的精简或异化都是每个人每月议程的一部分。公司，包括上市公司，我们如何回答上面提出的问题？
安置或协助和编程的脱离协助是一个很好的工具。在我国，它仍然是一种起步工具，但是在北美和欧洲，由于具有高度的社会责任感，在现代且组织良好的组织中实践已不多了。
今天在我们国家，每天过去了，越来越多的公司和公共机构就组织的关键成功因素之一进行辩论，并进行辩论，这是企业慈善事业，其图标是社会责任以及透明度，诚信以及其他许多因素，这些因素也是经营这些工具的人的信誉的一部分。
综上所述，在该国所有工人的无限期合同中加入允许他们自愿选择此项福利的条款是必要且必要的，以便一方面为他们做好心理准备，知道工作不是终身的，另一方面要知道这是组织必不可少的邪恶。
有了这样的乐观情绪，当他们脱离工作时，他们不会对雇主产生消极的感觉，并保持记忆，直到他们的职业生涯结束，他们才对社会负责并得到照顾，这是“感谢公司应归功于全体员工。
