求职新技能
目前，全球范围内的工作变得越来越困难，他们不一定是公司自己创造的情况。
这些要生存，就必须适应新的条件和环境挑战，而且人们有必要保持最新状态，他们将不得不选择更多的学习途径，使他们能够开发出适应更大需求的新个人和专业技能的新职位资料，更有能力继续工作。
当前的环境和公司
由于经济全球化，技术创新和适应这个现代世界的影响，世界形势正在发生巨大变化；组织的生存，今天已成为生活的战略要务，他们必须坚定地承诺自己，以面对竞争日益激烈和变化多端的环境以及日益增长的要求和歧视性客户；您将必须优化员工的技能作为一项基本战略，为产品质量带来更大的价值，为服务/产品带来更大的增值，当然还要鼓励并保持您在市场中的定位以及内部和外部客户的忠诚度。内部..
造成这种突然而痛苦的变化的原因是80年代至90年代的经济衰退，如今这种情况仍在恶化，再加上公司的全球竞争力长期下降，导致许多公司进行技术创新。 ，他们的工作人员超负荷，感觉缓慢和低效，并有能力响应市场。
精简和公司的生存
为了在这个市场中生存和竞争并克服利润率不断下降的趋势，公司被迫采取许多储蓄策略，选择合并，战略联盟，倒闭，裁员，重组，机械创新和团队，外包（服务外包），工作重新配置，工作概况变更，消除过多的层次结构，最后作为实施缩小规模（降低结构和人员成本）的替代方案，它将不可避免地导致裁员。
不可避免地，失业可能会增加。也许我们对失业的含义一无所知，尽管在我们看来，这种情况在世界各地都很普遍，甚至可以作为某些电视连续剧的背景论点。
但是在这种情况下，人们会面临什么样的影响呢？失业的人会感到焦虑，对自尊的强烈损害，内s感，自我概念的恶化，心身疾病，易怒，高血压，紧张，沮丧，遗弃，并可能导致更严重的疾病，例如酒精中毒或其他对精神活性物质的依赖。
一般而言，它会影响身心健康的恶化，幸福感的丧失以及对生活的不满。有人提到对解雇非常关键的极端反应，例如侵略（烧伤工作场所），其他是惩罚性的（自杀）。
解雇对家庭环境有何影响？
在家庭一级，如果要解雇一家之主，家庭关系可能会变得紧张，冷漠或遥远，摩擦和争执加剧，摩擦，缺乏宽容，角色改变，最终导致强迫妻子（如果正在工作）自己面对家人的支持或找工作（如果没有工作），但前提是她具有目前所有工作所需的年龄和资格；如果丈夫失业，他将被迫照顾可能从未使用过的家务。
家庭中产生的紧张气候可能会影响学龄儿童的表现和行为。父母将被迫将自己所在的私立大学转变为国家实体
当被解雇的一家之主试图找到另一份工作，并且如果他超过35或40岁，如果他不具备所需的专业和技术技能，那么他就很难轻易地找到工作，而且情况会变得更糟，情况可能会变得更加严峻。目前，他必须定居以从事较小的活动或从事从未被使用过的行业。
失去工作的高管和经理呢？
除其他方面外，在高管被解雇的情况下，人们认为那些离开这些职位或权力职位的人付出了太多的金钱和人脉，以至于他们继续职业生涯应该没有问题。
一个简单的事实是，失去的职位和权力越多，适应新形势和逻辑上就越没有权力和就业就越难生活。
许多管理人员发现很难摆正自己的位置并重新思考自己的新身份，要回到这个水平并面对未接听的未接电话，邀请和问候，以及以前没有打开的门；并意识到你的朋友比你想象的要少。
那么重要的是要记住，在拥有权力和地位的同时，必须避免这样做可能带来的孤立和虚荣。我们习惯只听那些告诉您您想听的内容或总是告诉您成为忠实合作者的人。
这些职位的孤独会使我们脱离工作，组织和生活的现实。更糟的是成为自己成功的僵硬的受害者。
很多时候，“时间紧缺”导致他们不要在家庭中使用实时信息，而是将自己奉献给领导角色和社交聚会。同时忘记了老朋友；我们尚未回电给无人看管的朋友的每个呼叫将在以后收取费用，并收取利息。
保持工作是工人本人的责任
许多失业的工人经历的真实情况是，他们认为自己受到“传统上不存在的工作稳定性”或与公司高级管理人员的联系或亲和力的“保护”。不会进行永久性的更新和培训，也不会致力于优化自己的专业，个人和工作技能，也不会进行个人营销以转化为自信的行为，并在各个层次上建立良好的人际关系，在团队中表现出信任，忠诚和承诺工作和在上级领导面前，保持工作的必要条件。
公司对下岗人员的道德承诺
在再就业计划（OPC），是一个伦理战略和裁员后适用的管理工具，具有很大的心理重视支持人员是不断，促进了解雇的创伤是由工人而不是感知致命的情况，没有解决方案，而是寻找新工作或职业时要面对的新挑战。
组织在此过程中应考虑到对道德问题的真实反应，做出措施，承担道德承诺并试图做出“减轻痛苦的再见”，这样解雇的影响就不会造成创伤对于那些与自己分离的工人，以及将继续在组织中工作的人（幸存者综合症），避免尽可能少地影响工作环境，在这种情况下，无疑会充满紧张，不确定性和恐惧；因此，它还必须在客户，供应商，金融实体以及一般公众舆论面前保持公司的正面形象。
就业计划（OPC）汇集了一系列支持策略，即针对心理和技术的支持对象，以帮助那些需要分工的人们。
职位描述（OPC），“这是针对该人的咨询，支持，指导和培训的过程，该过程是毕业或转移至寻找新工作或从事与其先前职业水平或条件相似的新工作或活动的过程。尽可能少的时间”。
心理学的贡献
心理学对这些工作过渡过程的贡献非常重要，尤其是在该过程的初始阶段，无论是在最初的心理支持方面，还是在能力，职业倾向，心理咨询和寻找工作市场的心理测评中。
该任务的重点还针对那些将自然退休或提早退休并提供培训的人员；使他们能够制定战略来计划自己的工作外生活计划，当然也准备为生活质量更高做准备，毫无疑问，家庭核心在其中起着重要作用，必须做好准备，这应该没有极端的保护主义或漠不关心。
退休人员的生活质量如何？
父母退休的人们通常会采取极端的保护主义态度，他们会阻止退休人员独自去商店，因为他可能会被汽车撞倒，他们会因为担心害怕而阻止他去房子的花园浇水。可能会感冒的人，在家中或工作中遇到的问题时会低声说话，因为担心退休人员会听并且突然引起血压，心脏或其他疾病的问题。
不与他们分享东西，极端的保护主义对他们没有任何好处，退休人员感到边缘化，沮丧，更糟的是，甚至对一切都没用，给家庭带来负担，他们的精神才能可以感觉到他们。简而言之，亲戚的态度无济于事，只会给他带来缓慢的死亡。
相反，我们必须在他们想做的活动中为其提供支持，例如园艺，木工，绘画等，突然写一本关于他们的经历的书，开办业务，继续担任他们工作所在的公司的顾问或其他人，他是一个经验丰富的人，我们可以利用他的智慧，他的建议，让他参加我们的项目和家庭活动，与他的老朋友保持联系，进行他们一直想做的旅行和他们不愿意做的旅行他们这样做是出于工作原因。
这些人应享有有尊严的生活，实现这一目标的最佳方法是使他们对与之生活在一起的所有人感到有用。
在1940年代，美国心理学家将其称为退休委员会，该活动向即将退休的人们提供心理咨询和指导，以便他们能有尊严地计划工作以外的生活。
