换岗是当候选人表现出候选人职位（面试，谈判，公司情况的信息）时，优化候选人可能性的建议。
趋势
- 现代公司正在不断变化雇佣关系和传统工人概念的变化工人工作过程中关键的人力资源管理。
布局
计划或协助解雇，自行寻找新工作或重定向到新的专业活动。
需要
组织的简单，技术和行政专业人员的工作场所。
理由
在智利，只有大公司的经理，高管和重要专业人士才能追求出勤。
服务：支持专业技术水平的失业人员。
- 可以上网的房间心理支持和法律咨询课程协议和课程准备帮助找到新工作
需要担心下岗。
在失业期间给人们提供咨询的需求。
将自己定位在所选的目标细分市场。
促进内部和外部特工之间的对话。
推广解决社会问题的优质解决方案。
降低重组成本。
避免长期损害公司利益。
- 孤立的解决方案降低了效率并增加了流程成本重组的综合方法避免了专有技术，经验，人力和物力的破坏，并为各方（员工，公司，行政，工会）提供了有利的社会解决方案为候选人执行其专业项目的举措提供建议。在提出候选人职位的候选人（面试，谈判，公司情况信息）时，建议优化候选人的可能性。办公室，电话，电子邮件，传真，PC，书目等）。有关求职，如何创业的培训课程。就业安置机构。求职者会议中心。
