一项主要的劳动义务是服务时间补偿金，这是一项复杂的义务，其中还包括其他实质性和形式性义务。因此，本文档不仅包括理论，还包括实际案例，可计算的概念，正式义务以及会计处理，电子电子表格中的注册和声明以及CTS存入的模型和格式。
服务时间补偿（CTS）是一项旨在保护工人及其家人免遭解雇之苦的福利。从经济上讲，它具有强迫储蓄的性质；从法律上讲，它与其他薪酬概念具有相同的待遇和保护。
TUO第650号法令-DS第001-97-TR号法令规定了服务时间的补偿，对因意外原因而导致的工作中断和晋升的社会福利质量以及工人的家庭特征的赔偿这可以解释其强制储蓄的质量。
根据共和国国会的决定，现在可以为工人提供用于抗失业保险的资金，称为“服务时间补偿-CTS”，以改善内部消费。
劳动义务补偿服务时间-1服务时间补偿（CTS）
- 定义
服务时间补偿（CTS）具有社会福利的质量，可以预期会导致工作终止的突发事件，并可以促进工人及其家庭的晋升。
CTS，其利息，存款，转移以及部分和全部提款不受创建或将要创建的任何属性（包括所得税）的影响。同样，向社会保障健康缴费计划，国民养老金制度和私人养老金制度缴纳的缴费也不受影响。
- 具有STS权利的工人
他们有权享受CTS的待遇，这些工人受制于私人活动的一般劳动制度，并且至少每天平均至少完成4个小时的工作。
如果工人的每周工作日（视情况而定）划分为5到6天（视情况而定）平均每天不少于4个小时，则认为每天满足4个小时的要求。如果每周工作时间少于5天，则当工人每周至少工作20小时时，上段中提到的要求将被视为已满足。
根据《劳动生产率和竞争力法》的规定，已与工人签署包括该福利的年度全面薪酬协议的雇主，无需向CTS进行半年度存款。
工人合作社的工人成员也有权获得CTS。
| 服役时间补偿的规范演变 | ||
| 规则 | 苏米拉 | 日期 |
| DS编号001-97-TR | 服务时间补偿法的TUO。 | 01.03.97 |
| DU号127-2000 | 他们授权在CTS 2001年10月10日之前的每月存款，在此期间免费
|
2000年12月30日 |
| DU 115-2001 | 有效期延长至2002年4月30日，即DU 127-2000的期限（指CTS的每月存款），处于免费提供期间。 | 2001年10月2日 |
| DU号019-2002 | 他们授权在2002年1月5日至2002年10月31日之间累积的CTS每月存款 | 2002年7月5日 |
| DU 057-2002 | 它们的有效期一直延续到2003年4月30日，这是指DU 019-2002的期限，指的是CTS的每月存款，处于免费提供的时期。 | 2002年10月25日 |
| 杜013-2003 | 有效期延长至2003年10月10日，DU 019-2002的期限指的是CTS的每月存款，处于免费提供的时期 | 2003年4月24日 |
| DU号024-2003 | 他们授权在2003年11月1日至2004年10月31日之间累积的CTS每月存款 | 2003年10月29日 |
| 第29352号法 | 它建立了CTS的免费临时可用性及其后续无形性，从而提供了无形的金额。 | 2009年1月5日 |
- 没有CTS权利的工人
以下内容不享受CTS的好处：
- 至少每天至少有4个小时每周平均未完成工作的工人收到公共服务费率的30％或更多的工人（诸如（例如佣金和计件工作）受制于CTS特殊制度的工人，例如土木建筑工人，农业工人，渔民，艺术家，家政工人和类似案件，仍受其自己的规则管辖。
根据最高法令，那些性质与之兼容的特殊制度及其规范性等级制度可以将其纳入《反恐条约》所确立的共同补偿制度。
- 服务时间计算
为了确定CTS，仅考虑秘鲁有效提供的服务时间。
但是，上述内容也可用于确定有效工作日的CTS金额，但以下假设除外：
- 在任何情况下，每年最多长达60天的工伤事故，职业病或经过适当证实的疾病引起的缺勤。每年的60天是在每年的11月1日至次年10月31日之间的每个年度期间计算得出的。罢工的日子只要没有被宣布为不可接受或非法的，在解雇无效程序中应计酬金的日子。
- 可计算的薪酬
它们是计算CTS时可计算的报酬，基本报酬以及工人定期收到的，以金钱或实物作为对所进行工作的报酬的所有金额的方式，无论它们的面额是多少，只要它们是自己的。免费提供。
定期薪酬被认为是工人通常收到的报酬，即使其金额可能由于增加或其他原因而有所不同。
为了确定可计算的薪酬，将每日薪酬乘以30。每日当量是通过将相应的每月金额除以30获得的。
- 集成了可计算薪酬的概念
在这些概念中，我们有：
- 进料
主要食品被理解为早餐，午餐或中餐时的零食，以及晚餐或午餐。
现金或实物提供给工人的主要食物是CTS的计算基础。经双方相互协商，对提供的实物食品进行了估价，其金额将在工资单和付款单中托付。如果双方未达成协议，则以国家食品与营养研究所或替代食品的机构提供给食品的价格为准。
当以实物，经销商或其他不涉及现金支付的形式授予食品时，用于计算可计算报酬的，是该食品在其前一个月的最后一个工作日的价值。订金。每月价值将根据相应学期的月份确定，在该学期中，工人积累了该福利的最大数目的福利，并记录在工资簿和工资单中。
- 实物报酬
这些是工人收到的作为其服务对价的商品，这些商品将通过相互协议或在没有协议的情况下以市场价值进行估值，其金额将输入工资单和工资单中。
- 可变或不准确的薪酬
可变或不精确的薪酬可以具有主要性质或补充性质：
- 校长（专员和详细资料）：可计算的薪酬是根据工人在各个学期中收取的佣金，计件工资或不精确的本金的平均值确定的。如果要结算的时间少于6个月，则将根据该期间内收到的每日平均金额确定可计算的薪酬。补充：具有可变性或不精确性的补充报酬（例如加班费），如果是常规的，则可为CTS计算。如果工人每6个月至少有3个月收到定期存款，则该定期存款要求已满足，以进行半年度存款。要计入可计算薪酬中，将所收到的金额相加，结果除以6。
如果要解决的期限少于6个月，则上述定期性要求同样具有强制性。在这种情况下，将收到的金额除以总和的结果除以结算期的月数，将其计入可计算的薪酬。
- 定期薪酬
定期薪酬被认为是除月度以外的其他定期薪酬，例如奖金。仅当这些报酬是固定的，即通常由工人收取的，无论是根据法律授权以这种性质确立的，还是在集体协议中，或者因为已经授予了两年，才考虑将这些报酬用于支付CTS连续。
将它们包括在可计算薪酬中的方式将取决于授予它们的周期性。对于半年期存款和必须在工人最后一次离职时支付的CTS，以下规则适用：
- 周期少于一个学期但大于一个月的固定薪酬，将以该学期或要结算的学期平均收入的比率计入薪酬。对于他们，将在该学期或该定居期中收到的所有学费相加，并将结果除以6或除以该定居期中的天数（视情况而定）。在后一种情况下，结果乘以30。半年的报酬将被合并到可计算的报酬中，比率为相应学期所收到的六分之一。该假设中包括为国定假日和圣诞节发放的奖金，周期性支付的酬金大于一个学期的费用，将以相应学期所收到收入的十二分之一的比率计算。超过一年的付款是无法计算的。
自1990年12月31日起累积的CTS
要计算截至1990年12月31日的累积CTS，必须在存款前一年收到的7月和12月奖金的第十二笔应计入可计算薪酬中。为此，将这些奖金相加并将结果除以12。
SPP成员增加3％
在1995年7月19日之前加入SPP的工人的薪水分别增加10.23％和3％。对于CTS的计算，只能计算上述增加的最后部分（3％）。
| 工作人员类型和访问权限
服务时间补偿 |
||
| 效益
个人 |
CTS | |
| 健康）状况 | 雇员 | 是 |
| 工人 | 是 | |
| 外籍工人 | 是 | |
| 劳动培训方式的受益人 | 没有 | |
| 人员不受直接控制 | 是 | |
| 合作社成员 | 是 | |
| 类别 | 方向 | 是 |
| 值得信赖 | 是 | |
| 工作日 | 少于4小时 | 没有 |
| 4小时以上 | 是 | |
| 合同期 | 固定期限 | 是 |
| 不定期限 | 是 | |
| 报酬 | 本国货币 | 是 |
| 外币 | 是 | |
| 综合薪酬 | 是 | |
| 集体谈判 | 集体谈判 | 是 |
| 没有集体谈判 | 是 | |
| 特别制度 | 时薪工人 | 是 |
| 微型企业工人 | 没有 | |
| 古代 | 试用期 | 是 |
| 试用期已过 | 是 | |
| 少于1个月的劳动 | 没有 | |
| 工人情况 | 休假 | 是 |
| 在休假期间享有报酬 | 是 | |
| 接收补贴：
- 疾病 -工作事故 |
是 | |
| -产假 | 是 | |
| 无信用牌照 | 没有 |
- 不可竞争的报酬
根据DL No.650的第19条，根据DL No.728的TUO的第7条，以下概念不被视为可计算薪酬：
- 工人由于雇主的自由而偶尔获得的特别奖金或其他报酬，这是集体协议的主题，或在调解或调解程序中接受，或由劳动行政管理局（AAT）决议确定，或通过仲裁裁决。此概念包括关闭规格的奖金，参与公司利润的任何形式的成本，工作条件的成本或价值，圣诞节篮子或类似产品的价格，运输的价值（视情况而定）。参加工作中心，并合理地涵盖了各自的调动。这个概念包括雇主根据个人协议或集体协议提供的固定金额，只要您满足上述要求。教育分配或奖金，只要其数量合理并得到适当支持。这包括在学前班，学校，高等学校，技术学校或大学时，在工人或其子女学习时所授予的那些费用，并包括发展儿童所需的所有那些费用。各自的研究，例如制服，教育用品和其他类似性质的研究，但对工人更有利的协议除外；生日，结婚，分娩，死亡和类似性质的津贴或奖金。同样，在某些假期之际支付的津贴是集体谈判的结果。公司向工人提供的，由其生产的，数量合理的商品，用于其直接消费和其家庭的消费，是指为充分履行其职责或履行职责而授予该工人的所有款项，例如流动性，差旅费，代表费，衣服，以及一般而言，合理地满足该目的且不构成该工人的福利或继承遗产的所有物品。工作条件被认为是现金或实物支付，由雇主直接提供的，具有工作条件质量的食物，因为它对提供服务至关重要，是间接供应方式下提供的食物利益或源自法律授权。不构成主要管理部门的小吃。也就是说，没有早餐，午餐或中午小吃来代替的食物，晚餐或午餐，加入SPP的工人在1990年7月19日之前获得的收入增加了10.23％。
- 服务时间补偿金。
- 工人选举
进入提供服务的工人必须书面通知负责人，直到4月30日或10月31日为止，具体取决于入职日期，他所选择的保存人的姓名以及账户类型。以及相应的CTS存款必须使用的货币。工人必须在工作地点所在省份的存放处之间进行选择；如果该省没有仓库，则必须在距离最近或最容易进入省份的仓库中进行。
如果工人没有将选择权告知雇主，他将以其允许的最长期限的定期存款方式在其允许的任何机构中进行存款。
7.1.1保存人
可以存款的金融系统公司包括银行和金融实体，市政储蓄和信贷银行，市政大众信贷银行，农村储蓄和信贷银行以及它所指的储蓄和信贷合作社第26702号法律（09.129.96）第289条。
- 存款变更
工人可以随时决定将其CTS的累计金额和各自的利益从一个保存人转移到另一保存人，并将此决定通知其雇主。后者将在收到通知后的15个工作日内，将相应的说明发送给保存人，以直接将其转移至工人指定的新保存人。保管人在规定期限内不遵守转让规定的延迟，将由SBS批准。
如果将CTS存款从一个保管人转移到另一个保管人，则前者必须将其存款和取款以及食品的法定扣缴或可能存在的任何其他影响告知负责人。
- 雇主支付的保证金
目前，不再可能为CTS保存人订立替代协议，据此，雇主和工人同意前者将是上述福利的保存人。因此，就2000年11月产生的CTS而言，用人单位只能向工人选择的实体进行存款。
所签订的协议包括从2000年5月到2000年10月的六个月期间，在此之前的期限最迟将一直有效到2001年12月31日，前提是已在范围内签署了各自的延期编号070-2000。在该日期或协议到期之后（以先到者为准），用人单位必须将CTS存入用人单位选择的金融实体中，最多48次等额或连续分期付款，每月分期付款。
应当指出，根据第27672号法律（2002年4月21日），将上述协议的有效期延长至2002年12月31日。
7.1.2货币
押金必须由雇主以工人的名义并以本国或外币选择，并由其个人选择。在后一种情况下，雇主将自行选择以工人指示的外币直接存款，或将与本国存款相对应的金额交付给选定的保存人，并在这方面作出指示，这是雇主的责任。保存人进行相应的交易。工人可以决定将CTS的一部分以本国货币存入，另一部分以外币存入。
7.2。存款
7.2.1。存款证明和清算
雇主必须在存款后的5个工作日内向负责的每个工人交付一份经过正式签署的和解协议，其中至少应包含以下信息：
- 保存人给出的日期，编号或其他信号，表明已经存款了。雇主的名称或公司名称及其地址；工人的全名；可计算薪酬的详细信息；被取消的服务期限；全名签署和解协议的雇主代表的姓名。
反过来，保存人必须在进行此交易后不超过15个日历日内，将拥有新交易余额的工人通知拥有CTS帐户的工人，并注明最后一次存款的日期。出于就业目的，应将押金理解为是在雇主进行存款之日支付的。
如果工人不同意用人单位达成的和解，则可以书面形式进行观察，用人单位必须在收到观察结果后最多233n个工作日内进行审查，并以书面形式将结果告知工人。如果他认为不符合规定，可以向劳动监察局提出上诉。
7.2.2违规
当雇主必须直接支付CTS款项或不遵守相应的保证金时，如果保证金及时支付，则雇主有义务自动支付保证金产生的利息，并在适当情况下承担差额。更改，如果这产生了外币存款，则不影响可能发生的其他责任和相应的行政罚款。
根据第856号法令，CTS与其他劳工信用一样，优先于公司或雇主的任何其他义务，其资产须全额支付所欠的劳工信用；如果这些还不够，将按比例付款。
7.2.3小额存款
如果用人单位支付了微小的款项，则他必须偿还相应的退款，如果有外币要求，则必须偿还相应的利息并承担汇兑差额，但不影响相应的行政罚款和他可能承担的责任。招致。
7.2.4超额存款
多余的存款金额及其利息将记入下一笔或以后的存款中，直到用尽为止，这不构成将来进行的存款的先例，除非雇主单方面决定达成协议，明确将其包括在内。
7.2.5退款押金
等于增加了CTS报销额的任何报酬增加，必须在政府规定发布，集体协议签署，仲裁裁决通知，雇主单方面决定或法律规定的集体谈判的任何其他形式的结论生效的日期。
- 存款特征
7.3.1储罐识别
CTS存款将以“服务时间补偿金……”的名称标识。或“ CTS存款编号…”。
7.3.2无形性
CTS存款（包括其利息）是无形的且不可分割的，但食品除外，且其价值不超过其价值的50％。它的付款将导致工人的解雇，无论其动机是什么，唯一的例外是免费提款，最高可达所存CTS及其利益的50％，并根据法院的授权临时解散零用金。工作。任何相反的约定都是无效的。
7.3.3社区财产。
反恐委员会只有在公证婚姻之后或依法连续两年联合后才具有共同财产的质量，并将一直维持这种质量，直到在司法决议中商定资产分离制度的公共契据为止。终止社区财产制度的同意或执行
7.3.4担保贷款的可能性
- 在雇主之前。
自1990年12月31日起累积的CTS以及CTS存款及其利息只能担保工人欠雇主的款项，用于其雇主生产的贷款，预付款，销售或供应的商品，前提是它们合计超过收益的50％。
- 在储蓄信贷合作社之前。
所属储蓄和信用合作社向工人提供的贷款及其利益可以通过CTS进行担保，但前提是它们合计不超过1990年9月31日应累积的CTS的50％。和你的兴趣。
- 在保存人之前。
贷款及其利息最高可以保证存入的CTS加利息的50％。任何超出的部分将从保存人处扣除。SBS将特别制裁违反这些规范的行为。保存人授予这些贷款并不限制支付CTS存款产生的利息。
7.4。CTS取款。
7.4.1。一般制度
工人可以从CTS和应计利息中免费提取其存款中的部分提款，条件是提款金额不超过提款额的50％。为了确定50％的限制，必须考虑从存款开始到工人要求从存款人中部分提取之日起所存入的CTS及其利息的总额。如果CTS帐户在雇主，储蓄和信用合作社或在保存人的范围内保证了索赔，并已达到每种情况所规定的限额，则不要进行部分提款。任何超出部分均由保存人负责。
7.4.2特殊制度。
通过第28461号法律（2005年11月11日）及其后来的第09-2005-HOUSING号最高法令（2005年7月7日）批准的法规，可以提取最多80％的工人CTS存入的现金，以进行收购在住房和建设部推动的方案框架内确定住房或土地的用途。
只有受制于私人活动劳工制度的私营部门工人，以及在国家商业活动资助国家基金会（FONAFE）和社会健康保险下属组织中工作的人员，都有权享受该福利。 （ESSALUD）。
在安排释放上述资金之日，该工人可以例外地一次使用CTS累计总余额加上其利息的80％，前提是该金额用于购置，建造或房屋装修，或用于征地。在开始任何程序之前，工人必须去其CTS的存放机构，以便签发一张证书，该证书可让您了解其CTS的可用金额。
- 修改CTS的条款和完整性
5月1日，通过第29352号法令，确定了CTS存款的暂时可用性以及累进无形性，以便在失去工作时恢复其服务时间补偿的性质，即失业保险。
综合而言，可以表明该规则最终确定了无形的CTS作为失业保险，根据该无形的CTS，最多只能使用其盈余的70％。
8.1 CTS的临时可用性
《服务时间补偿法》中包括的工人可以自由处置在5月（2008年11月至2009年4月之间累积的CTS）和2009年11月（CTS中）累积的CTS存款的100％在2009年5月至2009年10月之间产生）。
8.2 CTS存款的累进无形性
自2010年起，将限制免费处理CTS存款，具体如下：
-在2010年5月（2009年11月至2010年4月之间累积的CTS）存款中，有40％可用。
-在2010年11月的存款（2010年5月至2010年10月之间累积的CTS）中，最多可以使用30％。
-自2011年5月起，直至雇佣关系终止，最多可使用6毛薪酬总额中的70％，构成无形金额，为此，雇主必须将每项无形金额的无形金额通知金融实体雇员。
8.3关于CTS的暂时可用性和无形性的一些应用
CTS存款的可用性将按照第29352号法律规定的期限以及服务时间补偿法TUO第001-97-TR号最高法令的规定进行维护。跟随方式。
-
- 2009年5月和2009年11月免费提供的存款将一直保留到2011年5月，以便100％可用，从2010年5月和2010年11月开始分别提供40％的存款，它会一直保留到2011年5月，开始限制无形金额的存在，虽然适用于2009年5月至2010年11月制定的暂时可用存款规则，但工人可能会继续部分提款可免费使用，并在2009年5月之前从您的CTS和应计利息中扣除，最高金额不超过其总额的50％。CTS沉积物的逐步无形性将适用于所示的限制（食品除外），且最高限额为食品的50％。
| 服务时间补偿的可用性 | ||
| 月 | 免费可用性百分比 | 无形金额 |
| 1991年之前的CTS（累积准备金） | 五十％ | -- |
| CTS在01.01.91和31.10.200之间（半年度存款） | 五十％ | -- |
| 2000年1月11日至2003年10月31日之间的CTS（半年度存款） | 五十％ | -- |
| 2003年11月至2004年5月 | 100％ | -- |
| 2004年6月 | 90％ | -- |
| 2004年7月 | 80％ | -- |
| 2004年8月 | 70％ | -- |
| 2004年9月 | 60％ | -- |
| 2004年10月 | 五十％ | -- |
| 2009年5月存款（2008年11月1日至2009年4月30日学期）
定金2009年11月（学期01.05.2009至31.10.2009） |
100％ | -- |
| 存款2010年5月（2009年11月1日至2010年4月30日学期） | 40％ | -- |
| 存款2010年11月（学期01.05.2010至31.10.2010） | 30％ | -- |
| 截至2011年5月，直至终止雇佣关系。 | 超出无形金额的70％ | 6薪酬总额 |
CTS的会计处理
- 规范支持
CTS存款是在5月（基于4月份的可计算薪酬）和11月（基于10月份的可计算薪酬）中进行的，其中考虑了相当于该月份每个月可计算薪酬的十二分之一服务，并在每月的一部分时间的每天的十二分之三。
对于会计记录，必须考虑IAS 19“员工福利”（2000年修改）的规定，该规定属于向在职员工的短期薪酬，因此需要立即注册，因为根据上述IAS第7款的规定，这项权利是针对所提供的服务而获得的，因为付款必须在期限结束后的十二个月内到账，费用（除非它们是资产成本的一部分）及其各自的责任，以工人提供服务的程度为限，即当他获得获得利益的权利时。
考虑到工人有权从雇佣关系的第一个月获得CTS福利，因此从那一刻起，公司必须每月通过拨备条目确认义务
- 会计记录
下面我们显示考虑有固定和永久薪酬的工人的数据而制作的会计记录。
仅出于实际目的，使用业务会计计划的帐户将2009年1月至2009年4月的准备金记入单一会计记录中，以显示产生的更改。关于应计属于2008年的11月和12月月份的准备金，因此已在该期间进行了会计记录，我们理解应对未决负债进行重新分类（根据PCGR，账户47为社会福利）和公司决定在本会计年度使用一般业务会计计划。
| 会计记录 | |||||
| X | |||||
| 47 | 工人的社会福利 | 398.06 | |||
| 471 | 服务期限补偿 | ||||
| 41 | 薪酬和参与费 | 398.06 | |||
| 415 | 应付职工社会福利 | ||||
| 4151 | 服务期限补偿 | ||||
| 01/01 PCGE使用责任的重新分类 | |||||
| X | |||||
| X | |||||
| 62 | 董事及经理人事费用 | 796.11 | |||
| 629 | 工人的社会福利 | ||||
| 6291 | 服务期限补偿 | ||||
| 41 | 薪酬和参与费 | 796.11 | |||
| 415 | 应付职工社会福利 | ||||
| 4151 | 服务期限补偿 | ||||
| 04/30由于1月至4月月份有CTS规定 | |||||
| X |
| X | |||
| 94 | 行政费用 | 796.11 | |
| 79 | 费用和支出帐目不收取费用 | 796.11 | |
| 04/30对于第6类的命运。 | |||
| X |
| X | |||||
| 41 | 薪酬和参与费 | 1,194.17 | |||
| 415 | 应付职工社会福利 | ||||
| 4151 | 服务期限补偿 | ||||
| 10 | 现金和银行 | 1,194.17 | |||
| 104 | 金融机构的往来账户 | ||||
| 1041 | 经营经常账户。 | ||||
| 05/15用于支付与学期相对应的预配置CTS（2008年11月-2009年4月） | |||||
| X |
电子形式的CTS注册
进行CTS存款或付款的雇主必须在电子回执中声明，以便将其注册为及时支付的非薪酬性金额。
根据上述规定，在以下情况下，必须在电子工作表中注册CTS：
- 在工人选择的金融实体中进行半年度存款（5月的第一个双周和11月的第一个双周），如果没有，并且在没有工人的选择与保存人联系的情况下，在任何允许的选定机构中进行存款雇主停止工作，并直接支付了CTS，该计算可以根据不到一个学期产生的CTS与那些获得月薪但未获得月薪的工人有全面的薪酬协议少于2个UIT；如果将CTS包含在协议中，则必须将其单独记录在年度积分薪酬的每月帐户中。
以电子形式注册CTS的程序
- 工人收到的报酬和非报酬金额的登记在报酬和收入的细节中进行，特别是在收入，税项和概念的标题中。输入收入，税项和概念时， VARIOUS CONCEPTS中的CTS概念，其代码为0904。
电子回报中赚取并支付的CTS
电子表格中的CTS必须在存款，支付整体薪酬配额或支付社会福利结算的当月进行注册。
电子表格中的声明必须总结“应计”和“已付”项目，将填写这些项目，以表明从工作的第一个月或要解决的第一个月开始产生的收益，以及实际支付的费用或存放工人。
- 如果在声明月份未支付应计的CTS，则雇主将仅在“应计”标题中以电子申报表申报，以便以后在付款的月份记录“付款人”。并且，在有效注销或存款的月份中，将记录全部债务加上在存款时产生的利息。在这种情况下，利息必须既记录在EARNED中，又记录在PAID中CTS计算的总和中。
面向家庭工作者的CTS
家政工人有权获得其服务时间补偿（CTS），其金额相当于每年服务年限的十五天报酬，或该费用的比例部分，即一年的分数。雇主将在雇佣关系结束后的四十八小时内或每年取消服务结束时直接将其支付给工人。
为了计算CTS，必须考虑终止前日历月收到的月薪。如果每年支付福利，则将以日历年为基础进行计算。在这种情况下，将考虑同年12月的薪酬。一年的分数按适当的十二或三十来计算。
参考：第27986号法律第9条和第015-2003-TR号最高法令的第9条。
土木工程施工人员
补偿制度向工人提供在工作期间收取的一定比例的报酬。目前，这一制度达到了提供服务期间与实际工作日相对应的基本工资总额的15％；用作计算CTS的基础的薪酬不包括先前称为的周日工资和加班工作的超额支付率，并考虑了与加班费的简单值相对应的金额，同时支付了所称附加费独立于CTS。上述15％构成如下：12％相当于服务时间补偿，3％代替水电费。
CTS的付款必须在相应的雇佣合同到期后的48小时内支付。
下载原始文件
