每个公司，无论规模多么小，都必须维护一些工作规则，以保持稳定的工作环境并更好地实现内部关系
工作规则
对工人的义务和禁令以及对雇主的义务和禁令的无知影响了公司活动的正常发展，这里有一些简短的特征，这些特征会伪装成企业家创建公司的小指南。
工人应承担的义务：
- 亲自提供服务遵守雇主或其代表发出的命令和指示。在公司独家信息上保持机密信息保持并保持工作人员的良好状态。
亲自：
- 请遵守公司制定的预防和卫生措施；如果对同事或重大物件的保护并不意味着对工人的高风险，则应进行必要的协作以保护事故或职业病。
对工人的特别禁止：
- 从公司中减去原材料或货物报告要在醉酒状态下或在毒品或麻醉品的影响下工作无正当理由或未经授权就丢掉工作为公司收集，抽奖或订购或进行任何形式的外部宣传工作在工作时间内暂停工作减少工作自由将工作项目用于除雇佣合同中所述以外的目的。
关于工人的基本义务
雇主或雇主接受的义务：
- 尊重工人的个人尊严，信念和感情授予许可证和许可证颁发服务时间证书和工资收入提供一切必要要素以良好地开展贸易。
亲自：
- 有足够的前提和要素来预防事故和职业病遵守法规，维护秩序，道德和对法律的尊重。
雇主的特殊义务：
- 因事故或疾病及时提供急救服务当工人必须走特殊路线时给予运输帮助不可抗力的情况允许自由结社的权利以成立工会或协会。
雇主特别禁止：
没有图案可以
- 从薪金中扣除，扣留或补偿任何金额强迫工人购买雇主拥有的企业要求或接受雇用某人的钱向工人施加自由结社或选举权的压力按使用清单施加压力，进行任何侵犯工人权利或侵犯其尊严的行为。
上面显示的所有概念都是工人与雇主之间良好关系的基础。今天，工人和雇主之间的关系构成了互惠互利，而不是统治关系。持续的沟通将是工人与雇主之间成功关系的基本支柱。
重要的是要知道每个国家必须遵守的劳动法规
