介绍
在不止一次的场合中，他们提到了要有良好的工作动机，而在工作中保持积极性是多么重要。您可能已经对自己说：“我必须有动力去做。” 但是，您可能不知道真正的动机是什么，动机来自哪里，可能会影响动机的因素以及动机在工作中为何如此重要。
动机是什么？
动机一词的词源：表示动机的作用和效果。动机一词表示移动或具有移动的力量；事情发生的原因或原因。
对人类动机的科学研究源于人类对理解和解释自己的存在的好奇心和关注。换句话说，动力是可以帮助您在工作中完成任务的“引擎”。
每个人的动机是不同的，因为每个人的动机都不一样。您的动机将与伴侣的动机不同；但是，根据该国的研究，已经确定了两种类型的级别：
满足基本需求
对于许多人来说，满足这种需求是一种动力，这通常是最常见的。许多人专门工作来吃饭，穿衣，喝酒等。
满足“次要”需求
一旦满足了第一个标准，就可以继续进行下一个标准。在这里，您可以找到诸如认识，社会声望，亲密朋友的感情等需求。
如何在工作中找到动力？
为了能在工作中发现自己的动机并取得更好的表现，建议采取一系列步骤。其中包括：
驱使您的因素，有必要分析导致工作并为此奋斗的主要原因。也就是说，您要满足的主要需求是什么。
一旦确定了工作原因，就需要在考虑个人冲动的情况下设定短期目标。
另一个重要步骤是让您确定每个可见的增长机会。
这将对您有所帮助，以便您可以探索新的增长前景，并为自己的能力做出贡献。
享受你的工作。这是最重要的一点。尝试找到工作的所有积极方面，并将它们用作激励工具。研究贵公司为您提供的每一个机会。
确定主要挑战，并努力解决这些挑战。工作生活充满挑战。为自己设定高目标，不要害怕为它们而战。通常，这是最好的激励方式之一：向自己展示自己的能力。
最后一步，不断评估您的动机因素，当您觉得这些因素不再足够时，请创建新的动机，以免停滞不前。请记住，成为一个有良好动机的人，您就有更大的机会实现自己的目标。
现在，以上介绍的步骤分四个阶段完成：
- 需求：认识到您必须满足的事物，并开始寻找实现目标的冲动：冲动：寻找有助于或鼓励您采取行动实现目标的事物行动：这些是实现目标必须采取的具体态度。一旦达到您的目标，就该提出新的需求来满足并以更大的挑战开始新的周期。
激励利益
公司的动机是一种“双赢”的关系，因为双方都从中获利。对于您来说，作为一名员工，激励在工作中的重要性将取决于使您感到满意的中心方面。从短期和长期来看，所有这些都将帮助您获得工作领域的积极方面，例如：
- 您可以通过合作来改善公司的环境，这一点受到管理人员的高度评价，有助于改善健康状况。在这方面，已经显示出有上进心的人减轻了压力并且避免了职业挫败感。这可以帮助您避免在工作中通常会发展并导致社会因素的疾病。在这里，您可以通过文化上建立的模式来识别接受度，这些模式将在社会上产生更大的声望。后者往往植根于个人因素，因为员工设法获得较高的地位，这增加了个人因素。在这个领域，您的能力和特征得到了改善，因为您每天都在分配新的挑战，可以帮助您追踪生活中更多的激励因素。
实现工作动机的技巧
请记住，动机是个人方面，因此建议您使用一些技巧来帮助您获得正确的工作动机。
其中包括：
将自己投射到未来，并想象您要升到多高。
尽可能地使自己与公司的目标一致，以便实现目标的努力对您更具吸引力。
不要怀疑您实现高目标的能力。重要的是，您必须相信自己并知道如何将创造力作为一种工作技能来执行。
将自己视为公司的基本组成部分，因此，他们需要您采取有效的措施才能取得成功。
尝试同理心。这将为您提供帮助，以便您可以与他们建立更多的联系，并拥有对激励非常重要的更好的社会关系。
专家认为，有工作动机的人与没有工作动机的人之间存在明显的区别。实际上，这是该国的研究已经证明的一个方面，据观察，一个有积极进取精神的工人将其能力开发提高了50％。这样，动力可以为您带来许多个人利益，所以不要将其作为工作生活中的次要方面。
