* 2007年的薪水如何？攀登最终以什么顺序行走？
在2007年期间，私人工资（平均）的增长速度高于通货膨胀率，实际上，据计算（今年1月至9月之间），私人工资增长了20％以上（总是平均），也就是说，增长了9.2％以上。官方CPI和实际CPI均高出2.6％，这两个CPI都一直持续到今年9月（见图1）。经计算，全年将以相似的百分比的工资和价格差额结束。
在公共部门一级，情况是相似的（根据INDEC的数据计算），从2006年10月到2007年同月，公共工资将平均增长28％，也高于CPI。官方和真实（视情况而定）。
现在，工资增长超过通货膨胀是好是坏？一些经济学家（通常是正统经济学家）说，工资高于通货膨胀的这种差异性增长将是需求过剩（确实存在）和公司盈利能力下降（也确实存在）的原因之一。
但是，我认为，造成我国通货膨胀的真正原因不是工资增长过多，而是另外三个原因：
- 信贷过剩（由BCRA驱动），能源危机使供应无法赶上需求，以及我国许多价格形成部门的寡头垄断结构，这使他们有可能以一定的权力管理价格关于消费者。
我认为这就是说，工资涨幅高于通货膨胀还不错，当然，这种差异可以由员工生产率的提高来解释（在某些部门，这种生产率的提高正在得到验证）。
* 2008年的趋势是什么？
中央政府推行了一项《社会契约》，其中提出加薪的百分比只能补偿2008年的预期通货膨胀，但是工会主义者将要求加薪，特别是为了补偿2007年遭受的“某些延误”。
具体来说，非正式地评论说，政府提议提高15％（2008年的预期通货膨胀率），但工会要求提高30％（对于今年的预期水平为15％，在2008年高于通货膨胀率的情况下为5％）如图1所示，其余的是他们预期的2007年实际通货膨胀所带来的收益，而其余的则不能。他们期望实际CPI上升8％，而仅上涨2.6％。但是，据说克里斯蒂娜不会放松太多，商定的加薪幅度可能在16％至20％之间。
*工资增长的估计百分比是多少？
我再说一遍，介于16％和20％之间；但是我们必须等待社会契约的制定。
*最受青睐的行业是什么？
尽管一般来说，“白人”工薪阶层的收入比“黑人”工薪阶层的收入要好，但今年情况将有所不同。根据经济和地区，我们将：
- 截至2007年10月，相对于上一年的同月，根据INDEC编制的薪资变动系数（CVS），薪资涨幅最高的部门是“公共部门”，其年增长率为28％。“未注册”（或以“黑色”）的私营部门的薪水将增加23.6％，而“已注册”（或以“白色”）的私营部门的薪水仅增加19.6％。
换句话说，在2007年期间，以“平价”协商的“白色”私人薪金的增长少于“黑色”和公共薪金的增长。原因可能是：“空白”肯定是在2001年末危机之后恢复最快的那些，因此，其余（“黑人”和公众）仍将追回针对通货膨胀的欠款他们走得更快。如果没有，请看下图（2001年9月至2007年9月结束）：
图2
图2清楚地表明，自从可兑换性退出以来，注册私营部门是唯一将工资调整为高于CPI的部门。其他还没有。
现在，如果我们按部门进行分析，则可以预期那些生产率出现差异性增长的部门中的雇员将获得更好的增长。让我们记住，提高生产率可以使公司获得每位员工更多的产量，这反过来又可以使其获得更高的利润，从而有能力为员工提供不同的工资增长。让我们逐个部门看一下数字部门：
图3
根据图表3（倒数第二列），在去年，最大的增长将是采矿部门的雇员（增长30％），而其他大多数部门的增长幅度在20％至27％。最后，制造业和农村部门的增幅不到20％，但为正数（至少抵消了实际通货膨胀），而渔业部门是唯一一个工资下降的部门（-4％）。但是我坚持认为，主要原因通常是部门之间的生产率差异，尽管在谈判时不能将每个工会的相对权重都放在一边。
例如，以我省为例，在门多萨，葡萄酒业一直在生产率显着提高，这是由于现代化程度更高，要求酿酒厂寻求更大的竞争力。尽管我手头没有数字，但这种情况肯定已经反映在该部门的工资中。
*对于什么职位/职能？
在这里，供应/需求问题也影响到业务金字塔（金字塔越来越扁平）的各个层次。在总经理/中层管理/部门主管的水平上，我知道市场已经重新激活了很多，这对其薪酬产生了积极的影响。
但在金字塔底层，例如具有专业知识的技术人员而不是工程师，我知道由于这类操作员的严重短缺，他们支付的薪水非常好。这种短缺不仅是全国性的，而且是全球性的。实际上，很多技术人员倾向于去西班牙，意大利，澳大利亚等地，因为与阿根廷相比，那里提供的薪水很高，所以这是正常的。
*您担任顾问的感觉如何？
分配竞标（打工仔与雇主）将非常强劲。只要这种高涨的通货膨胀持续下去，工会将承受很大的压力，他们将带人们上街，他们将举行纠察队等。此外，我们都知道，在PJ执政期间，工会领导层的政治权重，以及官方要求提高工资高于通货膨胀以重新分配收入的官方许可（尽管到目前为止，财富分配几乎没有改变-如果我们分析一下所有纪元K-）。
但是公司只希望根据《公司章程》中的约定给予增加，即每年不超过20％，这只能弥补通货膨胀。换句话说，精神将被激化，但没有社会溢出的危险，根本没有。除非美国陷入严重的衰退，否则该国至少将增长6％，我认为这种情况不太可能发生。
*您要考虑的任何其他考虑。
我重申，只要工人的生产率也提高，工资就可以超过实际的通货膨胀并不是一件坏事。
1该平均值包括注册工人和“黑人”工人。
2 2007年全年仍无报告。
3实际CPI来源于私人顾问的调查。
4这个数字确实让我感到惊讶，因为各国政府一直在尽其所能增加收入，而不是工会通常要求的增加（在门多萨（Mendoza），这是显而易见的），几乎没有平等，认真的态度，但是，嘿……我们不会我重申，讨论这一官方统计数据至少不单是从公职人员角度而言。
5在国家一级，与去年相比，营业利润将下降2-3个百分点。
6让我们记住，工会也在寻求改善收入分配，也就是说，与企业红利蛋糕相比，薪资蛋糕相对增加，而这一措施就是朝这个方向发展的。
7分析是在2007年9月和2006年9月之间进行的。
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