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处理公司沟通中的谣言

Anonim

“只有我们缺乏信息才能激发思考的必要”,

Eduard De Bono。

谣言是人与人之间共享的一般性陈述,包含有关影响很大一部分人的情况的无法验证的信息。

谣言始于不确定性,因此谣言不一定是虚假的。实际上,谣言中有75%的信息倾向于真实。

当人们利用非正式空间来散布谣言时,不确定性的紧张情绪就会消失。这就像是试图通过赋予它新的含义来解释周围的现实,或者假装将难题与新的信息放在一起,而不管它是真实的还是假定的。

JessGarcía在他的工作中评论说:“当正式的沟通渠道没有提供有关组织的运作和发展的足够信息,并且组织的成员试图通过非正式渠道进行搜索时,就会出现谣言。”之所以表示感谢,是因为“我们关心未来,因为我们将在其中度过余生。”

根据戈登·艾尔波特(Gordon Allport)的“谣言心理学”文件,焦虑和恐惧是谣言的隐性刺激,其中“仇恨是维持指控性或诽谤性故事的一种”。

前述文件(谣言心理学)还表明,当谣言产生的人群等待事件的实现很长时间时,谣言就变得疯狂,此外,指出“谣言缺乏新闻。

同一份文件表明,通过在人口内部产生焦虑状态,它倾向于采取失败主义的观点,并最终反映出仇恨和敌对情绪,其目的是造成不和谐,甚至引起混乱和士气低落。

谣言否认事实。在谣言心理学中,可以确定的是,一旦您回顾了第二次世界大战期间的实验,就可以确定信息和论点很少足以摧毁谣言。

事件如何演变成谣言:

  • 等级:忽略细节,使事件得到充分理解强调:强调和强调要突出显示的元素以及用来解释事件的元素同化:根据过去的经验对消息进行等级化和强调或现在的态度。

谣言心理学(Psychology of Rumor)文件还描述了谣言可以作为表达个人情感的手段,而报告员不需要暗示这种情感的存在。也就是说,任何传播或产生谣言的人都可以在其中传播他们的感觉,而不必在评论它们时明确表达。

内部沟通。耶稣,加西亚。Diaz de Santos。巴塞罗那。1998年

谣言心理学。戈登,奥尔波特。精神。布宜诺斯艾利斯。1982年。

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