对什么是组织的管理，管理的定义不乏不足。一个非常简单但有效的方法，至少在传统上可能是，管理包括计划，组织，指导和控制人员和群体，以及资源（技术，财务，生产团队等），目的是实现目标或组织的目标。
我想强调的是，这一定义是传统的定义，它出现在许多书籍中，也是多年来塑造了我们对公司和组织的愿景的定义，尽管正在出现强调定义管理等基本要素或要素的其他定义在工作中找到生活意义的人的社区；另一个非常重要的是爱。
管理一直存在，管理。不仅因为人类物种出现在进化史上；在高等灵长类动物和其他生物（包括鸟类，昆虫，如蜜蜂和蚂蚁）中，我们也发现了需要管理的特征，工作方式和相关性。
但是大约100年前，管理已经开始系统化和研究，这是一门可以学习，可以进行实验的学科。我似乎看到了它的发展过程中的一个共同点：知识和科学的各个分支的增长和渐进整合，使其变得更加高效，最近，人们把重点放在了它与人类社区的相关性上。因此，我们已经从使用双重记帐（Fray Luca Paccioli，15和16世纪），到方法和时间的工程，再到科学的工作组织，再到社会学，人类学等。
如果我们将管理说成是人类社区的组织，那么“没有任何人会与它无关”；在最新的人类中，有一个是对大脑的探索，我们对它的了解很少，但远不止30年前。大脑不仅是思想的支持，而且是表征我们作为个体，作为我们思想的思想家，作为“我”和“我”的评估者的特征的重要器官。
我们知道，进化大脑的发展是为了确保我们作为一个物种的连续性，这主要取决于我们的关系能力的发展以及个人的保护-但从根本上得到了团体，家庭，部落，氏族的支持。 -面对几千年来对我们不利的环境的危险。
毫无疑问，今天我们在其中工作的组织是我们环境的重要组成部分，另一个是爱。毫无疑问，所有生物体都需要协调，冲突管理，资源分配系统，而且几千年来，这些功能是由强大的领导者发挥作用并施加同情心的，因此在资源分配中没有人会缺少这些功能。 （尽管领导者保持最佳状态）。如果Synthesize允许我，我将很快写另一篇有关当前领导力的文章，以及像芭芭拉·凯勒曼（Barbara Kellerman）这样的杰出作者声称现在的重点应放在关注者而非领导者上。但是，让我提出我的观点，即随着社会的巨大变革，大型公司的出现，人的聚集，大规模生产的很大一部分领导层已经被破坏。
大脑具有四个基本或基本的本能，即获取本能（iA），捍卫已获取内容的本能（i D），理解/学习的本能（i C）和相关或社交的本能（i R）。
在工业革命开始之前不久，大部分人类的生活水平没有比Neardental的生活水平高很多（请参阅普林斯顿大学出版社的《告别施舍》；显然，在数千年期间，总产值大幅增长，但通过“马尔萨斯循环”，每增加一次财富，其次是人口增加，商数，个人和家庭财富几乎不增加）。因此，当新公司满足前两个本能时，他们将领导层（或其中很大一部分）的腐败与满足追随者的需求相结合。
但是，我们到达了一个进化和文化的时刻，在这时刻，其他两种本能的不满意正在引起严重的功能障碍，不适甚至疾病。现在我们对大脑有了更多的了解，我们知道组织的未来及其可持续性将取决于我们对大脑的关注。
进一步的进步：由于大脑和思维是通过依恋从根本上发展的，因此对于我们的第一个照料者而言，但后来对我们所属的群体而言，只有考虑到它们的组织才能持续发展，不仅在人际关系中而且在人际关系方面也有战略思维。
在我的新书《神经管理》中，我以一种非常简短的方式介绍了我在这里所解释的所有内容的基础知识，并指出了将一直是我试图指导自己的思想和研究的道路的依恋。依恋是成熟的大脑和思想的基本特征，能够面对生活，并且更有可能获得满意甚至快乐的生活。我们可能对它的含义，工作原理以及人际依恋的结果有所了解，但最后我问读者以下问题：
基于依恋的战略思考会是什么样？当当前的战略计划越来越有用时，我认为这个问题是相关的。现在，在所有读者的帮助下，对于您的答复，我将全心全意。
