在21世纪下半叶，在经济和地缘政治领域的不确定性和不断变化的环境中，组织必须适应变化，但要成功地做到这一点，它们必须拥有自己最宝贵的资源，即人力资源的识别和投入。在这里，一个经过广泛研究的问题变得有意义，但对于组织，人工成本超支和工人权利来说，它应该是首要利益。
我们可以将劳动成本超支定义为雇主必须承担的额外报酬，以向其工人提供劳动福利的概念，例如健康保险，假期，奖金，CTS等。
为了说明劳动力成本超支和工人权利的问题，我将参考秘鲁有关这一问题的当前情况。
最近，秘鲁经济和财政部长阿尔弗雷多·索恩（Alfredo Thorne）指出，固定在工人工资上的成本（医疗保险或养老金）会导致正式合作者收入与收入之间出现失衡。非正式的。政府计划减少这些成本超支。
他指出，行政处已经成立了一个由国家和国际专家组成的委员会，以编写一项有关改革社会保护的建议，以减少工人正规化的费用。
“我们已邀请一个由国家和国际成员组成的委员会来审查我们如何降低这些成本超支，其想法是，这些成本超支目前已达到工资的40％或50％，我们希望在此期间结束时达到10％他表示。
他强调，社会保障改革委员会拟定的提案将必须减少正规化的费用。
但是，他指出，这不一定意味着要建立国家补贴，这就是为什么要寻求替代解决方案的原因。
在这方面，我必须表示，鉴于秘鲁的非正规就业问题根本上不是由于立法问题引起的，如果有可能在不消除工人权利的情况下降低全球劳工成本超支给雇主的数额当前的劳动力，但由于各种因素，例如官僚主义的障碍，腐败，许多公司（尤其是小型和微型企业）的管理缺乏技术管理，这使得组织无法提高生产率和因此更加有效。
在任何组织中，人为因素都是最重要的资产，尽管当前的劳工立法似乎对私营公司和公共实体（特别是对中小型公司）要求太高且繁琐，但它是必要的，必须在不灵活的情况下得到充分遵守。
在21世纪的第二个十年中，由于其经济和地缘政治的演变，也已经沉浸在一个竞争激烈，变化多端且不确定的世界中，只有有效管理，重视和尊重其人力资源的组织才能具有竞争力和保持竞争力在市场上。
因此，公司必须适应当前的竞争世界，在其管理中使用现有的现代管理工具，以提高生产力，并要求国家履行其作为业务发展的推动者的角色，消除官僚主义障碍并打击腐败。 。
