定义
一位上师被认为是具有或拥有巨大能力，天赋和才智的人，为此，他被认为是特定领域的大师，在人类及其活动的存在中，一些管理大师已经认识到：他们旨在对政府进行分析和研究，以增加其在此问题上的传统，创造新的理论来加强这一点。
在这些时代，思想家和研究人员留下的大量教teaching与加强行政管理，人员，劳动问题，团队合作以及实现目标的整体功能有关，为当今的科学做出了贡献今天，在我们赖以生存的全球化市场和世界经济中，有许多成长中的组织。
从原始时代，农业时代，中世纪，近代和当代开始的行政理论大师对他们每个人所做的一些最重要的事情进行评论，最重要的是认识基于在行政管理中，具有广泛的术语并定义了每个操作的实践，所有这些使公司能够了解所采取的每个操作的每个职责以及做出正确决策的重要性。
他们每个人所引用的理论的正确应用，不仅着眼于营利性公司，而且还着眼于所有将货币收入作为共同目标的公司，而没有撇开它们是具有环境的组织商业。
早期时代
管理原则可以追溯到原始时代，当时居民是由部落组织的，这些部落被分配了狩猎，捕鱼的任务，正是从这些思想中，人们开始以集体的眼光看待个人的工作为了实现总体目标。
政府的管理实际上是从人类的存在开始的，从原始的时代开始，因为这个时代的人们是由部落组织的，他们承担着诸如狩猎，钓鱼和收获田间果实之类的特定任务，并且它始于这些想法以集体的方式促进人们的工作，以实现有利于该地区成员的共同目标。
- 他们按年龄和性别划分任务，开始组织自己的小组任务，这被认为是管理原则。
农业季节
这次是我们看到个人组织的过程，是他们必须作为组织进行合作的过程，因为种植植物，水果，花卉和食物导致人们放弃了游牧的生活方式，通过这种方式，农业是这些群体的最佳维持生计。
- 久坐不动的生活开始了，国家诞生了，文化的增长开始了。
希腊拉丁时期
正是在这个时期出现了奴隶制，这是使他人执行与奴役他们的人直接相对应的任务的方法，这种方法在一段时间内有效，但是由于没有执行所分配的任务而受到压制和人身攻击的系统或不服从，很明显生产几乎是零，因为奴隶们对工作充满了不满和不满。
- 奴隶制工作监督对身体攻击者的控制
中国
由四个古代帝国组成的这座城市，以及希腊人，罗马人和埃及人，在行政管理发展方面表现最为突出。思想家孔子研究了行政部门的发展，在国家和政府职位上承担着许多任务，在政治上具有重要意义。
孔子的贡献是：
- 完全公正的政府根除偏爱的精神创造执政精神增加人口的经济繁荣没有个人主义的审慎发展政治和政府道德
我们还可以看到中国行政流派中的另一位作家米丘斯（Micius），也称为莫蒂（Moti），他在政府方面有类似的想法，但理想主义思想的要素却有所不同。后来，周使用孔子的材料制定了规则和其他规定。简而言之，这些来自中国的大师在行政方面给政府带来了巨大的发展。
希腊
这是一个在苏格拉底方面引起行政问题的城市，在与其他思想家讨论和分析之后，苏格拉底的主要目标是行政活动的进行，即在政府中从事工作但不参与其中的每个人的个人能力正式或经验上的准备。
柏拉图也是这种文化的思想家，创造了支持行政发展的思想，主要思想之一是以下思想。工人的个人技能创造了任务的专业化。我命令每个人在通常属于政府内部的组织中扮演的角色，并支持社会正义条约。
柏拉图写了《共和国》一书，他在其中扮演了以下教义：
- 市场管理劳动专业化民主，寡头，贵族社会阶层包括：政府；黄金，白银的战士，工人和商人以及白银。
亚里士多德：在亚里士多德的贡献中，道德占有非常重要的位置。他还写了《政治》一书，为政府管理建立了形式，并将政府划分为民主和君主制等政治领域。
伯里克利（Pericles）：这位思想家为公司选择了工人，与此同时，他又颁布了法令，对公民资格进行了划界，以根据国家的诞生将外国人与公民分开。
罗马
罗马人在行政管理和组织事务方面做出了巨大贡献，以自己的榜样来支持他们的理论，达到了毫无疑问的目的和目标，这种文化经历了三个阶段，他们是第一个考虑共和文明的人，因此在以后的时代将是在帝国的领导下，这导致了权力的集中和对文化的决策，却不允许人们自由表达，这就是罗马帝国垮台的原因。垮台的一个可靠原因是政府的决定中的天主教。
天主教在这个时候拒绝了牟利的目的，并在从事贸易的人们之间寻求了光荣的关系，当然，有些思想家反对这一立场，因为这对企业没有什么好处。我们拥有一流的理想主义者和思想家，例如B.富兰克林和马丁·路德。
马克斯·韦伯（Max Weber）反对资本主义精神和新教伦理。这个想法分析了与资本主义要素有关的教会的提议。
马丁·路德（Martin Luther）将宗教与专业表现结合在一起，因为他认为这是上帝设定的使命，即每个人在资本主义组织内所表现出的专业素养。
中世纪
在这个时候，我们可以看到像封建制度这样的更好的组织，它在寻求权力下放的政府。
封建时代
它的特点是作为一个负责封建制度的劳工服务系统，他们控制了必须做奴役的所有任务，一旦结束，服务的系统化就被打破了，工人开始执行独立的任务，组织起来工会的诞生开始了，他们捍卫了工人的权利。
- 劳资关系服务结束劳役工匠的诞生工会的起源
弗雷·卢卡·帕乔利（Fray Luca Paccioli）：他是1494年会计重录的创建者，并在行政管理工具的支持下对此进行了支持。
托马斯·莫罗（TomásMoro）：这位思想家确立了理想状态的创建，并提出了任务专门化的创建，更多地利用了劳动力，并要求工人和资产阶级正确地管理资源，寻找有利于发展的机会。他们。
尼古拉斯·马基雅维利（NicolásMachiavelli）：它揭示了统治者获得政治权威并在任何情况下保持其权威的条件。是什么造就了邪恶，在政府和使用领导力作为政治部门的武器来实现目标和制定被认为是不道德的手段时，将“马基雅维利主义”一词与道德框架和价值观念之外的行为联系在一起，从而以恶名声。
詹姆斯·斯图尔特（James Stuart）：与工作的“权威来源”以及诸如自动化之类的技术的创造合作，还考虑到工人阶级和领导者了解他们的表现和要求，以更好地理解他们。
现代
工业革命
在这个时期，借助工具和系统使手动工作发生了革命，该工具和系统使生产更快，更专业化，实现了批量生产，并且事先知道不平衡且对工人缺乏保护，重要的是生产，而不是人。因此，鉴于不同类型的思想，行政和劳动理论，有必要制定标准来监督和控制公司。
- 工业工具能力自动化工作专业化生产机器和工具专业化
亚当·斯密（Adam Smith）：他为古典经济学做出了贡献，并且是《国富论》（The Wealth of Nations）的作者，这给了他声望，并为他提供了经济手段，例如“为实现生产率而进行的劳动分工”和“经验”。过程和任务中的工人”和他的著名短语“放手，放手”。
詹姆斯·瓦特（James Watt）：他创造了蒸汽机，这台机器彻底改变了行业，在生产工艺条件方面取得了巨大进步，极大地提高了公司的生产率。工业革命使英格兰乃至整个世界发生了社会，经济，技术和文化的变革。运输路线发展迅猛，铁路是19世纪收入最高的公司。
工业革命有两个时代：
- 1770年至1860年：以煤炭和铁为主要资源1860年至1914年：这一时期被认为是第二次工业革命，用电力代替蒸汽，用钢铁代替煤炭。
Charles Babbage：计算之父，他的主要著作有：
- 计算机的开发一种称为微分机的模型分析机的设计和制作应用并演示了分析演算的主题
亨利·瓦尔纳姆·普尔（Henry Varnum Poor）：我在铁路的工作流程中创建了管理原则，因为铁轨的轨道已严重扩展，而那些将铁路作为运输公司的人必须遵循三项重要原则，即信息，沟通和组织，这是最重要和重要的
丹尼尔·麦卡勒姆（Daniel C. McCallum）：我与亨利·瓦姆（Henry Vamum）一起工作，在铁路线领域拥有丰富的经验，在这里我通过使用层次结构的组织结构图作为模型，从而可以了解活动和交流，从而理解管理者的权力和决策权。
经典的行政管理概念：它是科学行政管理和古典行政管理理论。
科学的管理
科学管理大师
科学管理大师
弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）：他以科学管理之父而闻名。他的主要思想是通过提高工作效率和增加员工工资来提高生产效率。
弗兰克（Frank）和莉莲·吉尔布雷斯（Lillian Gilbreth）：弗兰克因时间和动作研究而著称，而莉莲（Lillian）是工业领域的著名心理学家，在劳动过程以及如何评价劳动力的特征和看法方面做出了巨大的人文贡献。是其性能所必需的。
这对夫妇在劳动过程中获得了巨大的人文成就，因为作为著名心理学家，她为员工队伍中的行业做出了巨大贡献，以提高工人的绩效。
现在给出一个表格，可以强调这两个思想家的成就：
科学管理大师
弗兰克和莉莲·吉尔伯特的贡献
亨利·甘特（Henry L. Gantt）：机械工程领域的专业人士，也是泰勒（Taylor）的门徒，他支持大约14年从事工业组织的工作。通过今天广泛使用并被称为甘特图的图形，今天它们被用于计划公司的活动，从人文的角度来看，我还为任务执行了奖金制度。
哈灵顿·艾默生（Harrington Emerson）：研究的先驱者专注于工业运营商的选择和培训，在绩效原则领域做出了贡献，以提高生产率；开始今天所谓的基于目标的管理。
古典行政理论
亨利·法约尔（Henri Fayol）：他被公认为现代行政之父，并将工业领域分为六个步骤：
- 技术商业金融安全会计管理
亨利·法约尔（Henry Fayol）将计划，组织和控制确立为行政管理的一部分，并将经理狡猾的重要性作为工作的基础。今天，它还确立了十四个点，这些点被认为是“基于行政程序的行政原则”。
威尔弗里多·帕累托（Wilfrido Pareto）：他的贡献来自意大利，是著名的“帕累托原理”。这些论证表明，只有20％的变量引起了80％的剩余影响。
行为或人际关系：本流具有基于心理学，社会学论文的内容，目的是从这些内容中获得如何指导人的效率。
科学管理大师
行为科学的作者
当前，我们可以找到思想家，他们继续为当前的权威人士对政府和商业世界做出贡献，例如：
科学管理大师
参考书目
- 棱镜。（2009）Entrepreneur.com。（2010）.Española，西班牙文《西班牙语词典》。乔治，JC（2005）。行政思想史》，冈萨雷斯（CB）（2009年）。行政管理I.Xalapa.Hernández和Rodríguez，S.（2006）。管理入门。Koontz，H。和Heinz，W。（2001）。管理全球视角。蒙奇·加林多（Munch Galindo），总经理（2001年）。管理基础知识。
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