我为什么现在认为，要成为高管，要承担起责任，领导和权力等职位是一个挑战？
如果我们创造历史，那么女人，她的生物学和心理观念就是通过历史形成的。
他的特殊角色奠定了难以忘记的足迹。
从生物学和心理上做好成为母亲，妻子的准备，照顾并组织家务。
随着时间的流逝，她适应并做好了自己的准备，能够解决家庭的许多问题，短缺，预算，照顾丈夫和她的工作问题，抚养孩子，选择他们的教育，照料和照顾孩子他们是最好的护士，没有经过认证。
性别标记仍然植根于我们从系统发育遗传的最深层信念中，建立了一个难以承受的严格框架。
如果我们考虑妇女如何开始整合其他方面，而不仅仅是在家中做家务，那么我们可以得出结论。
在阿根廷，她开始做家务，在某些情况下伴随并帮助她的丈夫，作为次要工作，扩大了她在家中进行的现有工作。
1946年左右，开始有妇女进入工厂。
通过缓慢地将市场纳入行政助理任务。
然后成为老师的可能性，另一个教学领域，使她开始走上另一条发展道路。然后是护理事业，目的是让女人学会更好地照顾家人。
这是一段漫长的旅程。
我们必须增加妇女因离家出走到就业市场而产生的内aspects感。
在这些后现代世界不停奔波的时代，女性的作用是什么？
除了经历了无数方面和领域的人之外，还有谁能够产生变化。具有延展性以适应不同区域的人，一个包含情感的人，有助于前进。
除了女人以外，还有谁比其他人更愿意指导，教育和帮助他人的发展和进步？
今天的女领导人必须与伤害她的某些方面作斗争。
为了使这种分析走得很长一段路要走，我可以强调一点，今天公司所需要的各个方面，特别是处于严重危机，经济和人文价值观念中的那些方面，与女性领导力及其显着特征。
女领导者具有激励的能力，并且由于她的呼唤，激发参与和自尊的能力。不同的研究发现，女性将领导力视为转变为下属的一种手段，通过人际关系和激励关系来运用自己的能力，从而将个人主义的兴趣转化为整个公司的集体利益。
一方面，由于妇女更多地参与了各个领域，另一方面，由于发现迟到一点，企业或公司会很好地考虑到这一点，因为这是妇女在基本领域的决策者家庭：除了习惯性地食用食物，清洁剂，化妆品或衣服之外，还包括健康，教育，财产，甚至在购买汽车时。
诸如此类的女人表现出更大的“机会”以行使不同的领导才能。它具有使其更容易渗透到情感气候，冲突管理，横向性，人际关系，思考人的发展及其人类需求，互补性，同情心，关怀的品质地球，承诺和责任。
因此，今天要成为一名女性领导者是一个挑战。
在这种情况下，人性化接管了公司几乎所有的生活，她们比女人更能提出不同的建议，能够拓宽解决方案的视野，并开辟一条新途径以取得不同的成果，包括构成业务系统的人员，是组织成长和支持的重要人员。
女性领导要考虑的模式，要建立和加强的模式。
