在21世纪的第二个十年中，在经济和地缘政治领域的不确定和不断变化的环境中，组织必须适应变化，但要成功地做到这一点，它们必须拥有自己最宝贵的资源，人力资源的识别和投入。在这里，需要广泛研究的问题变得有意义，但是在组织中，薪资政策应该是主要关注的问题。
为了分析此问题，我将以秘鲁为例，特别是在影响公共和私人组织中总体薪酬政策的变量中，即最低生活薪酬（RMV）。
最近，劳工和就业促进部部长克里斯蒂安·桑切斯（ChristianSánchez）宣布，最低生活报酬（RMV）的提高将使用组成全国劳工和就业促进委员会的社会参与者在2007年商定的公式。
«它将不再以政治方式完成，而将以技术方式完成。“技术委员会被重新启动，它将对修订最低工资增长的公式进行一些调整，这将客观地产生结果，”他说。
根据Sánchez的说法，雇主和工人工会已就恢复2007年RMV上调的公式达成共识，该公式将被纳入一项最高法令中，该法令规定了定期，标准和负责修订的标准。这个工资。他澄清说：“这是在所有演员的参与下进行的。”
“修改最低工资标准的公式是一致的，它基于两个因素：通货膨胀和生产率。从现在开始，RMV将通过所述技术公式进行审核，而不会出于政治判断。
克里斯蒂安·桑切斯（ChristianSánchez）说，上述技术委员会将在今年年底完成对RMV审查程序的一些调整，然后将以一项最高法令正式通过，以为此问题建立技术程序。
他强调：“按照最高法令的标准，在审查RMV的增加时不会有政治干预，工人和雇主的工会对此表示同意。”
这位部长还说，世界上有几项经济研究表明，RMV是劳动力市场的底线，并保障最低限度的权利，这也是秘鲁《政治宪法》规定的一项任务。
他强调说：“ RMV的增加并不会增加非正式性和失业率，只要它们是根据技术标准和经济增长的情况而发生的。”
基于以上所述，我必须表示我同意，人为因素是任何组织中最重要的资产，以共识为基础的增加以及RMV的技术方法将对秘鲁劳动力市场有利。
因此，在21世纪的第二个十年中，就其经济和地缘政治发展而言，已经沉浸在竞争激烈，变化多端且不确定的世界中，只有有效管理，重视和尊重其人力资源的组织才能发挥作用。具有竞争性并留在市场中，为此，必须保持适当的工作条件，这是国家的义务，要求其遵守工人的劳工权利，依法实施制裁，促进劳工正规化，并通过遵守劳工标准树立榜样在公共部门中作为雇主的角色，在该部门中的工人权利方面。
_________________________________
马丁·泰佩·莫利纳
工商管理硕士-MBA
企业管理专业
