众所周知，近几十年来，作为信息技术发展和经济全球化的一部分，电子邮件和社交网络的使用构成了人与人之间交流的重要来源，无论出于何种原因工作，学术或个人。
但是，世界上一些国家的商业和公共部门都有一种趋势，限制在工作中使用电子邮件和社交网络，原因是它们在工作日内造成了工时损失，在非劳动问题上由工人使用，但是这种趋势与人力资源管理的现代趋势不一致，例如授权，按能力进行管理和按结果进行管理，在这种趋势下，它试图为工人提供所有可能的工具优化他们的绩效，给予他们更大的决策自主权，为他们提供良好的工作条件，尊重他们的劳动权利，时刻寻求改善工作环境，从而使他们获得预期的结果。
在这种情况下，使用电子邮件和社交网络不仅直接而且间接地也是工作活动的一部分，例如，通过允许与可以向其提供有用信息的外部个人联系人进行交流，您所做的工作，也包括您的业余时间，例如您可以自由交流的零食时间，或者在遇到紧急情况时甚至在工作时间，以及在工作日之后加班时的维持，作为其工作活动中的证明要素，是一项不能被禁止的权利。
由于上述原因，我认为电子邮件和社交网络的使用不应仅限于工人，因为了解组织已按照管理原则建立了有效的人力资源管理流程，例如人员招募和选拔工人和管理人员之间的参与，使用工具和工作手段的道德准则等，因为该组织最终感兴趣的是其工人高效而有效地获得的结果。
