“毫无疑问，我们正在经历世界上的困难时期。现在不仅要检验我们作为战略管理者的领导能力，还要检验我们周围整个团队的领导能力。“大风暴席卷了我们所能及的一切”。
“现在是时候针对环境对我们的领导才能进行考验了。是时候为伟大的球员，而不是为中间桌”。
仅仅打开任何新闻就足以意识到整个世界在各个方面都正处在艰难时期。经济史上比以往任何时候都更加糟糕，机构崩溃即将到来，缺乏政治信誉的情况令人生厌，失业，社会结构等等。最重要的是，在我国，有4名候选人的选举似乎并未涵盖正确管理和引导这艘叫墨西哥的船的最低要求。
面对这种困难和复杂性的全景图，向我们所有人展示了做出决策的可能性。正确决策的关键决策不是以感知世界的方式进行评估，而是真正地评估和衡量已经取得的成就，并着眼于我们真正想去的地方。
面对所有这些动荡不安的困境，许多人感到灰心丧气，无法继续做其他事情，甚至想不到从目前正在比赛的场地撤出的最佳方法。
有些公司已经在决定消除数千个工作岗位，还有一些公司正在退出市场，还有一些公司正在采取行动，例如减少工作时间并在合作者面前重新谈判其劳动负债的支付。
但是，也有其他人愿意利用他们在公司中的最佳资产，即人力资源，领先于竞争对手。
相信自己拥有的才华也许是抵御世界混乱的最好武器。利用人才可能是组织未来的最大可持续可持续竞争优势。
现在该释放您的员工的潜力并对其进行检验！
不受限制地承担赋权所带来的风险，但这就是事实，只有这样，您才能与众不同并在竞争中获得优势。
我并不是说这很容易，我只是说是时候发扬您和您的员工剩下的唯一美好的东西：您的领导权。
领先！今天，您必须比其他任何人先做事情，但是为此，您也必须比其他人先做事，这是您今天必须开始进行的工作。
期待意味着要与时俱进，也就是说，要比别人先做事，这也是与您的个人领导能力有关的过程。一方面，您必须在其他任何人之前先想想您将做什么，并且您必须在其他任何人之前先行事，但是要再次做到这一点，您必须得到工作团队所有成员的参与，这还涉及到与您的员工一起工作。
您必须比其他任何人都更好地指导他们，必须像其他人一样对它们进行准备和培训，必须支持员工的主动性，以便他们产生必要的创新，最后，您必须在其他任何人做出与您的业务和您的业务有关的决定之前授权他们顾客。
如果您不这样做，那么您将只会追随时尚，从这个意义上讲，您将成为趋势的另一位追随者，这是一个大问题。
大多数人认为遵循趋势而不是创建趋势，似乎他们非常害怕变化，这无非是缺乏领导力。创造它。
当前的状况不允许过高的态度，而是对自己的革命态度；该主题很简单，或者它先于其他主题发生了变化，或者它将遭受慢性疾病的困扰，这将使它处于难以解决的状况，在这种情况下，它会退出市场。
真正的领导者认为不可能，因为可能性不再对他们起作用，领导者在其他任何人面前创造了新的条件和趋势，他们没有跟随任何人，在适当的时机创造，创造，改进，改变必要的东西，这永远不会令他们感到惊讶更改，但请在其前面输入。担任具有领导才能和品格的新职务并不容易，但很容易给予超越他人的人，这是他们领导地位和生活训练的一部分。
它们防跌落，这就是为什么他们克服了开发过程中遇到的任何痛苦或绊脚石的原因。对于他们来说，没有什么比带领人感到鼓舞的了，因此，就您的情况而言，现在考虑一下您将来希望从组织中看到的内容。
如果您没有做好正确领导的准备，请不要担心，培训自己，但不要花太长时间来培训员工，这样您就可以发挥潜能，以便将其用于客户的服务，因为他们就是这样做的人。质量和良好的服务，是他们与竞争对手之间差异的责任。
没有什么比时间更重要，无论面对变化如何尽快采取行动，谁必将有最好的机会不仅可以从当前的危机中脱颖而出，而且可以在此之前得到加强。
这是变革的时代，所以在其他任何人面前也是如此，不要被充满恐惧和消极情绪的谨慎建议所愚弄。做您必须做的事情，包括退出那些告诉您放慢脚步，面对时尚和商业世界潮流所施加的传统方法的人。停止与他人进行自我比较，让他们成为在别人之前与您进行自我比较的人。
“变革不是变革，而是变革”
许多人认为，变革正在从一个过程缓慢地过渡到另一个过程，没有什么比这错误的了。变化就是变化；这是关于打破范例并尝试新的做事方式。这不是修改，是新提供的东西。
当您的客户告诉您包装不正确时，您无需更改，而是进行更改。当要求您改变态度时，不是要求您改变态度，而是要改变态度，成为一个新人。
在全球范围的危机和震荡的所有过程之后，这有望出现。您不希望当前的现实发生改变，而是希望并需要为了更好的现实而改变现实，对吗？
在政治中，您并不期望腐败现象会减少。但是没有，对吧？
嗯，这恰恰是组织中发生的事情，客户不希望有一半的改进。如果不是绝对的，则它们需要更好的服务，优质的产品，完全信任的关系，如果您不保证它们，那么将来肯定会无法正常运行。
我一直说，业务计划不是要实现的。商业计划书是一件严肃的事情，您必须不惜一切代价确保。没有更多了！
开始改变自己，做一些让自己沉浸在恐惧中的工作，消除恐惧，将CHAOS变成一个真正的机会，然后您就可以与您的员工一起工作。他们期望您在工作指导，指导，发展和培训，支持和补偿方面取得最好的成绩，但最重要的是，他们需要您给他们机会，在战场上，在他们日常工作的地方做出决策。天。
这不是在努力工作，不要试图让他们更加努力，让他们确保结果。设计具有高度承诺性的策略，而不是缓解风暴的策略，因为这根本无法帮助您巩固市场地位。
采取高层领导，确保没有人惊慌，准备在动荡中成长。
下定决心要做到这一点，并通过领导力使新的现实成为可能！
“停止跟随趋势，并成为跟随自己的趋势”在您的思维模式中打破了遵循最佳做法是最佳选择的范例。停止复制，成为新闻！
“无论您是做它还是别人做，市场上的游戏和竞争都不再存在。” 当您做别人没有做的事，最不希望做的事时，时间将是您最好的盟友！
最后的想法：
“当今时代要求有品格和勇气的人进行重大变革。” 世界继续需要伟大的领导者，并等待着您通过您的领导勇气并改变现实。
