本文旨在从理论上出发，要求对领导力，其哲学，技术，分类学基础及其在21世纪的公共和私人管理中的应用进行深入的思考和分析。术语代表组织接受某个机构或公司内发生的职能和活动的方式，清晰的视野能够犯下的工作团队，以实现其目标。从它的哲学观领导它可以追溯到伟大的文明时代，这些时代为我们当今社会的结构变化奠定了基础；在古代，中世纪，现代，后现代和超现代时代背景下，以某种方式以统治和权力行使其职责，产生不利和有利局面的领导人。埃斯特拉达（Estrada）（2007）指出，领导力的演变“是由伟大的领导人的工作所决定的，这些人记录了历史的某些时刻……”（第343页）。
这样，在整个历史上进行象征性斗争的人物就代表了领导思想，可以根据思想观念来转移群众，这就是一个例子。他自20世纪中叶就获得了诺贝尔奖来自南非开普敦约翰内斯堡比勒陀利亚街头的纳尔逊·曼德拉（Nelson Mandela），面对邪恶的种族隔离种族隔离制度，在通往自由的漫长道路上。
随着计算机化，自动化和数字创新时代的到来，领导层正在采取其他方面来提高其技术能力通过立即使用不同的交流和信息机制及手段来吸引更多的追随者，这促进了思想的快速交流；不仅在商业环境中，通过商品和服务的商业化并建立商业支配地位战略，从而改善了公司在市场中的地位；但是在全球，大陆和国家各级的所有部门和参与者中，领导者都必须利用自己的知识，经验和控制来沟通变化，并成为公司与其知识资本之间的桥梁，成为领导者之间行动的三角关系。领导，沟通和技术创新是理想情况的前景。
在实践中，领导力已经成为一种高度复杂的功能，因为它以个人的一系列美德为基础，例如心理，哲学，社会学，身体，生物学，管理，行政和政治上的美德，因此值得在所有环境下进行实质性转换；从雄伟的宗教领袖耶稣基督的领导与十二使徒的领导，到天主教最高等级的豪尔赫·马里奥·贝格里奥（Jorge Mario Bergoglio）今天以和平，福祉，和解与和谐的演讲而行使的影响力发生了重大变化。弗朗西斯科教皇”。
在这种情况下，关于领导力的概念化，在这个学徒看来，这是在一群人中不断发挥主导作用的艺术，为了实现所追求的目的和目标，这些可以来自所有人可能的范围。菲德勒（Gascón引用）提到领导力“本质上是一种影响力的关系，其中一个人利用自己的影响力使许多人一起工作并执行一项共同的任务。” （第6页）。
从那里开始，有一个领导的基本分类，我们拥有：专制或专制，旨在将权力的各个方面霸权集中于决策；民主的或参与性的，促进，鼓励和咨询陪伴他的团队的决定，宽容或自由的，这里没有他的干预，这是每个人的标准和魅力的过程，主要由他们的能力和属性组成个人行使命令。
在这种视角下，存在着领导者的宏观视野，受到全球化的积极影响，全球化是一种积极现象，已经使领导者的沟通关系发生了深刻的转变，这些领导者的沟通关系汇集了来自各个领域的政府机构，工商业部门，法国人类学家马克·奥格（MarcAugé）辩称，由于超现代时代的创新及其前景的波动，在需要管理和技术导向的不同神经病学领域产生了强烈期望，法国人类学家马克·奥格（MarcAugé）辩称该观点指所有因素的加速发展现代性的组成部分。例如，克拉格斯（Parrando引用，1999年）：
它建议通过采用一种更全球化的观点来克服在管理心理学研究中占主导地位的个人观点，这种观点可以方便地将变化中的情况与管理中最重要的方面结合起来，从而实现从传统管理向适应管理的过渡。上层建筑的变化。（第46页）。
这就是为什么现代国家必须能够在有效的领导下促进管理实践，从而有助于对公民要求的公共服务作出高质量的回应；在这里，公共领导将其重复的统治和权力实践抛在一边，以照顾管理和领导一支高绩效的工作团队。
应当指出的是，领导层已经对公司业务领域采取了全球视野，在那里，根据市场客户的需求，必须有一个涉及期望的前景，以确保流程和商业化的成功。 。领导者必须能够凭借自己的影响力进行改革以吸引新的投资者，使他能够获得财务资源来管理技术系统，这些技术系统使公司具有更多的竞争优势，从而能够将他们与他人区分开。
最后，麦克斯韦（Maxwell，1998）指出，“领导能力始终是个人有效性和组织内部最高能力。如果领导能力很强，上限就会很高。但是如果不是这样，那么组织就会受到限制……”（第12页）。确实，政府机构和商人的现任领导人都必须在技术管理方面具有新兴的属性，以通过快速发展和不断使用技术使组织适应系统的变革和创新过程。信息和通信技术对管理产生直接而臭名昭著的影响。
参考书目
- Estrada，S。（2.007）。历史上的领导力佩雷拉技术大学（UTP）政治科学与行政系。Colombia.Gascón，M.某些类型的领导才能，合编。Yacambú大学（UNY）。委内瑞拉马克斯韦尔，J。（1998）。《 21条无可辩驳的领导力法则》。由Thomas Nelson，Inc.在田纳西州的纳什维尔出版。S. Parrado，S.（2,000）。国立远程教育大学（UNED）政治学与行政学系，《公共组织的领导力与指令管理：问题的状态》。西班牙Yacambú大学研究与研究生研究副校长（2007年）。UNY学位论文，学位论文和博士论文的准备和介绍规范。巴基西梅托。
