领导一群人的能力也许是试图雇用一个人时最受欢迎的一种。无论是建造建筑物，赢得篮球比赛还是开展业务。领导者的作用始终至关重要。
就公司而言，管理层有两个基本需求。第一; 根据当前的竞争力拥有“使命”，并具有与其环境的演变相一致的“愿景”。第二；组织并引导人们实现其使命和愿景所产生的目标。Estephen R. Covey在公司管理中将经理与负责人区分开。管理员对资源进行组织，以便实现其目标。领袖鼓舞人心；他是体现使命和展望未来的人。领导者是每个人都会追随的人，因为他激发了信心，热情和尊重。
有大量的书目和广泛的研究试图回答这个问题：一个领导者；一个领导者。是出生还是制造？
答案并不明显，但是也许我在下面进行并与您共享的TRUE LEADERSHIP简介的分析将有助于解决该问题。
- 领导者是关注孩子眼睛的领导者。因为他们知道如何无苦地看世界。当领导者想知道他旁边的人是否值得信赖时；领导者是能够理解生活奇迹的领导者，是为自己相信的事情而奋斗到底的领导者。他永远不会忘记感激之情，领导者不需要任何人来提醒他别人的帮助。他独自记得，并与他们分享奖励，领导者知道他可以自由选择自己想要的东西。他们的决定是勇敢，超脱，有时甚至是疯狂的决定，领导者会接受他们的立场，并热烈享受。他知道没有必要放弃征服的热情。它们是他生活的一部分，并使所有参与其中的人感到高兴。领导者永远不会忘记持久的事物，随着时间的流逝牢固地建立起纽带，领导者知道如何区分暂时性和确定性。而且，您知道，随行而上，热情和培训还不够。为了赢得胜利，还需要经验，领导者向宇宙敞开心heart，向上帝求灵感。你知道你的能量必须更新。新想法需要空间。身体和灵魂需要新的挑战，领导者从不作弊，但知道如何分散对手的注意力。如果您认为自己的敌人更强大，您就不会为暂时退出谈判而感到羞耻。重要的不是孤立的战斗，而是战争的结束。他总是返回谈判，但他没有固执。但是因为您注意到有利的变化。领导者不会被外表所欺骗；当他们试图打动他时，他保持沉默，领导者抓住一切机会自学，保存朋友的领导者永远不会被生存风暴所压倒。他有能力克服困难，并继续实现共同利益的目标。教给他他不想学的东西。他知道自己有能力。您无需周游世界，计算自己的品质和美德。他认识到自己的缺点和品质。但是，每时每刻有人想证明自己比他强。对于领导者来说，没有“更好”或“更糟”；每个人都有自己的人生道路所需的礼物，领导者永不停止梦想。领导者知道，无论他的目标有多困难，总有克服障碍的方法；他知道，未来已经成为现在，所有梦想都将有机会体现出来。分析不同的选择领导者参与并致力于自己和他人领导者以身作则。建议，不下订单。它说服但不强加想法。尊重他人的想法，并为成长和发展提供机会。尽自己最大的努力，并期望别人的最好。尝试向他人慷慨解囊；一个真正的领导者已经在各种情况下感到恐惧。他过去已经背叛和说谎。他已经走过一条不属于他的道路。他已经因不重要的事情而受苦。您已经以为自己不是领导者。他已经没有履行他的精神义务。他已经按照追随者的预期失败了。当您想拒绝时，您已经说了。他已经伤害了他所爱的人。
这就是为什么他是领导者。因为他经历了所有这一切，而且他并没有放弃过比以前更好的希望。他知道，即使是细微的事情，一切都应得到尊重。知道积累爱就意味着好运。仇恨的累积意味着灾难。
“人是唯一有选择能力的人。他的才华在于其中。以他们的决定权”。
