就像12或14年前的服务器推荐给《管理日报》上的100篇有关管理的最佳评论的书（尽管今天几乎不可能有人记住）一样，我要敢于在这里进行书目反思。鉴于作品数量之多，被强力修剪和该主题强烈的主观性，我事先警告说，包括我自己在内，我们完全不可能满足。（在某种程度上，可以通过引用不同的书籍来做出另一种类似质量的选择。）
顾问的真正问题是他们想法的“基础”，因为如果没有，我们最终会卖烟，而这是我们经常做的。
我不理解，如果没有研究过像这样的或类似的广泛而可靠的参考书目，那么有人敢于担任管理顾问。事情就是这样。
尽管对于一个年轻的企业家或经理来说，这本书目无疑是多余的，但过分依赖一两本书也是不合适的。在所有的选择中，我认为带有星号的10是一个变化多样且平衡良好的群体。这是我可以推荐给年轻专业人士的一种方法，可以在未来三年内从事并申请（不只是阅读）。
1.-小型优质书籍。-我推荐的第一本书是Victor F. Frankl撰写的“寻找意义的人”。 120页。这本书不仅让我印象深刻，而且给我留下了深刻的印象。而且我经常重读。在整个列表中，您可能想知道是否还有其他实用且更好的方法。请记住，任何好的原则手册都适用于公司。因此，他们也可以被引用为：“小王子”，“萨尔瓦多·加维奥塔”，“穿着生锈盔甲的骑士”。
2.-心理学和自助服务。-在组织中工作的每个专业人员都应该知道并与其合作的一本书是斯蒂芬·科维（Stephen Covey）的“高效人才的七个习惯（* 1）”。以及同一作者的其他人，尤其是“第一，第一”。无论如何努力，它们都不是商业书籍，但它们是我所知的最心理敏锐的书籍，这很重要。在自助方面，我引用了两个著名的戴尔·卡内基（Dale Carnegie），其中有很多是最近的：“如何赢得朋友并影响人们”，甚至更好的是：“如何压抑忧虑和享受生活（*二）”。
3.-彼得·F·德鲁克（Peter F. Drucker）。-看着我的图书馆，我看到了彼得·F·德鲁克（Peter F. Drucker）的书架。阅读该作者的书。它是“管理，任务，职责和实践”，“有效执行者”，“后资本主义社会（* 3）”，“创新与创新企业家”还是其他几乎相同。他有很多书，这些都是商业和人类学书籍。我数了30多本德鲁克书。他于2005年去世。（《客观指导》的创始人德鲁克承认，这个想法是由S. Ignacio de Loyola提出的，他也是案例方法的创建者）。德鲁克的门徒查尔斯·汉迪和加里·哈默尔的书都不错4..-高质量的书.-现在，我停在知识渊博的书上。在很大程度上，这场危机是由这类工作的几乎绝对的无知造成的。我们一直在寻找一本关于“实用的东西”，“解决方法”，“技巧”，“成功秘诀”，“击球”之类的书，或者一小段您想称呼的书，尽管有时很有趣，但最终还是很烂。长期。也许有人认为他们的基础培训是好的。我敢引用的第一个是“ Paideia。 “希腊文化的理想”由德国维尔纳·贾格尔（Werner Jaeguer）于1940年撰写。超过1000页的小字体正确地解释了柏拉图，苏格拉底，色诺芬，修昔底德和所有长长的清单所说的内容。与任何一位比基督早400年的作者相比，我们目前谈论民主或领导力的任何政治家都几乎没有丝毫想法。我选择的第二个是阿诺德·汤因比（Arnold Toynbee）的插图版《故事》。一本宏伟的书，可以理解“文化”的含义，对我们许多人来说，这是一个星云。第三个是“人类学基础。已故的里卡多·耶普斯（Ricardo Yepes）的理想人类卓越成就（* 4），他于6年前在一场大雪中死于比利牛斯山脉。
我坚持要小心，因为我们在谈论领导力。在我们国家，由于这些作品的愚昧无知，因此非常匮乏。当每个人独自一人而没有更多地构想出一个完整的知识理论时，这就是您所拥有的，就像上帝赐予他的那样去理解。
我认为这将是塞万提斯，但丁，莎士比亚，巴尔塔萨·格拉西安等的经典作品。我想强调一位对今天的经理人特别重要的事情：歌德的《浮士德》（还有其他作家）将他的灵魂卖给魔鬼，以换取地球上的幸福，即使后来他去地狱。
5.-文化与领导力。-在谈论和谈论领导力时，我不比萨尔瓦多·德·马达里亚加（Salvador de Madariaga）的“赫尔南·科尔特斯”（HernánCortés）（也许是最普遍的西班牙人）更好的传记。这也是历史课。这位加利西亚政治家，马德里，巴黎和伦敦的教授兼讲师，写了一本书“ Ingleses，Franceses yEspañoles”，也许很难找到，并在此先后分析了不同的文化特征。在这里文化对生产力的影响看起来很大（尽管他从未使用过这个词）。顺便说一句，如果您要我问问最好的企业文化书，我想说的是切斯特·巴纳德（Chester Barnard）担任ATT总裁时的1936年的《执行者的角色》。后来出现了许多最新的信息，但我认为没有那么好。主题之一是：Edgar H. Schein撰写的“商业文化与领导力”。此列表可以包括汤姆·彼得斯的第一首和最佳专辑“ In Search of Excellence（* 5）”；尽管有批评，今天仍然适用。由于许多经理会很好地重新思考人的概念，因此我添加了朱利安·马里亚斯（JuliánMarías）的“ Persona”。
6.-商业战略。-作为商业战略书籍，我认为最好的是德鲁克，尽管他不被视为该领域的专家。罗伯特·格兰特（Robert M. Grant）的“战略方向”相当合理。波特的“竞争策略”和“竞争优势”经典都不错。还有Kaplan和Norton提到的平衡计分卡。杰克·特劳特（Jack Trout）因“定位”而闻名，其次是“差异化或死亡”，“战争营销”和另外5或6个易于阅读的其他词，这在总体上是值得的。也许可以将其包括在这里：孙子的《孙子兵法》。
7.-有关各种管理技术的书籍。-关于纯技术和硬性管理技术的书籍a贬不一：也许最好的方法之一是Hammer和Champy撰写的“重新设计公司（* 6）”；还有其他作者的其他作品。奥迪奥恩（Odiorne）的“管理的人性化”。日本人力资源协会的《思想书》。德博诺的《横向思想》。昆兹的“行政管理”。勒博夫的“管理大原则”。卡尔松（Carlzon）的“关键时刻”。考克斯（Cox）的“星期一早上说出来”。麦考马克的“他们在哈佛商学院不会教给你什么（* 7）”。还有很长的ecétera，值得商de。
8.-飞机旅行书籍。这些是每个人都在谈论的书。尽管他们在分销和营销方面提供了很多支持，但有些甚至还不错。他们当然是不平衡的。它们的特征在于，它们通常仅以简单的方式对待一个想法。当他们做对的时候他们很好。我引用了一些我所知道并且可能很有趣的一些信息：“目标（* 8）”，“祝你好运”，“炼金术士”，“内部指南针”，“卖出法拉利的和尚”，“一切将要更改“，”执行官到分钟“，如何组织人”。如果由于不同的原因我不得不强调一个，那就是“谁拿走了我的奶酪（* 9）”。
9.-绝版书籍。-我经常想知道为什么当有一些非常出色的绝版书籍出现时，平庸的书籍会出现在市场上。我引述一些读者可能会接受的建议：肯尼思·安德鲁斯（Kenneth Andrews）撰写的“商业战略概念”，这是IESE的一本领先著作，由其创始人安东尼奥·瓦莱罗（Antonio Valero）大力推广。 James C. Collins的“持久的公司”。路易·艾伦（Louis L. Allen）的《创办和发展小型企业》。或Odiorne的“由于过度活动导致的效率低下”。
10.-来自服务器的书籍。-我将撰写和编辑大约14或15本书。我觉得很累。 （我记得1977年的《财务会计》中的第一篇）。最近，2012年1月，我在亚马逊Kindle上发布了两篇文章：“从churrero到宇航员。优秀企业家的9种做法（* 10）”，我不予评论。还有“成功的100个假设和50条谚语”。
