众所周知，近几十年来，作为信息技术发展和经济全球化的一部分，电子邮件和社交网络的使用构成了人与人之间交流的重要来源，无论出于何种原因工作，学术或个人。
但是，最近秘鲁共和国国会劳动和社会保障委员会批准了一项意见，以便公司可以审查其工人的电子邮件，理由是它们在工作日造成的工作时间减少。可以被工人用于非劳动事务，但是该裁决违反宪法，因为它违反了《大宪章》第2条“人人有权：”，数字10“保密和不可侵犯”中所载人的权利。您的私人通讯和文件。通讯，电信或其仪器只能在法律规定的保证下，根据法官的合理命令打开，扣押，拦截或干预。”并且与人力资源管理的现代趋势（例如授权，按能力管理和按结果管理）不一致，在这种趋势下，该公司力求为工人提供所有可能的工具以优化其绩效，并提供更大的自主权。决策，为他们提供良好的工作条件，尊重其劳工权利，始终寻求改善工作环境，从而使他们取得预期成果。随时寻求改善工作环境，从而使您获得预期的结果。随时寻求改善工作环境，从而使您获得预期的结果。
在这种情况下，使用电子邮件和社交网络不仅直接而且间接地也是工作活动的一部分，例如，通过允许与可以向其提供有用信息的外部个人联系人进行交流，您所做的工作，也包括您的业余时间，例如您可以自由交流的零食时间，或者在遇到紧急情况时甚至在工作时间，以及在工作日之后加班时的维持，作为其工作活动中的证明要素，是一项不能被禁止的权利。
出于上述原因，我认为不应授权公司审查其员工的电子邮件，但应了解组织已按照管理原则建立了有效的人力资源管理流程，例如招聘和选拔人员工人和管理人员之间的参与，使用工具和工作手段的道德准则等，因为该组织最终感兴趣的是其工人高效而有效地获得的结果。
