数十年来，劳动力非正规性问题一直是世界各地学术，商业和政府媒体广泛辩论和研究的主题，而在当前的21世纪，这一问题继续成为新兴经济体和发展中国家关注的问题。所谓的第三世界。
由于许多所示国家的经济放缓，该问题最近变得更加相关，在这些国家中，政府正在努力改善税收收集和使就业正规化。
在秘鲁的情况下，根据劳工和就业促进部的最新数据，十分之六的工人从事非正式工作，而微型企业部门的情况恶化，在非正式部门出现之前，非正式性超过80％降低这些水平引起了各种各样的见解，其中之一是指通过灵活的劳工立法将成千上万的工人纳入正式工作。
在这方面，我必须指出，秘鲁的非正规就业问题根本上不是由于现行劳工立法问题，而是由于各种因素，例如官僚障碍，腐败，缺乏技术管理等。许多公司的管理，尤其是小型和微型公司。
人为因素是任何组织中最重要的资产，尽管现行法律似乎对私营公司和公共实体（尤其是中小型公司）要求太高且负担重，但目前的劳工立法是必要的，必须在不灵活的情况下得到充分遵守。
在21世纪的第二个十年中，由于其经济和地缘政治的演变，也已经沉浸在一个竞争激烈，变化多端且不确定的世界中，只有有效管理，重视和尊重其人力资源的组织才能具有竞争力和保持竞争力在市场上。
因此，公司必须适应当前的竞争环境，在其管理中使用现有的现代管理工具，并要求国家履行其作为业务发展的推动者的作用，消除官僚主义障碍并打击腐败。
