墨西哥的社会保障立法

介绍

墨西哥社会保障研究所（IMSS）是一个分散的公共机构，具有自己的个性和资产，包括州，受保工作及其雇主的三方管理。它是拉丁美洲提供社会保障的机构中最大的机构。

该法律以其确立的形式和条款在整个共和国范围内得到普遍遵守，其规定具有公共秩序和社会利益。

根据本法和有关此事的其他法律法规的规定，社会保障的实现由公共，联邦或地方实体或机构以及权力下放的组织负责。

社会保障是社会保障的基本工具，根据本法规定是作为国家公共服务而建立的，而不会影响其他条例所建立的制度。

在任何时候，家属和实体都必须签发有关方面和研究所要求的证书和报告，并提供研究所本身所要求的工人，前工人和退休人员的文件和数据，以及有关该机构的报告。将供款工人的薪金，其供款和配额进行整合的方式，他们将指定负责履行这些义务的人员。

该研究所保留核实所收到信息的权力。如果拒绝，不合理地延误或以不正确或错误的方式提供信息，主管当局将根据适用法律确定责任并施加相应的制裁。

该研究所将收集和分类有关受益人的信息，以便制定薪级表，本法规定服务期限的平均值，死亡率表，发病率，以及一般而言，为引导和维持所需的统计数据和精算方法资源的财务平衡，并充分有效地遵守法律所规定的保险，福利和服务。根据所做的精算计算结果，必须向联邦执行官提出适当的修改建议。

一般性格

按照本法规定的社会保障组织和行政，负责分散的公共机构，它具有自己的法人资格和三方有效整合的资产，因为公共，社会和私营部门都同意。，称为墨西哥社会保障研究所，也具有自治财政机构的特征。

就本法而言，应理解为：

法律：《社会保障法》；法规：联邦财政法规；研究所：墨西哥社会保障研究所；雇主或雇主：具有《联邦劳动法》规定性质的自然人或法人；

永久工人：无限期雇佣关系的人；临时工：根据联邦劳动法的规定在特定工作或特定时间有工作关系的人；主题或义务主题：法律第12条，第13条，229条，230条，241条和第250-A条中规定的义务，即他们有义务扣留雇主的社会保障配额或进行支付时，以及该法律规定的其他条款；责任方或共同负责：为社会保障缴款的目的是指《守则》第26条所定义的人和本法所规定的人；被保险人或被保险人：根据法律条款在协会注册的工人或保险对象；受益人：被保险人或退休金领取者的配偶，以及在缺席的情况下，视情况而定的同居法妻子或同居伴侣，以及法律中规定的被保险人或退休金领取者的后代；权利人或权利人：被保险人，养老金领取者和双方的受益人，根据法律的规定，有权有效地享有协会的利益；养老金领取者或养老金领取者：根据研究所的决议，因以下原因而获得养老金的被保险人：永久完全残疾；部分永久性残疾大于百分之五十，或在适当情况下，百分之二十五至百分之五十之间；失能;根据研究所的决议，已被授予寡居，孤儿或祖先抚恤金的老年人和老年失业者，以及前者的受益者；雇主工人配额或配额：雇主，工人和义务主体在法律中规定的社会保障缴款。

有关社会保障的义务

雇用工人有助于雇主在公司中获得经济利益，为此，雇主必须通过促进有利于其所有工人的雇用方案和良好条件，承认其回报社会的承诺。

雇主有义务向墨西哥社会保障协会（IMSS）注册其工人，通知其工资或个人信息的任何更改，并在雇佣关系终止时提交相应的提款。您需要5个工作日。

需要澄清的是，尽管有五天的时间来履行在社会保障中注册工人的义务，但《社会保障法》第77条规定，如果在雇用之日起发生索赔，工人及其在墨西哥社会保障研究所的注册日，尽管在任何情况下都没有营业日，但雇主将免除承担组成资本的责任。

在普通的劳动程序中，提供工作的资格是指雇主宣布他没有解雇工人，并且他的工作仍然可用。在这方面，国家最高法院表示，如果在IMSS之前发出解雇通知书是在工人自称被解雇之日起不到十五天的时间内发出的，那将是恶意的。另一方面，如果在此期间之后退出，则不被认为是恶意的，因为雇主有理由退出IMSS，以便不再继续向上述机构缴纳工人-雇主缴费。保留诸如工资单和清单之类的记录，这些记录总是记录工作天数和工人收到的工资。为了更好地管理公司的会计，明确付款和扣除的概念，有必要包含以下内容：雇主的姓名，名称或营业名称，其在IMSS的注册号和联邦成分股注册（ RFC）。工人的全名，RFC，人口登记局的唯一代码（CURP），工作时间，工作进入日期以及工人的类型和工资金额。它包括哪些内容，并确定了工资支付的定期性。工资总额，以及扣除的概念和预扣金额。工作的时间单位。《社会保障法》规定，所有这些记录必须自记录之日起保存五年，与《联邦劳动法》不同，《联邦劳动法》规定所有与雇佣关系有关的文件都必须由雇主保存一年。因此，在这种情况下，建议遵守《社会保障法》。

法律法规框架

不受法律保留的制度将不会通过法律或特定法律而是通过监管规范来发展。

社会保障的法律关系是自然人或法人与任何社会保障机构之间的法律关系，有关社会保障的规定适用。

我们知道，对于自雇或自雇工人，与社会保障部门之间存在法律关系，而与合法雇用关系之间没有法律关系。

同样，我们解释了领取失业救济金的失业者的法律关系，适用社会保障条例。

与社会保障有法律关系的雇员可能没有合法的雇佣关系，就公务员，卫生机构的法定人员和依其法规建立法律关系的政府其他人员而言。

法律劳动和社会关系中利益的发生率。

保险与福利

实物和产妇保险，预防性医疗，治疗性和产妇医疗，身体和精神康复，职业风险，退休，老年和老年失业，个人贷款，计划提款，获得部分养老金的方式个人账户的总资源，其中将考虑养老金领取者的预期寿命，以及可预见的余额回报，退休储蓄保险（SAR），教育和培训计划。

注意退休人员，养老金领取者和残疾人，体育促进计划，Fun仪服务，福利和儿童发展护理，从金融机构获得贷款以将其用于建筑或购置房间的付款的工人，可以使用作为建筑或购置的首期付款，即住房基金子帐户的余额。同样，在授予贷款后，对上述子帐户的捐款将用于支付未付余额。

家属和实体按照本法强加给工人的义务所拥有的全部资源，工人应有权要求家属或实体严格遵守对其施加的义务，以及该研究所以及他们的合法亲戚都进行了注册。

基础和费用

重要的是要考虑到，LSS不仅使雇主有义务找出雇主支付的一部分社会保障费，而且有义务保留和支付工人支付的一部分社会保障费，如所示在《 LSS》第38条中。

雇主有义务从工人的薪金中扣除与社会保障缴款相对应的缴款，如果他不这样做，则缴费将由其承担。同样，雇主还必须根据在相应缴费基数上适用的以下“缴费率”，为雇用的每名工人向社会保障缴款。

如果缴费的基本工资超过DF最低工资的3倍，则雇主和政府每天分别支付联邦区最低工资的13.9％

雇主支付差额的6％

工人支付差额的2％。

现金福利：基本供款工资的1％，雇主70％，工人25％，其余5％由联邦政府承担。

案例分析

墨西哥的社会保障立法

结论

当雇主或有义务的对象，无论其法人资格或经济性质如何，通过合同，无论其形式或名称如何，作为合同义务的一部分，都可以使工人或其他保险对象受益，在受益人的指示下执行约定的服务或工程，在雇主确定的设施中，如果雇主省略，则该工程或服务的受益人将承担与该工人有关的本法规定的义务只要协会先前已将相应的要求通知了雇主，而后者没有对此作出回应，则该要求得以实现。

社会保障的目的是保障健康权，医疗救助权，保护生活资料和个人和集体福祉所必需的社会服务的权利，以及在适当时和之前提供养老金国家将保证遵守法律要求。