马克斯·韦伯和官僚组织的遗产

在开始撰写本文时，将宣布结构的概念，因为Max Weber是该概念构建的先驱之一。这个概念意味着对整体构成要素的内部分析。

所述结构被理解为一种结构的组件，该结构保持整体的各个部分的相对耐用的布置，即，该结构允许机构尽管在其部分中进行了一些改变也得以保留。为了更清楚一点，我们将用构造来说明它。如果我们查看结构的结构，即使对其进行了一些重构，也可以对其进行维护。

在这一刻，重要的是要认识到韦伯试图通过解释其含义来理解社会行为。因此，我们了解到，这位作者有兴趣了解他所必须生活的世界各组织中普遍存在的情况，以及对人在历史中生活的条件的历史认识。

通过统治理论，它阐明了权力关系的知识，而权力关系是组织结构的重要组成部分。同样，他的官僚主义理论模型试图使组织领导者了解这些机构中遇到的问题的解决策略，并提出了组织结构的第一个理论概念，例如提供必要的规则和程序。骨架的组织可以赋予其形状，平衡和基础。

韦伯认为，二十世纪将是官僚主义的世纪，伴随着资本主义政权的诞生而出现。官僚制的理论模型源于19世纪和20世纪组织以及工人的普遍需求。前者要求有一些理论指导，使他们能够克服混乱和缺乏方法，而后者则要求公平对待，这意味着在残酷，残酷盛行的组织内，减少或避免不人道和不公正的行政行为。裙带关系和偏见，这种情况在21世纪的大部分机构中仍然存在。

韦伯被认为是组织的第一位理论家，因为他从结构主义的角度研究了组织。这意味着他将组织理解为整体，其中组织构成了各个部分，而这些部分是相互关联的。但是，在这一点上，必须强调的是，韦伯没有将其组织可视化为开放系统的理论贡献。这种情况是由于以下事实造成的：在其历史背景下，当前支持系统方法的整体愿景尚未发挥必要的作用。从这个角度来看，这就是我们理解官僚制的理论模型是在没有考虑环境影响的情况下创建的，因此，在他关于官僚主义的理论中，我们不会发现任何有关组织间关系的理论暗示。

当前，从现代语境对作家的批评已被广泛使用，但是，从我们的角度来看，我们从对作家思想产生的时代的历史理解中拯救了作家的丰富性，因此，我们不赞成使作家的贫困化。作者将其与他所生活的现实脱钩。重要的是要认识到每位作者都奠定了理论基础，随着时间的流逝，它会不断丰富。在本文中，我们打算挽救当前必须理解行政思想演变的重要性，这些思想支持其他思想，并因此邀请读者认识到，每个思想都是历史的产物，不幸的是，在理解世界的过程中很少能挽救这些思想。组织。

韦伯从行政思想的发展中获得的理论财富可以使我们更全面地了解组织，这是从官僚理论和统治理论中产生一种理想的行为模型（理性）。

韦伯从理性的角度构想了官僚主义理论，这意味着他从根本上关心建立基于理性的组织模型，其中要注意手段，使用的资源和预期目标之间的关系。他还提出了关于组织应该基于权限变量的概念。它确定在组织内部应建立非人道规范，以允许实施理想的学科。对于韦伯而言，理性将设法使手段适应预期的目标（目的），以确保在实现这些目标时能获得最大的效率。

为了解释效率，韦伯提出了合理性的概念，当合法与合法相吻合时才可以达到。这些是韦伯通过统治理论丰富的其他概念。他将法律理解为源于正式结构，而合法则理解为组成组织的人们对此结构的接受。

官僚主义的理论模型

根据流行的概念，官僚机构变成一个组织，文书工作成倍增加，阻碍了正常运作。该术语还用于官员对法规和例行程序的依附感，从而导致效率低下。

韦伯的官僚主义概念恰恰相反。官僚主义是卓越的高效组织。因此，通过这种理论模型，他向当时的组织提出了建立官僚制的以下特征，以免造成混乱和不公平待遇的现象。

1.规章制度的法律性质

官僚机构是一个由先前以书面形式建立的规章制度联合起来的组织，以确保系统和明确的解释；对于韦伯而言，这些规章制度可以形成一个合理组织的社会结构。就是说，韦伯理解规则和规范将成为支持机构运作所需顺序的工具。同样，它们是纪律的基础，从那里开始，人们认识并充分理解它们以遵守它们的重要性。必须通过批判性思维建立规则和规章，以寻求提供实现目标的平台。本质上，韦伯试图通过组织所有成员的这些指导行动手段来减少不公平待遇。

2.来文的正式性质

官僚机构是受书面通讯约束的组织，规则，决定和行政行为均以书面形式制定和记录。对于韦伯来说，以书面形式告知组织成员这种情况是非常重要的，以避免任何无知的理由。因此，官僚机构的形式特征。

3.理性性格和分工

有系统的分工，法律和权力，确定每个参与者的权力，执行手段和必要条件。每个参与者都将拥有自己的位置，职能以及他们特定的能力和责任领域。每个参与者必须知道他的任务是什么，他有什么能力指挥他人，并且最重要的是，他的任务，权利和权力的局限性是什么，以免超出任务范围或干扰他人的竞争。正如我们所看到的，韦伯赋予了他和我们时代的领导者宝贵的思想，以避免混乱和不公正，因为在这里墨西哥人说明确的长期友谊将适用。

4.关系的非人格化

官僚机构的行政管理并不以人为人，而是以职位和职能的占用者为前提的。每个人的权力都是非人格的，并且取决于他们所处的位置。服从也具有非人格的特征。尽管这个概念看起来很冷漠，但是它却使人们无法躲藏在与情感问题有更多关系的个人借口中，从而避免了我们的责任。

5.权限等级

该组织是根据层次结构原则建立的。每个较低的职位必须在较高职位的控制之下。没有控制或监督就不会留下任何职位。

6.标准化的程序和程序

通过建立技术规则和标准，职位的占用者受组织规定的约束，从而防止职位的占用者偏离常规和程序中约定的内容，从而避免违纪行为。通过明确定义绩效标准，可以评估参与者以及由此带来的不公正。

7.技术能力和才能

员工的录用，调动和晋升基于对整个组织有效的评估和分类标准，而不是基于个人和任意优点。这是为了满足员工入职和晋升的考试，竞赛，测试和学位的需求。在这一点上，我们看到了韦伯和法约尔之间的巧合，后者将组织原则称为“为正确的工作提供合适的人”。

8.管理专业化

官僚机构的管理人员是专门从事行政管理的专业人员。伴随着官僚主义而来的是专门指导组织的专业人员，因此资本家逐渐从业务管理中退出，从而使他们的金融资本应用多样化。“在属于组织的财产与官员的个人财产之间存在完全隔离的原则。”

9.参与者的专业化

官僚机构中的每个官员都是专业人士，原因如下：

他是履行职责的专家。他是受薪人员。他是职位的代表，这是他的生活方式。由于他的能力和能力，他被上级领导提名。他的任期是无限期的。生产和管理手段的所有权忠实于公司的立场，并与公司的目标相吻合。专业管理者倾向于越来越完全地控制官僚机构。

10.完全可预测的操作

官僚机构的预期结果是其成员行为的可预测性。非正式组织似乎是官僚机构不可预测性的一个因素，因为韦伯的理性社会制度假定人类的反应和行为是可以完全预测的，因为一切都将受到理性和法律，书面和详尽规范的控制。

如我们所见，韦伯认为官僚主义是官僚主义的理想模式。在这一点上，重要的是要考虑这些捐助的丰富性，以使机构的所有成员受益，而不是着眼于他们缺乏消灭捐助和损害其捐助的不足。像每个想法一样，从生成器的意图进行分析非常重要，正如我们所看到的那样，这是寻求解决严重问题的方法。官僚主义作为组织的理论模型，为解决当前问题提供了当前思路，因为仍有多少组织仍然不重视这些思想，并继续犯严重危害其生存的错误。

官僚主义模式源于围绕社会类型和权威类型进行的研究，其分类为：

父权制和世袭制占主导地位的传统社会：家庭，氏族，中世纪社会等。

具有超凡魅力的社会，具有神秘，任意和个人主义的特征：革命团体，政党等。

法律，理性或官僚社会，在选择手段和目标：大公司，现代国家，军队等中，非人格规范和理性占主导地位。

马克斯·韦伯（Max Weber）通过他的统治理论，试图建立掌握权力的人证明其合法性的条件，以及“被统治”的主体对其进行感知的方式，因此，在这一点上，角色被认可接受或不接受那些显然服从法律秩序的人的行为。韦伯将权力，权威和统治力用作同义词，并将其定义为：“将一个人的意志强加于另一个人的行为的可能性。”

合法权限分类：

传统权威的权力合法性来自对永恒的过去，正义和传统行为方式有效性的信念。传统的领导人是根据其继承人或继承人的身份进行统治的主人。尽管发布的命令是个人命令，并且通常是任意命令，但是主体由于习俗和习惯而遵循它们，这意味着具有合法性，因为主体愿意尊重传统身份。例如，君主的权威被接受，因为历史上人们一直遵循这些规则，并开始接受它们作为一种生活方式。但是，在整个历史中，我们看到了被统治者的不服从行为，因为它们出于多种原因，通常涉及正义局势，反叛了人们，使主体认为这种权力的行使是非法的。

合法或官僚的法律权威是理性的，因为拥有该法律权威的个人已经过检查，并显示出有效执行职务所需的技能和能力，方向，技术能力和动力。在一定程度上，下属认为老板行使权力可以实现目标，这是合法的。这是技术，专制和行政权力的一种，因为权力的行使是根据以非人身方式制定的规则和法律进行的。当下属认为他不是该职位的合格人员时，他们将不会完全接受他的权力，并且由于法律不合法，因此也就没有合理性。

具有超凡魅力的权威，其基础是超凡魅力，它源于具有独特和吸引人的性格特征的人，由于领导者的天赋，追随者乐于服从。魅力力量缺乏理性基础，不稳定并且容易获得革命性的特征。权威的合法性来自于领导者的超凡魅力个性以及他在追随者中引起的奉献与情感。至此，我们看到一种情况如何是非法但合法的，就像许多罢工一样。

通过统治理论，韦伯创建了理论分析模型，以便我们可以了解权威的合法性。我们必须知道，在许多组织内部，授权是以合法但非法的方式行使的。达成共识后，就可以达到韦伯的合法性，这意味着支配意志和从属意志是一致的。

总之，我们可以理解Weber的思想对于理解当今许多组织的问题的重要性。这种理论观点将使我们能够以统治理论和官僚主义理论为理论框架对组织现象进行分析，而从我们的观点来看，统治理论和官僚主义理论很少被视为解决组织问题的理论手段。

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