必须认真，认真地划定因政府更迭而导致的转移，要求在准备将合并接待委员会的微妙责任的人员之前进行转移。
各级政府承担的高职责：地区，省和地方政府从正式管理的第一天起生效；因此，对于新主管部门的管理而言，拥有可靠，完整，有用且必不可少的信息至关重要。
因此，必须要求即将离任的主管部门提供及时和完整的信息。不接受残留，模棱两可或呈现不佳的数据，这些数据的主观性绝不会反映被转移的生物体和器官的真实情况。
负责地方政府高级职责的人员必须指定具有足够技术技能来控制，监督和要求他们通过转移收到的书面信息应及时交付并得到适当支持的那些人，作为接待委员会的成员，以符合真实性，完整性，透明性和可靠性的基本要求的方式。
在某些情况下，转移任务过程中的恐惧或惯性干预是利用其任职期结束的管理人员虚假掩盖的那些与人事和其他相关案件有关的不必要的，临时的甚至非法的行为和行政行为严重损害公共预算的支出，投资和无动力的经济承诺。
为避免这种情况并促进转移，建议由行政系统和部门依赖性来进行转移，并在每个系统和操作区域的首位任命一名胜任的，有经验的专业人士来转移，他们会毫不犹豫地运用其知识和经验。出于技术上的直觉，拒绝或坚决观察可能导致误解转让目的的任何可能性或尝试
作为行政系统，我们有：会计，库务，预算，人员，后勤等。
作为行动机构，每个进行转移的实体或机构都根据其任务或目的具有特定的特定职能，这些职能在不同的运营级别之间适当分配。经正式批准的《组织和职能条例》（ROF）是了解省，地区或地方政府不同部门的组织结构和职能的重要文件。
地方政府
作为地方政府移交的指导或指示，毫无疑问，这种移交或责任转移所具有的所有技术法律严格性都必须遵循以下规定，尤其是在通过《投降的最终报告》获得大量文件的情况下。数 因关闭管理和通过管理报告等而产生的余额
第26997号法，关于建立市政管理委员会的法律
第28420号法律修改了第26997号法律的第1、3和4条，并纳入了艺术。第八名
019-2006-EF / 76.01号公报“致地方政府”
审计长办公室第285-2006-CG号决议批准的第04-2006-CGE-PC号指令（第IX节“为移交主管部门以充分注意公共资源的责任”）
第008-2003-CG号指令/ OAT（问责制），由总审计长第054-2005-CG号决议批准
全国公共会计办公室第15号指令“促进从市政管理部门转移会计信息）
共和国总审计长官方公报第010-2002-CG号（市政行政管理移交程序）
98年11月4日第190-MML号条例，“批准利马市政府的市政府转移条例”
一旦转移完成，建议使用世界开发银行（IDB）为此过程推广的诊断方法来启动“公共就业和人力资源管理系统评估过程”适用于乌拉圭，巴西，哥伦比亚，委内瑞拉，危地马拉等。
人力资源管理是作为一个综合管理系统提出的，其基本特征是“战略连贯性”，它确定了除了与战略的联系之外，无法判断人力资源管理的质量。认识到人力资源管理不会创造价值，除非该价值与优先事项和组织宗旨相一致。
