根据每个国家制定的法律，给工人带来的收益是不同的。员工拥有所有相关信息非常重要，这样才能避免虐待或不公
除了本身的薪水或经济激励措施外，工人还收到其他最重要的物品。我们指的是组织内所有员工应享有的福利和服务。因此，将对这些主题进行详细说明，以期使这些概念更清晰。
首先，我们将给出福利的定义，将其理解为对付给工人的工资的任何补充。它们可以是假期，退休金，利润分享，人寿保险，公司产品折扣等。这些问题每天都变得越来越重要，因为必须在组织内部依法提出这些问题。有很多福利计划，我们将在下面详细介绍：
补充功能
他们指的是不工作时间的补偿，并且根据各国法律而有所不同。其中最重要的是失业保险，这是对因无法控制的因素而没有找到工作的人的补偿。同样，失业救济金也针对没有做错任何事情的被解雇的工人，因为否则他们将无权得到他们的待遇。
还可以找到假期和假期福利，具体取决于每个特定组织授予的日期数。一个人可以支付5或10个假期，或者每年支付1或4周。
另一种补充福利是为因疾病而无法工作的工人支付的那些福利。由于这个原因您无法参加的日子被取消。还有一项和解协议，是当雇员被解雇时向其一次性支付的款项。
保险利益
这些报酬包括对工人的补偿，这些补偿指的是在工作中遭受事故的员工的收入和医疗或财务利益，或者在其伤残或死亡时向其亲属支付的补偿，在这种情况下，人寿保险非常重要。
还设有住院，医疗和伤残保险，旨在保护工人免受与工作无关的任何意外或事故。这些福利包括手术计划，针对身体和精神疾病的眼科医生或牙医的拜访，以及非常重要的是为孕妇提供的福利，因为在怀孕之前，她们只是从工作场所被开除在这种状态下。
以更高的薪酬和服务条件工作可以激励公司并为公司带来更大的承诺。
退休金
当某个人达到一定年龄时，他即将从组织退休，因此，必须有计划在这一时刻到来，如果员工在领取工资的同时去世，则可以为其提供收入。
有许多退休工人的退休金计划，例如储蓄计划或为个人支付一定数量的水电费，这些钱将被永久性地支付，或者直到个人或其受益人去世为止。
提供服务
一些公司还为可能需要财务，家庭，工作调动，法律咨询以及会议，会议，聚会等的员工提供个人服务。
最后，还有与就业有关的服务，如果工人需要日托中心或学校供其子女使用，或者如果他们负责照顾老人而不能照顾他们，则可以为他们提供帮助。最后，一些公司根据员工的需求向他们提供交通，食品或教育补贴。
我们已经意识到，除了薪水之外，还为员工带来了某些福利，这些福利使更好的工作条件成为可能。因此，如果我们正在努力或将要这样做，我们必须告知自己并利用我们应得的所有利益。
