如果您做不到，我会帮助您。如果您不知道，我会教您。但是，如果您不愿意，我无能为力»
我们参加了多少次培训课程，从一开始我们就感到懒惰，对变化的抵制，不愿参加和关注。我们开始认为这是公司对我们的惩罚。
有时候，在课程过程中，我们会分心看培训室的设施，培训师的鞋子，计算剩下多少张纸来完成课程指南手册等。
如果一家公司已经选择通过持续培训其员工来保持领先地位，则应该从寻找和提升其培训师的各种素质开始。
以下是为刚刚起步的人们提供的10条提示指南。
培训师：
1.选择合适的时间教您的课程。
您应该能够在舒适的日程安排之间找到平衡，该日程安排并不意味着让人们感到疲倦或困倦，并且可以通过在不同部门之间造成冲突来避免妨碍公司的运营。
有时候，培训师不得不在他意想不到的时间上课，但是他会寻找合适的技术，这样可以节省大量的时间。
2.在工作之内和之外都要照顾好自己的形象。
培训师是公司的形象，必须时刻照顾到它。您会记得，有很多事情的地点和时间，您会很开心。
他还会穿着整洁并穿着个人服装来照顾自己的外表，还会照顾自己的体格，气味和在人们面前使用的词语。
3.准备要讲授的主题，并列出可能的问题。
我们可能不知道所有事情，但是我们可以预见到一些可能很难解决的问题。最重要的是记住工作的承诺和使命，并专注于它。
4.热爱您的工作，乐于做您的工作。
他的工作不是负担，他知道自己拥有教学的才能，并且对所教授的科目充满热情。尝试找到它的好处和有趣的一面，并进行调查，以超越其在材料中所捕获的内容。
5.知道如何使用自己的声音。
开发一种可以使您与他人进行有效沟通的方法。它将调节您的声音音量，根据需要使其声音更大或更安静。
6.认识到人力资本与公司合作而不是与公司合作。
了解对您的教学感兴趣的人的价值，并支持他们实现自己的潜力。
因此，培训师会成为一种猎头公司，它可以检测到最有可能在同一家公司中升职的合作者。
7.您将知道如何成为一个好听众。
工作人员通常会在培训师中找到可以减轻负担的人，告诉他们遇到的麻烦或担忧。如果他们有能力帮助您，他们会帮助您或将您引导到合适的人或地方。
不必理会别人的意见，因为它理解我们都是具有不同背景的个体，并鼓励宽容，因为不宽容是世界上许多悲剧的根源。
8.重视他们的工作。
承认和重视他们的工作是我们梦country以求的福利，这使其获得知识的重要性变得非常重要，因为找到那些不想为不花钱或担心另一家公司而不想培训员工的企业家非常普遍拿走这笔钱是徒劳的。
9.有谦卑。
不仅因为您拥有大学学位，您还将尝试减少人尽其才或以荣誉对待他们。也不会比其他人相信的少。
他知道员工的价值不止于此。您将不会被认为是“万事通”，因为每天都有新的知识要学习。即使在管理该系统两年后，您也永远不会停止向期望最差的人学习，这些技巧将帮助您更好地完成工作。
10.有幽默感。
时不时说些有趣的话可以使气氛轻松，或打破参与者之间的僵局。
当教练知道如何激励参与者更好地开展活动，参与，发表意见并感到自己不断攀升时，他会留下自己的位置。
如果团队的工作积极性高，则将产生更高的承诺水平。当培训师让他们看到办公室四面之外的世界时，就会激发他们的动力，当他们看到更大的图景时，如果他们下定决心，就会看到他们可以实现的一切。但是，也可以找到故意违反法规的负面合作者，在这种情况下，如果态度违反秩序，诚实或诚实，他们将被提供给人力资源部以防止此事升级。
因此，培训计划的结果将是培训者和学生的努力与投入的总和。
