在21世纪下半叶，在经济和地缘政治领域的不确定性和不断变化的环境中，组织必须适应变化，但要成功地做到这一点，它们必须拥有自己最宝贵的资源，人力资源的识别和投入。这是一个经过广泛研究的主题，在此与之相关，但对于组织而言，组织气候应该是主要关注的话题。
我们可以将组织氛围定义为工人对自己的组织以及这些观念如何影响其工作绩效的一套看法。
组织气氛受多种因素影响，例如领导风格，现有动机水平，决策制定方式，主要沟通方式，组织目标制定方式和制定方式等。使用控制手段，雇主尊重劳工权利等。
为了说明良好的劳动习惯及其对组织氛围的影响之间的关系，我将参考秘鲁有关该主题的当前情况。
在各行各业和工会中引起争议的一个问题是，劳工立法具有灵活性，可以使成千上万的工人纳入正式程序。
最近，在企业家年会（CADE 2016）的框架内，总理费尔南多·扎瓦拉（Fernando Zavala）建议纳入“好雇主”的形象，以加强良好的劳动习惯。它们将不包括在劳动义务检查活动中。
在这方面，我必须指出，秘鲁的非正规就业问题根本上不是由于现行劳工立法问题，而是由于各种因素，例如官僚障碍，腐败，缺乏技术管理等。许多公司的管理，尤其是小型和微型公司。
人为因素是任何组织中最重要的资产，尽管现行法律似乎对私营公司和公共实体（尤其是中小型公司）要求太高且负担重，但目前的劳工立法是必要的，必须在不灵活的情况下得到充分遵守。
在21世纪的第二个十年中，就其经济和地缘政治的演变而言，也已经沉浸在一个竞争激烈，变化多端且不确定的世界中，只有有效管理，重视和尊重其人力资源的组织才能具有竞争力并保持生存在市场上。
因此，公司必须使用其管理中存在的现代管理工具来适应当前的竞争世界，并要求国家履行其作为业务发展的推动者的作用，消除官僚主义障碍并打击腐败。
因此，我不同意总理费尔南多·扎瓦拉（Fernando Zavala）的提议，即纳入“好雇主”的身影以加强良好的劳动习惯，更不用说不将其纳入劳动义务控制运动中了。良好的劳动习惯是一项义务，国家对公共和私营公司的劳动义务的监督也是一项义务，这两者都是维持良好组织氛围的重要因素。
