销售人员通常将自己与其他人区分开来，因为我们拥有许多对社交生活有用的素质。
反映这一事实的原因是，很长一段时间以来，我已经注意到，当销售员在家人或朋友聚会中时，他们的幽默感，故事以及甚至总是以新颖的讨论令人难以置信的能力来区分他们，让与我们相抵触的人说不出话来或争论不休，但是看看下一次您看到卖家要求在商店打折或当您去一家餐厅时，有两个以上的卖家在同一张桌子上时，将会出现：up然，更好折扣，甚至最高的账单和最后提取的账单。
毫无疑问，除了示例之外，还有一些例外和更多类型的行为，但是：
随着时间的流逝，这些品质如何促进销售，使我们与众不同呢？
我以为，如果心理学家能够认真地找到销售人员的概况（无论是否发展），他将取得巨大的成功，并且需求旺盛，他最终也将面临当今公司最大的不便之一。人员流动。
从销售人员的角度来看，“从下面观察”招聘过程，看到新同事如何进入公司，很久以前就不再是愉快的经历，我很惊讶自己说：“一个人喜欢什么？它在这里？” （当然，不以他为人）。在几秒钟内经验丰富的销售人员立即知道这个新成员是否会产生结果的情况下，我什至听说过一个更微妙的短语（尤其是在女性中），就像一位曾经告诉我的同事那样：“我不爱自己之所以喜欢那个新的营业员，是因为我知道他很快就会离开。
那么，您看到了什么，一个经验丰富的销售人员让您立即知道这个新同事是否会表现良好？
也许除了生产之外，自我激励，自我训练和抵御压力的能力非常好，就好像在下一个客户面前没有发生任何事情一样重要。如果心理学家没有意识到这些技能，他们就不能正确地生活或研究它们，这会使被选人员及其周围环境的工作更加困难。
因此，我很难理解这种招聘模式是如何被要求的，有时我认为他们（心理学家）是很好的推销员，想象一下，他们收费很好，他们没有给出结果，在解释为什么没有人离开时，异议的处理非常好，以至于再次被雇用，并且还责怪主管不知道如何保留异议。
我们知道，这不会改变，而且如果发生这种情况不会一天一天到一天，我变得越来越相信卖家是制造出来的，我已经看到了，而且如果经过培训，我会积极地参与到这一变化过程中。问题在于，很多时候没有足够的时间来投入这项任务，每天过去而没有给出结果，这会增加公司的紧张度并降低公司和卖方的收入。
如果您已经参与进来，并且最近才从事这项工作，那么如果您被选中（即使是千分之一），也就不会觉得自己是一个出色的销售人员，这并不表示您会很富裕，因为关于这项工作的最重要的事情就是不去做位置，但只设法卖出。
也许您像我一样，我们并不是天生的，但我们可以成为，我的建议是观察刚刚大学毕业的年轻专业人员，他们如何在MBA或博士学位上花费大笔资金，以改善他们的准备和将其价值投入市场。验证大多数行业都存在这种情况，那么您将意识到，最大的秘密就是，以任何方式不断寻求培训或自我培训（书籍，互联网，在线学习等），使其成为日常习惯，这是您必须变得复杂的唯一方法。剩下的就是欺诈主义。
