多年来，我们已经观察到一个概念在学术和商业环境中的蓬勃发展，正在从不同的角度来对待这个问题，并在许多情况下结合竞争和发展概念本身的演变而制定的指导方针，以构成各种组织面临挑战的社会：在他们积极参与社区生活的基础上，如何为改善他们所处环境的条件做出贡献？实现这一目标的方法之一是，在基于道德和对工人的公平对待的领导下，在他们内部发展有助于和对社会作出承诺的价值观的事实做出回应并采取相应行动。因此，社会责任具有重要意义。
为了更清楚地了解我们在说什么，我们必须首先掌握责任的含义，将责任的含义视为人的价值可以定义为：
人采取的自觉态度，使他们对某些事实，决定或采取的行动负责，并承担可能发生的后果。
遵循先前暴露的概念的准则，我们从两个方面分析责任，我们称其为分配责任，它是由较高的等级级别，组织纪律甚至是个人文化强加或命令于人的。一个人在没有事先分析或个人有意识参与的情况下发展的场景，在这一领域的承诺水平通常不是理想的；第二种我们称为承担责任，在这种意义上，人对所采取的行动或决定所做出的承诺起着根本性的作用，这种信念在他们的信念，价值观，信念中得到了加强，并使他们更加深刻地意识到，这种责任是持续时间最长的责任，是对社会产生最大积极影响的责任，因此，为了继续实现更高的生活质量，必须促进和促进这种责任。请记住，如果一个人具有根植于人格中的价值观，那么很多时候分配的责任就可以成为一种假定的责任。
这些责任的基础是每个人都必须根据其发展的社会文化规范，基于诚实，公平，正直的道德行为，这些价值观暗示着对他人，动物和环境的尊重环境和对他们的行动后果的承诺，无论是积极的还是消极的，对于后者寻求最可持续的解决方案。
这是说明上述内容的图表：
社会责任与道德行为
作为对作为人的价值的责任的表述，我们可以分析组织的社会责任，这一概念在当前的学术文献中具有不同的表述和方法，我们已将其与获得的经验一起作为参考。它的实际应用，得出我们假设为的定义：
组织的社会责任：一群人或组织以有意识，透明和合法的方式执行的决定或行动，旨在其工作所在的社会或环境的福祉，承担后果并致力于这样做的人的解决方案。要求。（自己阐述）。
为了行使正确的组织社会责任，至关重要的是要了解由此产生的和围绕它的辩证方法，因此，我们在内部和外部两个维度上对其进行分析。
组织社会责任的内部维度以组织的内部职能为导向，即如何管理组织以实现既定目标，对工人的待遇，表现出的劳资关系，做法他们实现的运营条件以及实现公司目标所必须的基础结构条件（物质，财务，人力），也就是说，组织必须首先查看内部，以了解其是否与责任规定相一致，因为有时我们我们发现，机构进行非常激动人心的慈善或慈善行动，但在机构内部却侵犯了其成员的权利，或者它们在生产过程中污染了环境。
外部因素：为了执行正确的社会责任行动，每个组织都必须考虑其运营所在的环境或社区的需求和问题，了解其周围的社会文化环境，公民对其绩效的期望，甚至确定可以实施的改善方案，以实现繁荣和可持续的社会。
组织执行有效的社会责任行动的关键在于它们能够将两个方面进行积极组合，即依靠其业务的强大方面，内部具有集中精力的潜力只有在社会/环境/国家/部门/社区/家庭真正需要的情况下，我们才能确保我们在需要影响的地方使用对他们可用的财务，物质和人力资源，但是为此要对自己和周围的环境有一个全面的了解，如果没有这种结合，就有可能我们的社会责任行动将不会为社会的当下和未来的幸福做出贡献。例如，在很多情况下，我们发现，使用组织的资金来增加社区照明的组织，实际上，它需要或需要更紧急地获得饮用水，废物收集，或者仅仅是为公民创造了更多的就业机会。
重要的是要牢记，组织制定的社会责任行动计划不仅要与我们已经提出的行动计划进行这种积极的结合，而且还必须暗示尊重在那种环境下建立的合法性，基本原则以及风险分析，该分析始终包括所有人类行为，并旨在为其所针对的社会/环境/国家/部门/社区/家庭带来福祉，在这种意义上，我们必须制定指标衡量社会责任行动计划的影响。在这种方法下，产生了一种有趣的辩证法，因为如果工人居住的社会得到改善，因此，因此，他们的生活条件得到改善，这反过来将更加坚定和积极地促使他们正确地执行工作，这反过来又使本组织得到了改善，如果更加有效，那么社会就会更加繁荣，从而变得更加繁荣。在人类组织社会之间产生了辩证的发展周期。
下图说明了前面段落中说明的动态。
组织社会责任
根据我们在制定和实施组织社会责任行动计划方面的经验，我们始终从两个基本问题开始：您的组织是否能够采取行动来行使正确的社会责任？还是您的组织真正在履行适当的社会责任？
我们开发的诊断方法和已确定的衡量影响的一系列指标已成为许多组织的答案，这些组织希望深入研究这一重要而可持续的问题，以保持对我们的征服和未来的保证。物种，以及组织的社会责任。
