大量参与社会责任计划的公司正在日益发展。
目前，企业成功与否取决于拥有良好的产品或服务以及对他们所针对的社区的关心，这一观点支持了数百种支持计划，但是，更紧密的责任被其取代，这是不正确的。更遥远的是，了解这种接近或距离并非仅用地理术语来衡量，十年前几乎没有社会责任一词。
商业中的社会责任问题现在司空见惯。消耗了真正的墨水资源和流程以突出其重要性并促进其收益。我们几乎每天都遇到它：杂志，书籍，时事通讯和报纸，国际会议，论坛，讲座，部门会议，各种颜色和口味的广告，记者，商人，顾问和学者都在不断地提醒我们它的好处。
没有人可以缺席这一任命。谁以某种方式与那种性质的项目没有关系，“什么都没有”或只是过时了。
实际上，我认为这部分是我编写这些行的原因。我的存在抵制被降级为“被排除在外”的悲惨境地。
利用利马赛道维修带来的混乱和随之而来的交通延迟，导致我要去的会议被取消，我找到了反思的余地并提出了一些想法在这篇文章中。
我们不会质疑企业社会责任的含义是什么。有上千种定义它的方法，它们肯定是非常有效和受人尊敬的。原则上，任何社会责任项目都值得鼓掌，因为，尽管在某些情况下，在我们看来，激发它的意图被经济利益所抵消，但它所提供的服务最终却使某人受益，这是一个问题许多人回避。
对“社会营销”的批评是对社会责任项目用于产生品牌或提升公司形象的使用程度。他说：“它留下了某种自私的香气，有损于行动。”但是，如果我们问每天喝一杯牛奶（例如，一杯牛奶计划）的孩子，或者在社区公园享受休闲时间的孩子，或者患有任何形式的残疾并得到在一家公司的财务支持下，我们肯定会因为这种崇高的姿态和团结的表达而高兴地笑着，容光焕发，并感恩。
但是，我们认为社会责任必须从家庭开始。当然，我们不是面临一个简单的选择，但这是不小的重要性的道德义务。那些拥有更多财富的人们被要求与那些不受青睐的人们分享，这不仅是人类的常识，而且是基督徒的义务和义务。
不涉及信仰问题，这是一个简单的人性问题，更不用说是常识了。但是，我们对所有人并没有同等的责任，但是，根据亲近原则，我们对与我们最密切相关的事情负有更大责任。
因此，责任采取同心圆的形式。这很容易理解：当我们将一块石头扔进湖中时，海浪从中心向外成一圈散开，扩大了直径直到消失。好吧，按照这个比喻，我们对与我们最亲密的那些人负有更多责任；正确地说，他们是我们的邻居。
按照这种思路，我们可以肯定，我们首先要对自己负责。我们必须负责以道德原则养成自己的人性，发展美德和价值观以在内部充实自己，因此要赋予别人一些东西，我们必须首先珍惜自己才能珍惜他人。
第二，我们不仅要在物质和经济方面，而且要在情感方面，对我们的家庭负责，我们要给予配偶，子女和父母以爱心和关怀。第三，我们必须对我们的公司和在那里工作的人负责；然后我们将参加关联公司，然后参加该行业的公司；随后，我们将接管该国的经济，最后，我们将关注世界经济。
根据这一标准，将更近的责任转移到更远的责任是不正确的，要理解这种接近或距离并非仅以地理术语来衡量。如果我的公司在图姆贝斯设有生产厂，那么我对那个厂里发生的事情要负责，而不是隔壁那个城市的工厂经理。
让我们清楚一点：从实际意义上讲，当我们的贫困在街道上滚动而没有停下来的时候，倾向于挨饿的非洲儿童将是一团糟。一位商人全力以赴地执行他的工会组织的项目，不管它们多么重要，而忽视了自己公司的紧迫需求，将是一团糟。
经理人要特权于合作者的注意力是一种混乱，尽管这是一种严重的责任，而他的家人却由于缺乏关注和支持而分崩离析。
一个公司制定社会责任计划，却无视其员工最紧迫的需求，这将是一个矛盾：支付合理的薪水，提供充分有效的培训，提供一定的发展机会，为员工提供便利的条件有时间陪伴家人等
不能将SR和E的标志向外抬高，将所做的事情投射到外部社区，而不是从内部SR和E开始，这将使该概念在组织内部有效，这是无法想象的。人力资源，人，他们是组织的淋巴血液系统。
我们重申，随着技术程度的提高，机械化程度的提高或人员参与程度的提高，我们重申，公司的管理，控制，价值，质量背后是只是人民…仅此而已。
显然，要维护的最高法律资产是企业实体，因为没有它，就不可能进行任何生产性互动。但是很明显，色相，颜色的强度，工作环境的质量反映了公司工作人员的态度，才能，价值和行为。
无论是从管理方面，还是从管理方面，还是从行政管理和运营方面，一个实体最终都是构成它的人们的素质的代数求和的结果。良好的工作环境是每个人的建设。它是参与组织的人们之间以健康的方式进行交互的协议的产物。
适当行使权力（无专制主义），对话，合理和平衡的需求，保持坦率和开放的沟通渠道，对实体进展情况的了解透明，无惧恐惧的责任以及公平分配努力回报的能力是存在和谐与和谐的“劳动气象学”的基本支柱，因此，不再需要为实现公司目标而付出的努力加以补充。
当每个人都认为实体进度的一部分与自己的态度有关时，我们拥有坚实的社会结构，可以延长公司的寿命。如果没有针对薪酬和体面工作的具体政策，长期培训计划，合理的工作时间长度，对优缺点的定期确认，那么上述所有这些都是不可能的，这引起了一种重要的正义感和公平感。 。组成业务项目的人所采用的集体遵守法律的态度以及保护这种气候的价值观的插入（例如氧气属于每个人，任何人都不应污染它）是气候的重要润滑剂要乐观。
从医疗服务，餐厅，健身房，商店，人寿保险，奖学金和制服，交通，体育和文化活动，玩具，篮子和圣诞晚会，奖品，紧急情况下的援助，以及在最佳情况下的准备和养老金退休。
如果我们考虑一下，它们是简单的想法，是常识。没有人想到在自己的房屋着火时灭火。这并不是要让任何人生活困难。整理一下命令就足够了，这是确定实际优先级的问题。
用科维来解释，很明显，“第一件事首先”。邻近原则的有趣之处在于：“它不仅可以起到良好的作用，而且还可以指导我们的工作。” 如果我们想对社会产生积极影响，就必须保持秩序，从头开始任务。如果我们不首先承担起对家庭和公司的责任，对我们来说就很难严重影响我们的国家。
欢迎所有社会责任项目。我们必须提供支持并慷慨解囊。社会需要它。这样我们将实现一个更美好，更公平，更人道的世界。但是，在进入公司大门之前，建议先进入房屋内部。别忘了，社会责任始于家庭。
“重要的是永远不要根据活动或方法来定义目标。它应该始终与每个人的生活如何更好直接相关。系统的目标必须对属于系统的每个人都清楚。目标应包括对未来的计划。目标是“价值判断”
W Edwards Deming博士。
