当前，组织变革概念的发展基于现代行政管理范式，这需要对其进行深入研究，并能够理解当前组织的发展，对环境的适应性，行业变化。古典模式的行政程序，直到工业资本主义模式诞生。
这些模型基于史密斯（Smith），泰勒（Taylor），韦伯（Weber），法约尔（Fayol）和梅约（Mayo）等作者的理论，他们从观点出发提出了仍然有效的概念，尽管它们当时解决了多个问题，但他们也创造了其他问题，这些问题现已成为研究的对象。来自心理学，人类学和社会学等领域。
本文旨在表明，自从100多年前的最初理论建议以来，变化已经发生，并且尽管组织已经因最近20年的技术发展而迅速渗透，但是已经开发了一种连续的虚拟化模型，该模型导致非人性化组织
关键词：组织理论，科学文章，虚拟化
古典组织的概念已经发生了变化，行政理论的变化，现代社会的演变，全球化，新技术的出现改变了沟通渠道和影响力，从而推动了它的发展。人的虚拟化。
每次，组织与个人之间的界限都会变得更加模糊，因为从中可以推测出这一点，即可以在每个生产领域建立组织文化的特征，可以确保组织文化的自治性，维护性和连续性，程序稳定性和生产力。内部和外部环境中的事件越来越多，并且反馈不断。
尽管在组织的发展过程中观察到了不同的发展路线，这些发展路线显然包括经济学，政治学，社会学，精神分析学和管理科学等学科，但很显然，保持严格的差异将不允许进步。为了这个目标的流动性以及考虑对立学科的起源的需要，它将寻求在现代进化过程中保持清晰，并在本文的概念性建议中变得清晰。
从法约尔和克鲁兹·科隆弗里（价值，意识形态和结构因果关系）的理论观点研究解释组织概念的行政理论的起源，后者界定了“内部力量的界限”，后来又通过亚当·斯密（Adam Smith）和他对“分工”的解释基于速度，能力，互补性和技术发展；最终提出了当代“日本”组织的建议，该组织在文化和组织管理之间建立了密切的关系。
有必要问问自己，尽管组织的这种演变目前确实使个人虚拟化，但它是否真的有价值？
讨论
从进化的角度来看，可以清楚地说明，组织的起源具有对现代社会的个人满意的经典视野，对社会的变化具有针对性和应用兴趣的逻辑适应。
但是现代主义和全球组织正在把人类带离我们。
尽管在研究组织起源的原则中，泰勒，韦伯，法约尔等人的多部著作中有一些概念根据其范式因果关系确定了清晰的描述性理论。我们可以推断，对于一些理论家来说，现代社会的进化必要性已经改变了原始概念，并退步了。在组织技术中。
我们沉浸在不断的组织进化周期中，该周期使“人类”动摇并个性化了团队（机器），从而使越来越多的幻像组织（这些组织消除了错误，缺陷，人员等）变得流行或成为时尚。 ，经典概念不断消失，增强了虚拟模式的能力，这是一种适应全球化需求，不断出现的计算机技术，并购的方法，只需点击一下鼠标，即可将生产模型与其不同的类别。
日本模式由于其文化和特质的起源，其一开始可能会对组织发展产生加速的影响，但是这种模式在现代西方社会中的应用受到了消费主义的轰炸。保持持续的技术发展，修改和消除组织演化的理论基础并导致模型失败的组织已经开始考虑组织与环境之间的反馈并不重要。
结论
在见证了过去十年中组织的去人格化之后，必须寻求组织的稳定，这可以成为恢复个人声望的一种方法。这样的提议将允许重新采用经典范式的概念和理论，将激发组织管理，内部和外部环境以及拟议的财务，个人和公司业绩之间的积极影响。
同样，它必须回到最初的变革因果关系的主线，这不允许搁置已经迁移到当前模式的社会的政治，社会，文化和生态影响；但这不由自主地将注意力转移到了维持美国化的新自由主义模式上，该模式允许并鼓励降低国家地位，刺激私有化并使生产部门恶化。这将限制对组织虚拟化的迫切需求，并使管理结构保持人性化。
利益冲突。没有
参考资料
- 扎瓦塔，阿尔瓦罗。 2014。组织与管理理论：从一种范例到另一种范例。本书1埃尔南德斯，丹尼尔。 2015年。虚拟化如何改变您的业务？取自http://www.icorp.com.mx/blog/virtualizacion-para-empresas/González，亚历杭德罗（Alejandro）。2014年。虚拟化是哥伦比亚公司的方式。越来越多的哥伦比亚组织依靠不同形式的虚拟化来优化其运营并减少支出。取自https://searchdatacenter.techtarget.com/es/cronica/La-virtualizacion-es-elcamino-para-las-empresas-colombianasGerente.com。 2017年。公司虚拟化的好处。公司的现代化伴随着这些颠覆性技术，这些技术对于数字化转型流程至关重要。取自http：//经理。com / co /虚拟化公司/
