到了八十年代，仍然有许多专家理论家将组织视为合理的手段，通过这些手段，人们可以为实现目标进行协调和控制（Amorós，2012年）。
它的客观性，定量性和实证性都认可了它的垂直性，部门特征和权力关系。那个时候被认为是，继续认为这种方式将等同于现在穿喇叭形的裤子和喷发剂来处理凌乱的头发。
如今，进入21世纪将近二十年的时间，组织远不止于此。目前，人们认识到要
研究它们，一门行政学科是不够的，甚至还不是一门经济学科。为了实现其多维理解，还需要多种学科，从经典的行政管理和经济学到不可思议的语言学或哲学，再到社会学，心理学，生物学和叙事学。
从扩展的角度来看，现在的组织被理解为人类共存的实体，它由开放系统组成，这些开放系统由具有共同意图的人们集成在一起，并通过为寻求更明确的更高目的而出现的对话网络阐明了整体交互作用。或暗示同意（Soto，2001年）。他们是生命，不可避免地表现出一种即使在情绪中也能表达的行为，也就是说，他们思考，推理并且也会兴奋，也就是说，其成员的情感被集体化，将这些多种情感能量转化为一种能量。前述变得奇异：没有一种与其他相似，因为它们的特定文化赋予了他们自己的组织性格。
由团体组成的组织也可以在这些生活中受这些团体影响的自我组织。正如Gibson（2006：7）所说：“组织中的群体也对个人行为和组织绩效产生强大影响。”
还需要强调的是，在组织中，我们可以观察到智利科学家温贝托·马图拉纳（Humberto Maturana）形容为自动复制的现象，即生物具有自我组织的能力。换句话说，在没有既定秩序的情况下，组织本身会提供秩序，尽管在混乱情况下很难理解它。
知道了以上几点，就值得问：组织是否可以像三十年前一样得到管理？答案是显而易见的，但事实并非如此。
尽管我们可能以上世纪中叶的相同戒律来管理组织，这可能是荒谬的，但有些人仍然坚持要求采用过时的范式来管理公司。他们会（怀着良好的意愿）拒绝让位给新思想的人，这些新思想为他们的理解带来了新的方式。这也使该组织变成了史前生物的幼儿园，尽管动员起来，但由于缺乏而无法发展。在这种情况下，值得坚持的是，必须将科学和组织实践相结合以显着增加理解发生方式和原因的方式，这种新的理解对于引导意图和努力，以动员人们从不同的兴趣方法中获得满足，成就和可持续性的空间是必要的。
参考书目
阿莫罗斯，爱德华多（2012）组织行为学。寻找发展竞争优势。酸橙。版本的CatólicaSanto
Toribio de Mogrovejo 大学。
Gibson，James（2006）组织。行为，结构和过程。墨西哥。麦格劳-希尔。
Soto，Eduardo（2001）组织行为学。对情绪的影响。墨西哥。汤姆森学习
