1.简介
均衡工资是劳动力供给曲线与劳动力需求之间的交点。
在Wo，工作提供者提供的小时数完全等于公司要使用的小时数。薪水Wo和就业水平Qo是市场被清空的薪水和就业的唯一延续。
如果薪水是韦斯，将会有过多的工作供应或盈余，这将使薪水降低到沃；如果薪水是周三，则会有需求的过剩或短缺，薪水会上升到沃，这意味着拥有多余的公司需要雇用工人给禾添了工资。反之则是点We，那里的劳动力过多供应导致工资下降。
劳动力供求的决定因素：
劳动力市场分为两个部分，对劳动力的需求反映了雇主的行为，而对劳动力的供应则来自于工人的决策。
市场供应曲线向右上方倾斜，表明只要工资高于相对工资，工人就可以提供更多的工作时间。相对工资的上升将国内生产，休闲或其他劳动力市场中的工人吸引到他们提高了工资的市场中。
劳动力供给曲线衡量边际机会成本。
时间段上的成本越高，工作类型越专业，劳动力供给曲线的弹性就越小。
劳动力需求增加的决定因素导致曲线向右或向左移动。另一方面，工资的变化会导致需求和供应曲线的变化，但是从短期来看，这些变化不会使曲线本身发生变化。
聘请公司的决定：
雇主的雇主决定要雇用的工人人数不会影响市场工资，因为这是产品市场中的“工资接受者”。
雇主没有动力支付高于均衡Wo的工资，因为该工资具有他希望的任意数量的工作单位。
如果您提供的薪水不低于Wo，那么您将不会吸引任何人。
CSME是总工资成本除以雇用的工作单位数量。
CSM是因雇用一个以上的工作单元而导致的总工资成本的绝对变化。
如果您雇用的工作单位大于Qo，您的总收益将会减少，因为从Qo收益递减会降低边际产品（PM）到IPM低于市场工资Wo的程度。
2.分配效率
当工人致力于获得更多价值的目标时，当社会通过一定数量的工作获得最大的国内生产量时，工作就会得到有效分配。
如果一家公司在产品销售方面处于垄断地位，那么它将面临该产品的向下倾斜的需求曲线，这意味着要增加产量，它就必须降低价格，并且由于将其应用于所有产品中，其边际收入将更低。比它的价格。因此，IPM2 C = PmxIM将减少有两个原因：
1.由于收益递减导致PM下降。
2. IM的下跌幅度大于价格下跌幅度。
图6-6是垄断者的“工资领取者”，因此具有由SL1表示的完全弹性的劳动力供给曲线，其中SL1等于CSM和CSME。
需求曲线Dm是垄断者的IPM曲线，IPM不等于CPM。每个工人对垄断者的额外产出的价值小于对社会的价值。
垄断者的劳动力需求曲线Dm的弹性小于竞争曲线Dc。
垄断者在IMP等于CSM时确定他们的利润最大化的就业水平，其行为与竞争者相同。这种平等产生的就业水平低于Qm。
垄断者支付的薪水等于竞争性公司支付的薪水，没有工会的人都被接受为薪水。
劳动力资源在理想市场（P1 = W）中被错误分配，这反映了社会在给定工作中使用资源所产生的边际机会成本。
当代理人（工人）追求自己的某些目标与委托人的目标冲突时，就会出现委托人和代理人的问题。
代理商和委托人，他们想要最大程度地受益于他们，工人必须按照约定的时间工作，并按约定的程度努力。否则，生产将减少，生产的平均成本和边际成本将更高。
但是，在许多机会中，工人可以表现出乐观的行为，从而最大化自己的利益，增加休闲时间而又不损害其收入。
3.工会主义
在一定程度上，工会提高了对工会劳工的需求（从D0到D1），他们可以获得更高的工资（从Wo到W1）并增加就业（从Qo到Q1）。
工会可以通过采取措施改变劳动力需求的一个或多个决定因素来提高对劳动力的需求。具体来说，您可以：
提高产品需求：通过广告和弹性职位来影响需求。
提高劳动生产率：企业通过两种方式控制决定每小时工作产出的大多数因素：
- 通过参加与工会联合组成的生产力委员会，其中包括工人参与价格的共同决定。
与劳动力有关的要素价格的影响：当替代劳动力和其他一些资源时，工会可以通过提高其他资源的相对价格来提高对自己劳动力的需求。
增加用人单位的数量：工会可以通过敦促他们采取鼓励新企业家在某个地区建立的公共计划来增加对其工作的需求。
工会也可以通过减少工作供应来提高工资。
在以劳动力的正常需求和供给正常增长为特征的充满活力的劳动力市场中，工会可能能够通过限制劳动力正常增长的措施来提高工资，这种措施导致增长速度下降。指示的工作。
这些措施可以是：
减少合格投标人的数量：
它们可以限制一个国家现有技术工人的总数：限制移民，捍卫
有关规定强制退休和鼓励减少工作时间的童工法。
工会和专业团体也有可能通过休假来限制进入某些职业，从而迫使人们依法遵守某些条件进行交易。
对非工资性收入的影响：
他们可能能够通过法律为失业工人，部分残疾工人和老年人提供收入。
当工会试图将工资设定为高于平衡工资时，会发生的事情是对劳动力的需求增加了，这反过来又产生了：
- 提高产品需求。提高工作效率。影响与之相关的资源的价格。增加您的特定工作服务的数量。
在一定程度上，工会可以提高对工会劳工的需求，他们可以赚取更高的工资并增加就业。
工会主义正在下降，例如在美国这样的国家中，连续12年（1980年至1992年）下降了很多，而自去年以来，它没有再上升。
可以推论，这种与美国不同工会的隶属关系是由于结构变化，披露的结构变化假设，其他类型的假设也出现的，例如公司反对派的假设，除其他因素外。
工会协会的类型
工人工会协会由以下机构组成：
至。由从事相同活动或与感兴趣的社区相关的活动的工人组成的人员。
b。将相同行业，专业或类别的工人分组的人，即使他们从事不同的活动。
C。由在同一公司，同一机构或运营机构中提供服务的工人组成的组织。
工会协会可以采用以下某些形式：
至。工会或工会。
b。联合会，在对一级学位协会进行分组时。
C。联合会将它们前面的段落中考虑的联合会归类在一起时。
4.一点历史
从1943年军事政变中崛起的政府起初在工会方面表现出一定的矛盾情绪，该政府的诞生在佩隆上校领导的联合军官小组（GOU）的住所中发挥了主要作用。政变的目标之一是制止共产主义在国内和国际上的发展，介入了这一工会潮流的CGT 2介入了。同时，对若干劳工法规提出了质疑，并颁布了一项专业协会法，该法规定了所有党派活动，特别是工会内部的共产主义活动的分配。还干预了几个工会，包括主要的工会，即铁路联盟，这对CGT 2造成了重大打击，而CGT 2受该工会领导人的控制。但是，新政权对工会的活动不仅限于镇压政策，而且在军事运动本身内，对工会协会的倾向开始出现。这种趋势的中心是政变后几个月任命的胡安·多明戈·佩隆上校，劳工和社会保障总干事，该机构正是为处理工会问题而成立的。佩隆上校在劳工秘书处首长的活动构成了随后征服工人基地的基础。通过给予工会长期以来所要求的课程和福利，通过建立劳动法院，通过制定集体协议的制定准则，通过制定渐进式工会和社会保障立法，胡安。 D．Perón赢得了几层工会领袖的青睐。他采用的原则是：资本与劳动之间的协作与和谐，民族主义以及融入工人国家社区的那些原则，以使他们远离“外国化”意识形态。佩隆的提议在国家通过这种新的和解形式吸引了无数工会中回响，这种和解有望解决工会积累的一系列要求。加拉尔·佩隆（Gral。Perón）的政策在感到长期特权受到限制的特权的商业部门中遭到强烈抵制。尽管起初他们接受了军政府部门提出的阶级协作的建议，但他们很快就开始指责佩隆在他与工会的关系中偏favor。后来，在街头游行中表现出的有关国内政治方向的对抗加剧了。后来，一切都在1945年10月以佩隆（Perón）入狱并将他转移到马丁·加西亚岛（MartínGarcíaIsland）而结束。 1945年10月17日的劳动动员使成千上万的工人向梅奥广场游行，以展示对佩隆解放的需求，这成为该国社会和政治历史上的一个里程碑， Peronist运动的诞生行为，后来在工会领导层中是霸权主义。1945年10月17日的劳动动员使成千上万的工人向梅奥广场游行，以展示对佩隆解放的需求，这成为该国社会和政治历史上的一个里程碑， Peronist运动的诞生行为，后来在工会领导层中是霸权主义。1945年10月17日的劳动动员使成千上万的工人向梅奥广场游行，以展示对佩隆解放的需求，这成为该国社会和政治历史上的一个里程碑， Peronist运动的诞生行为，后来在工会领导层中是霸权主义。
佩隆解放之夜在马约尔广场上的讲话，也将开启他在流放工人阶级基地（1955-1973年）直至他去世之前的紧密领导关系。 1946年2月，由佩隆（Perón）领导的全国人民欢迎的团体击败了UniónCívicaDemocrática的对手；以“布雷登-佩隆”的口号进行的这场选举对抗，反对北美驻当地政治领袖的形象，因此将成为工人阶级民族主义的一个里程碑。社会主义党和共产党与民主联盟中的保守势力和激进主义结盟，将从那里失去过去十年来强大的工会影响力。新的秘鲁政府的政策旨在通过重新分配政策来承认工会，这将同时实现工人及其领导人的加入。 1946-1955年秘鲁政府统治期间工会的体制变化是可观的。将工会纳入制度体系的基础是1945年颁布的《职业协会法》 23,852。在那里，最有代表性的工会被公认为是有权与雇主和国家以及国家和地区进行谈判的实体。唯一可以收到捐款的人。工会成员的人数将有决定性的增长，从佩隆政权时期的60万增加到300万。这种扩张使工会进入了阿根廷的政治和社会生活。
对于劳资关系而言，这次也将标志着巨大的转变。最高的体现将是制定1953年《集体劳动协议》第14250号法律，这将启动国家对这些协议的大规模批准，以此作为其有效性的要求。将考虑采用Peronism进行的法律修改和创新；从养老金到社会福利，从保护到童工和女工到带薪假期的权利，它们将从根本上改变该国社会和政治生活中的工作场所。这将激起人们对佩隆教的信奉，这是其四十年来的主要意识形态。然后，它们将涉及重新定义国家在工人阶级的政治意识中的作用。从被视为统治和压制的有机体，国家将通过提供可观的利益而被构想为家长式国家。因此，工会主义将寻求某种国家指导。从工会与政治之间的关系的角度来看，佩隆主义政权还将作出持久的修改。
后来，工会将成为佩隆运动的支柱。另一方面，他们将考虑在公司党和军事政权中受到尊敬的政治角色，在佩隆被推翻后，这种行为将继续。 1955年佩隆被推翻将严重影响工会的结构。 CGT的干预起源于著名的“解放革命”，它将标志着工会领导层的深刻变化。到目前为止，一群新领导人将产生持久影响。在1955年政变后的头几个月，军事政权试图建立与工会的谈判渠道。后来，他们受到镇压，CGT以及众多工会和数名被监禁的领导人都受到干预。军事政权试图通过结社多元化和在工会领导层建立独立领导人和非佩隆派潮流部门来改变工会结构。这些尝试失败了，无非证明了佩隆主义的工会主义的有效性，即随着工人基础的巩固，给出了一个新的方向，“ 62个组织”被设想为佩隆主义的政治联盟组织。«62个组织»的概念是佩隆主义的工会政治组织。«62个组织»的概念是佩隆主义的工会政治组织。
1955年之后的文职和军事政权更迭，其政治轴心之一就是排除了佩隆主义和接连的失败：军人发动政变，挫败了佩隆主义重新掌权。由于这个原因，Peronist工会正在取代党派政治行动，而这正是工会主义的政治作用所在。在冶金学家秘书长奥古斯托·范多（Augusto Vandor）的个性化领导下，“ 62个组织”在整个60年代的整个社会和政治冲突中发挥了关键作用。除了内部纠纷和分歧之外，他设法征服了工会运动的主导地位。一些估算表明，如果在1957年，即“ 62”成立的那一年，它约占工会工人的40％，1963年，在伊莉亚（Illia）激进政府成立之初，这一比例已达到60％，最终，在庇隆主义回归前一年的1972年，工会会员总数达到90％。 1960年代，在政治动荡期间，工会扮演了坚决的反对者的角色，并为随后的各种政府，政治人物和军事力量提供了有条件的支持。面对民间政府，他们将努力使Peronism合法化；面对失败，他们将予以反对。采取的行动方法包括谈判，斗争计划，其中包括工厂占领和街头示威。这里概述了不同的倾向，强调了他们与当今政府达成协议的谈判方式，或者与这些政府对抗的倾向。最后，还有交替使用两种途径的形核。 1966年翁加尼亚将军发动政变时，工会领导人的态度将戏剧化这些冲突。迷上范多的部门，“佩隆的62忠实拥护者”将支持政变。另一方面，在政变之际，其他成核机制（例如派隆与派62派）将被证明是必不可少的，并且将否定“没有派隆的佩隆主义”的假设。曾经是对军事制度的支持，这种军事制度似乎为工会制度提供了特权，但后来在该国政府采用克里格·瓦塞纳（Krieger Vasena）（瓦塞纳工场所有者的后裔）的经济政策时，却遭到反对。悲惨的一周），并倾向于与工会对抗。工会内部的分歧导致了几次破裂，最臭名昭著的是在1968年，当时CGT的国会见证了Raimundo Ongaro的意外胜利。拒绝击败失败的领导层导致了分裂，Ongaro被迫建立一个中央，CGT de los Argentinos，在质疑Vandor领导层的领导人的支持下，以及在该国内部发展的许多地区十年来，由于大型钢铁和机械行业出现了新的定位趋势，因此在很大程度上。于是诞生了“解放辛迪加主义”。1962/63年经济衰退后，工业复兴开始了，这标志着制造业生产增长最快的时期之一，这种时期将持续到1970年代中期。
工业生产的增长将基于分支机构的发展，这些分支机构的目标是为钢铁和耐用消费品（如家用电器和汽车）等行业本身的投入物生产。新工厂将设在该国内部，特别是在科尔多瓦和从布宜诺斯艾利斯到罗萨里奥的巴拉那河沿岸。因此，CGT将使工人集中在大型工厂中，每个工厂都有成千上万的工人，并且其技术能力比当时的行业要先进得多。与传统行业的工人相比，这些新技术要求将培养出具有更高水平的培训，资历和更高工资水平的工人。这些特征将导致在布宜诺斯艾利斯的传统总部之外，在该国不同地区建立具有不同工会基础的新型组织形式。 1969年的科尔多瓦（Cordobazo）就证明了这一点，在那几天，科尔多瓦的工人和学生们实际上占领了科尔多瓦市，以抗议Onganía军事政权的镇压政策。这导致了其他工会主义者的出现，例如Luz y Fuerza deCórdoba工会领导人AgustínTosco。科尔多瓦政权是翁加尼亚政权垮台的开始，尽管它试图与上述工会达成某些协议，例如《新社会工作法》，该法律赋予了工会对新制度资源的控制权。暴力的最初迹象就出现在这里，第一批游击组织的出现将开始该国的流血时代。
Vandor和Alonso（当时的秘鲁工会工会的最高人物）以及后来的Aramburu将军被暗杀，这标志着军事政权需要改变政府。后来，拉努塞斯将军出现了，他将通过可能的理解，尝试同意佩隆主义。胡安·德·佩隆（Juan D.Perón）于1973年再次接任总统，后者立即依靠传统的佩隆主义工会主义。后者同意与工人和商人签订《社会契约》，以此作为国家社会经济秩序的手段，并通过议会批准认可社会工作和专业协会制度的准则，促进工会的法律和司法重组。佩隆之死，它发动了在该国境内占据不同位置的运动中的冲突中不同群体之间的争取权力的斗争。
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