“权力会产生很多上瘾，因为您认为自己无所不能，无所不在，但是每个人都有表达自己的方式。” 心理学家曼努埃尔·内华多（Manuel Nevado），无国界心理学家。
MatíasOrdeix。
Cinco报纸的客座专栏作家
在题为前面的文章中：影响或参考的领导力：权力和权威我谈到的差异 之间权力与权威
“权威。-对个人或机构在任何事情上的合法性，素质或能力的认可，享有声誉和信誉。”
根据大卫·麦克·克莱兰德（David Mc Clelland）的说法，对电力的需求是人类的需求之一，在这种需求中占主导地位的人们几乎总是想成为最高职位，因为他们拥有更多的权力。权力是一种上瘾，使上瘾的人想要变得越来越强大，无论如何获得地位，这将使他们渴望拥有满足自己不朽自我的强大力量的机会很多次，他们可以通过获得学位来规避所谓的精英管理。学者以一种非常不规范或欺诈的方式，例如让他们失去友谊。正如我们所看到的，我们所谈论的是那些可能拥有等级职位和学位但却完全缺乏价值的人，或者他们甚至可以成为优秀的专业人士，但绝对是坏人，因为他们抛弃了个人成长。知识赋予权力，权力可以用来解放或压迫，我们认为权力会改变人们，但是乌拉圭前总统何塞·穆吉卡告诉我们： “权力不会改变人们，它只会揭示他们的真实身份。”
在罗伯特·格林（Robert Greene）的著作《权力的48条法则》的序言中，他甚至还感谢给他带来痛苦的人们：“最后，感谢我生命中所有如此精通权力游戏操纵我的人，折磨着我，多年来让我痛苦。我想告诉你，我没有怨恨，也感谢您启发我写了《 48条幂律》。
在这本书的序言中，他认识到当坏人掌握权力时，他们并不在乎权力会给人以什么用途，利用权力来操纵，折磨他人并给他人造成痛苦。这就是为什么我们看到国家统治者的案件，由于这种对权力的沉迷或自暴自弃综合症，他们抛弃了道德和道德价值观，并且继续执政，他们无所作为，甚至腐败和犯罪。
当然，公司或机构不能免除这种行为，这是因为经理人不惜一切代价努力不失去自己的高职位，这给了他们很大的权力，他们很可能已经达到了职位仅考虑他们渴望强大的愿望，也许会超越和/或踩踏那些试图升至高位的人，同时尊重规则和普遍价值观，例如：正义，真理，诚实。正如我之前所说，为了满足学术要求，他们以非常不规则的方式获得了学位，即使不是违法的，也许甚至有一些情况下，他们没有参加任何课程或参加任何类型的考试，首先是因为在城市工作远离大学，其次是因为知道他们将成为大学所有者的朋友或具有另一种不诚实的安排而获得了学位。
但是，如果谁在公司持有电力工人是一个很好的人，用良好的培训，实践普世价值和功率得到它在一点正确的方式和小，应用思想：“实现的最佳途径高层正在帮助其他人攀登”，这种力量将被用于公司，其合作者以及客户或用户的利益。换句话说，权力虽然成瘾，但不一定对公司，机构或政府有害。受过良好个人训练的人将使用它来使公司或政府对未来有很好的预测，而不是利用权力操纵，折磨，造成痛苦并试图统治人民和/或工人。一个基于恐惧和不确定性的机构，将试图做丹·贝克，柯林斯·海明威，凯茜·吉恩伯格所说的。在他的书中：“快乐的公司=有利可图的公司”：“什么是快乐的公司？
“快乐”的公司是脚踏实地的。他们清楚地看到现实，但是选择以积极的方式解决现实。它们通过价值观，乐观和正义来领导。他们促进创造力和实用主义。当我们让自己受恐惧驱使时，它们避免了人类经常做出的反应性和非反思性的决定。这本书教我们如何建立一个快乐的，高性能的公司，并克服恐惧和消极的文化。”
或圣地亚哥·巴斯克斯（Santiago Vazquez）在他的著作《工作和生活中的幸福》中说的话。“是否可以考虑在生活中快乐而不在工作中快乐？面对工作的惩罚是一种惩罚，这种惩罚使我们无法掌握自己的时间并将其奉献给我们真正喜欢的事物，因此，作者提出了对工作感到幸福，对生活感到幸福的需求。”
我们不能说权力是坏的或退化的，一个好人可以让他们执行良好的举动，这在城镇或公司的政府中会取得诱人的成就，而这种结果会给人以安宁，平衡，稳定的感觉，而为什么不为之幸福被统治者，这完全取决于拥有权力的人的类型。
“我们大多数人都可以忍受逆境，但是如果你想测试一个男人的性格，那就给他力量。”
亚伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln ，1808-1865）政治家和美国总统。
在国家的公司或机构中，通常随着政府的更迭，管理层进行了许多变更，并且有所谓的“政治管理”。有些人一时到另一时发现自己处在给他们很多力量的位置，使他们头晕目眩，他们不知道如何善加利用它，把个人的福祉放在首位，而把共同的福祉放在一边。知道“企业声誉”是什么，他们可以建立一个因其良好声誉和声誉而受到认可的坚实机构，并且由于他们的反思态度不佳，他们可能损害其员工的个人品牌，而没有意识到他们因此对该机构造成的损害，通过损害工人的声誉或个人品牌，他们还会损害企业的声誉和/或公司的声誉，商业声誉直接与其工人的声誉，个人品牌或声誉息息相关，因此，有些公司的口号概念偏向于工人的个人品牌，例如一家银行曾以此为口号“受信任的人”与其他破坏合作者声望的机构不同，可以问的问题是：用户将选择哪家公司，拥有可信赖人员的公司或工人声誉良好的公司这不好吗？名誉正好受到其管理者粗心大意的态度的损害，而并不一定受到其工人行为方式的损害。因为他们沉迷于权力，或者因为缺乏价值和/或原则而无法充分利用自身职位固有的权力。
“值得警惕并经常审核我们的行为，以使权力不会成为我们最大的敌人，而恰恰相反，为了那些必须参加并服务的人的利益”
伊内斯寺 LHH DBM的总统在秘鲁和智利 条“电力七大挑战”发表在报纸商报11日- 11月 -2017。
对于那些由于自己的位置而拥有权力的人来说，这一建议非常重要，因为他的行为举止总是考虑到共同的利益，而这种权力必须直接用于参加和服务；并且不要利用权力进行虐待并谋取个人利益或与您亲近的人的利益。不应忘记：
所有权力都落在它所犯下的邪恶的冲动之下。他犯下的每一个犯规迟早都会变成一头撞倒的公羊，帮助他倒下。”
ConcepciónArenal （1820-1893）西班牙作家和社会学家。
弗朗西斯科·何塞·米拉瓦尔·塔皮亚
