新兴国家在学术，商业和政治领域最有争议的话题之一是正规就业的增长，也就是说，尽管非正规就业率有所增长，但非正式就业率仍然很高，尤其是在青年劳动力市场这些国家中许多国家近几十年来的经济发展。为了分析这个问题，我将以秘鲁青年劳动力市场中的非正式情况为例。
根据国家统计和信息学研究所（INEI）的数据，在11月至2018年12月的移动季度中，大都会利马有足够就业的总人口中，有13.3％的年龄介于14岁至24岁之间。与去年同期相比，该职位减少了24,800个工作岗位。
同时，在14至24岁之间的人口中，按小时计算的就业不足率下降了3.1％（4,400人）。在研究季度中，该年龄段的139,800人就业不足。
就前劳工部长丹尼尔·莫拉特（Daniel Maurate）而言，他说：“我们对主要人力资本的看法复杂。80％的18至24岁的年轻人属于非正规部门，而职业不足则占62％。从学校毕业的年轻人总数中，只有30％接受高等教育。我们认为，有70％的年轻人可能会进入非正式市场或失业»。
此外«年轻人谁是在非正规部门的80％，一些必须接受低于最低工资标准（S / 850），无假期，无CTS。也就是说，没有任何利益，也没有社会保障。此外，他们是年轻人，由于他们的工作条件，他们的就业能力不是很强，因此-从长远角度考虑-这些就是秘鲁拥有资源而继续成为主要出口国的原因，因为我们没有人力资本能够转化原材料，”他说。
En base a la información del INEI y lo expresado por ex ministro de Trabajo Daniel Maurate, podemos concluir que el el mercado laboral juvenil peruano se encuentra en una situación crítica y teniendo en consideración el difícil contexto económico y geopolítico externo así como la complicada coyuntura interna, donde las denuncias de corrupción en diferentes niveles y sectores de la sociedad, la creciente inseguridad ciudadana y la inestabilidad política vienen afectando la estabilidad del país, es muy difícil que esta situación se revierta en el corto plazo.
从这个意义上讲，我们必须时刻牢记，人为因素是任何组织和现行《劳工法》中最重要的资产，尽管对私营公司和公共实体，特别是对中小型公司而言，人力似乎过于苛刻和繁重，但有必要而且必须灵活地完全遵守，适用于所有年龄段的所有工人，取消诸如富士森女议员罗莎·巴特拉（Rosa Bartra）最近提出的“实际工作中的训练经验法”项目，该建议旨在使学生进入公司以获得“经验” ``没有得到任何补贴，这引起了共和国首都利马市街头的公民抗议，这迫使国会撤销了上述项目。
随着21世纪第二个十年接近尾声，在经济和地缘政治演变方面竞争激烈，变化多端且充满不确定性的世界中，只有有效管理，重视和尊重其人力资源的组织才能具有竞争力并保持良好的信誉。市场。
因此，公司必须适应当前的竞争世界，在其管理中使用现有的现代管理工具，以提高生产力，并要求国家履行其作为业务发展的推动者的角色，消除官僚主义障碍并打击腐败。 。
