术语的语言演变及其含义使该词实质上成为思想的体现。这适用于随着时间的流逝内容越来越多的许多单词，或者至少是标记人类历史的时间的参考。
在组织世界中，值得强调的是，在工业革命之后，演变为“ 工人 ” 一词的演变，这是工作中行动的条件。劳动力是由所有从事“工作”的人组成的，因此，“工作”是根据自己的期望完成特定任务的能力的结果。
随着时间的流逝和生产流程的发展，技术发展的实施以及组织生产力的多样化，该公司主要以制造为导向，即通过手工输入获得的结果。以及执行任务时的肌肉，一种新的贡献方式，例如头脑；组织开始认识到合格的劳动力与以下知识有关：每天都可以使公司在日益细分的市场中更具竞争力。实际上，近来谈论知识管理以及认识到财富也与为社会和组织创造和想象新的未来的能力有关的重要性。
工人一词被理解为“有偿体力劳动者”（DRAE），开始被工人所取代，这在DRAE中意味着“人为创造财富所付出的努力”，使人们认识到，是有能力改变这种状况的人。新现实中的原材料。
显然，在组织中，用于指定人员管理领域的术语已经发生了巨大变化，并且从“产业关系”，“人力资源”，“人力管理”到“人力资源”，“资本管理”不断变化。人”和许多其他人不能免于创造力，但这将是另一种反思的主题，因为本文的主要兴趣是认识到如何指定在组织中工作的人的语义演变不一定意味着态度或与之相关的方式的改变。
员工一直使用并且仍然经常使用的术语，乍看之下是“占领某人，将其委托给他的业务，佣金或职位”（DRAE）的好方法，但是它可以有几种矛盾的解释。这就是为什么也许它停止使用并成为指称组织中谁工作的贬义方式的原因。
这个名词的朋友和捍卫者说，员工是表达在给定情况下的存在和感觉有用的重要性，因为我们在劳动力市场上唯一需要提供的就是我们承诺“利用”我们的力量或思想的能力在取得一定的结果时，因此成为一名员工应该成为一种自豪感，因为我们可以证明我们可以选择通过使用自己的思想或行动来取得结果。
现在，术语的贬低者以符号学的方式避难，这表示雇员在这种意义上指的是“已使用”，在组织内从事工作的人不一定是他本人值得的，而是因为可以给予或产生（可能不缺乏现实）的东西，从这个意义上说，人的贡献远比对人的能力的暂时贡献的简单认识要大得多。
如我们所见，可以将相同的讨论应用于人们对组织做出的贡献所通过的术语，例如，在服务公司中，开始使用“正式”一词，该术语原则上用于在公共实体（DRAE）中工作的人，但是，它已扩展到所有不是“工人，工人或雇员”的官员，因为他们是使事物“工作”的人，这种方法在我看来，这是有道理的，值得讨论。
由于时代在变，伟大的管理专家已经预言了人们在组织结果中的影响和角色及其在新一代业务中的领导作用，因此产生了与业务行为相关的概念。支持人才作为企业管理中差异化因素的概念。
“合作者”一词开始在公司中发展，并得到了增强，并且标志着人们最终具有超越简单地运用其身体和精神能力的人文维度，现在的问题也是态度上和关系组件包含在能力模型中，以便了解它最终是关于以一种整体方式做出贡献的人们的，正如DRAE所说，它是关于“与其他人或其他人一起工作以实现目标”。工作”。
如我们所见，“合作者”一词超越了各个领域，并将其他领域整合到工作中，理解到结果不是孤立的努力的产物，而提高生产力和提高绩效的唯一方法必须是通过认识到其他人也可以为结果做出贡献。协作者是一个友好的术语，它邀请您共同努力，以珍惜他人的努力并改善沟通，与团队合作并建立对执行的共同任务的信任。
到目前为止，我对已经使用并仍然用来表彰在公司中工作的人的不同用语的思考，但是，在总结之前，我想简要地回顾一下使用该用语的方式。完成。
我认为重要的是，我们已经认识到它既不是术语本身，也不是其含义，而是有必要评估其在日常业务中的用途，尤其是指某些老板，经理和企业主会更好地对待或虐待那些作为其“合作者”的人，我们发现有证据表明，人们对他们的工作充满恐惧，不仅被解雇了，在某些情况下这是一种解脱，但他们发现敌对和进取的环境他们说，尽管受到法律保护，但他们宁愿隐瞒和恐惧，而不愿表达老板和同事的行为所造成的影响。
因此，作为“合作者”还必须具有必须被识别和运用到关系中的维度，不仅要针对当前，而且还要在组成不同工作团队的人员之间的日常沟通中。显然，无论如何命名该人，重要的是与合作者的关系中的一些关键要素不容忽视，例如：
至。通过表彰他们的最佳表现和团队合作来重视他们的贡献。在许多情况下，我们发现只要做得好，就只会突出显示错误和错误，而不会追究罪魁祸首（K. Blanchard）。
b。尊重差异，思维方式，宗教信仰，性状况，社会状况等。在组织并存中建立道德最低限度，以建立与生产力相关的宜人的气候和文化。
C。鼓励整个团队积极主动地产生新的更好的工作方式，邀请他们打破使管理停滞不前和停滞不前的例程，使其重复和单调。
d。提供必要的资源，以便每个人都可以在所需的时间内充分执行其任务。
和。与工作组进行交互的有利空间，可以建立和加强协同作用，以扩大作为一项集体责任而不是个人责任的承诺。
F。等等。
“合作者”不仅仅是一个泛泛的表述，其含义最终使自己疏远，成为一个词，什么意思都没有，但当该人不提供服务或未执行预期任务时，该词用来进行指责。
最后，我邀请您参加这场仍在进行的辩论，因为最终，我认为所谓的公司职位或职能不是那么重要，而是意味着什么。如果新术语没有伴随明显地有所作为的新含义，新行为和新范围，则它是无用的。
