1.简介
在回顾和回顾了有关预防文化的重要性和必要性的有趣文章之后，我认为现在应该基于智利的实际情况，以谦虚但真诚的想法做出贡献。不是为了引起巨大的分歧，而是要在很大程度上基于与美国，欧盟，韩国和其他国家的自由贸易协定的可能性，来考察我国更强大的发展的可能性。讨论过，但它的存在没有。
在任何认真的分析中，我们都必须从现实开始。
总是比分析师的意愿和善意更顽固。在这方面，必须区分两种类型的工作：正式工作，受法律保护，是基于个人或集体劳动合同的法律保护。正式工作须遵守临时统计，社会保障并享有体面工作的所有特权：假期，每周休息，工作时间，对工人能力的尊重，工会保护等。
除了正式工作外，同胞们还有另一种工作，他们无法获得上述福利。他们是非正式工人。他们没有劳动合同，因此没有任何规定，也不是当前安全法规的受益者。
换句话说，只有他们对获得约定的工资感到满意，有时甚至在非常不利的条件下，这是绝对缺乏监督的典型情况。其中有被称为“老师”的工人。多功能工人，执行最多样化的任务，从固定屋顶到解决管道问题；盖墙或修花园。
这些工人的人数与工会的人数相同。智利的正式工人超过3,500,000，但劳动力约为600万或更多。非正式工人还变相包括所有失业活动，例如：街头摊贩巧克力；退休人员，没有统计的新工作，公共汽车或“瓜瓜”上的摊贩，街头艺人，工匠等。通常，在不安全，危险和随机的环境中艰难生活的人，而不是他们的技能和知识。
2.工作安全
在这方面，我们可以说智利没有背离整个拉丁美洲的局势。确实，在我们国家，雇主没有养成保护其工人百分之一百的良好习惯和道德义务。在沧桑中，很大一部分留给了自己的设备。
这是显而易见的证据，表明国家现实使我们可以假设，无论是上市公司还是私营公司，工作保障问题都不发达，或者说得更好。只要成千上万的非正式工人不知道正式雇用的好处及其受到法律和专业组织的控制，就不可能有最终可行的解决方案。
但是，从个体工人的角度来看，工作保障问题确实是在心理上提出的。从这个意义上讲，工人是来自正式还是非正式地区都没有关系，只要预防文化是内在地基于基因而根植于他内在的自我。
我想知道，为什么即使最小的孩子们从家里走到外面时，他们也会沿着人行道走？当您离开家时，谁会想到呢？没有人。但这已经完成。谁会出于好奇或大胆而将手指放在电源插座上？除了婴儿没有人。就是说，如果可以用一种不正当的方式说一个人，就会自动执行数百种动作，因为事实并非如此，因为自我保护感深深植根于主体的意识中，以至于他们阻止了自己的行为。自我毁灭或自我伤害。
3.预防是文化
这导致我们对安全，自我安全这一概念进行形式化，在这种情况下，安全，自我安全是文化性质的问题，在世代的发展中得到了理解，并在基因上融入了生命。
那是什么问题呢？
好吧，仍然有巨大的内部空间没有受到自我保护的意识。除其他外，由于这个原因，这意味着对个人的新情况做出了非凡的贡献，在社会，经济和文化发展的动态中，这并没有被整合为自我保护的基本公式。之所以如此，是因为新的风险已被并入这个社会，新的威胁，新的危险。
每天发生的事件都会给人类带来危险，这些事件是如此迅速地产生，以至于没有时间将它们纳入或吸收。
经验表明，国家和公司每年在培训费用上花费数百万美元。在智利进行的培训是由私人公司进行的，因此其主要功能是在最少的时间和成本下获得最大的利润。解决缺乏预防文化的目的不符合您的利益。因此，他们考虑的是工作时间，而不是培训中获得的结果。
另一个潜在的问题是，培训通常是在下班后或休息日进行的，这使所谓的职业风险预防教学变成了“预防性折磨”，这个术语绝非原创，而是从上班的工人的口中听到。
4.解决方案是什么？一句话：“文化”。
但是，我提出的文化不是无机的，自愿的文化，而是相反的，受控的，计划的，程序化的文化。
只有在教育政策发生剧烈变化的情况下才能实现这一目标。确实，必须毫不夸张地说，它必须在人在子宫中妊娠时开始。母亲是引发自我照顾的基本支持，对自己和他人的尊重，对安全概念的社会化，将其视为文明，关心他人，关心他人的美德。
当幼儿离开家时，不应放弃这项政策。相反，在社会化的开始，教育应在保护和自我保护方面比比皆是。在这方面，西班牙人，墨西哥人，古巴人，巴西人等是否知道该国一年发生多少学校交通事故？有多少学生残障以及由于学习或由于学习而导致儿童和年轻人的死亡？
也许他们不认识那些致命的人物会更好，他们可能会作为一个人或作为一个国家而沮丧，事实是他们是六个痛苦的人物。在智利，这些费用大约为250,000。因此，必须将安全性问题纳入教育系统。不仅如此，还有卫生和环境问题。
它是关于创造，不再是一种紧急文化，而是一种真正的形成文化，这种文化从子宫开始，一直延伸到所有职业和所有教育场合的最高水平的永久性和动态性教育。教育不断完善。
5.项目效果
如果我们今天开始这个项目，即在国家一级对总体安全进行控制，我们将在新一代工人中，也就是仅仅再过18年，获得最新信息，而不会影响减少事故和一般事故的进展。 ，这些年来会逐渐减少。
这意味着在十八年内，至少可以节省数十亿欧元，以造福整个国家，但自计划启动以来，它并没有因此而不断减少。由于所有教育基础设施都是永久可用的，因此所有这些都以最低的成本实现。（年度成本以占GDP的％4到％5之间的百分比计算）
6.想象一下古巴的局势
他们的教育质量以及为使人们享受其利益而做出的持续不断的努力已为世界所熟知。最大限度地利用所有物质元素，甚至遭受其产业的不稳定之苦，这归因于对居住在该岛上的人们的无耻的经济封锁，已使美国其他地区的经济达到令人羡慕和无法实现的比例，包括资本主义巨人本身。在这种环境下，预防文化可以与民众的综合教育一起蓬勃发展。
如果我们能够理解一方面是预防文化，另一方面是风险预防培训，这两个方面是不同的，那么我们就可以解决培训固有的问题。实际上，即时解决方案是每天用于解决公司，工作或任务的运营方面的风险预防问题的解决方案。但是，正如已经指出的那样，过时的预防计划多年来重复，重申和复制了导致工人产生反感和冷漠感的原因，因为这是他们所说的，并非毫无道理的“酷刑”。预防”。
7.为什么会这样？
主要是因为普通人群没有作为日常生活方式的生活方式的综合学说背景。人口缺乏预防文化，因此，在培训中种下的一切都将不可避免地陷入干旱地区。培训就像事故一样，每天都在进行，因为没有坚实的支持基础。
在这个项目中，词汇将是通用的，并且预防工程师和操作工程师之间的见解肯定不会有差异，因为为了人民安全，可持续生产的意识将构成最大尊重的原则，今天不存在的他，对于他自己或对于其他人。
