许多企业家听说过建筑行业合同和分包合同法的改革，但也有许多企业家，尽管听说过这项改革的内容，但不知道它如何或何时会影响他们在公司活动中也是如此。
然后，我们将首先查看哪些公司必须适应新法规。为此，我们将必须分析要通过分包与我们公司一起执行的工作是否属于以下工作之一：
- 挖掘，土方工程建筑预制构件的组装和拆卸空调或安装改造，修复，拆除拆除维护，养护油漆和清洁工作卫生
任何从事上一清单中提到的工作的公司都有义务遵守新规定。但是，新规定到底对雇主的义务说了什么？
1.无限期雇用。
该法规规定，所有雇主有义务在其劳动力中雇用不少于总劳动力的10％（在法律的前18个月内）的工人，且该劳动者不得少于劳动者总数的20％。劳动力总数（在第19个月到第36个月之间）或30％（从第37个月开始）。
2.分包制度。
建立了新的准则以根据以下几点进行转包：
- 发起人可以与其认为适当的所有承包商直接签约，无论他们是自然人（个体经营）还是法人实体（公司）；承包商可以与分包商（个体经营或公司）签订与发起人签订的合同。第一和第二分包商还可以与第三方（个体经营者或公司）分包他们已签约的工程的执行，除非该第三分包商的唯一贡献包括劳力的贡献（包括手工工具和自雇工人不得将委托给他或其他自雇人员或其他公司的工作转包给他人。但是，如果自雇工人有第三方雇用的员工，就本法而言，它将被视为另外一个承包商或分包商。额外的特殊级别：由于工作专业化的原因，生产技术上的复杂性，偶然的情况或更大的原因，在兼职指导下，分包给第四分包商。但是，由于这是一项例外措施，为了扩展分包合同，因此，兼职管理人员必须在分包合同中记录其事先批准和激励原因（我们将在后面看到它的内容）。在兼职管理人员看来，分包可以扩展到第四分包商。但是，由于这是一项例外措施，为了扩展分包合同，因此，兼职管理人员必须在分包合同中记录其事先批准和激励原因（我们将在后面看到它的内容）。在兼职管理人员看来，分包可以扩展到第四分包商。但是，由于这是一项例外措施，为了扩展分包合同，因此，兼职管理人员必须在分包合同中记录其事先批准和激励原因（我们将在后面看到它的内容）。
此外，有必要将这一事实告知健康与安全协调员和工人代表（如果有）。同样，他必须通过一份说明情况的报告和一份在分包合同中所作记录的副本，将指明的例外分包通知劳工局。
3.认可公司的注册处。
在每个自治社区的范围内，主管劳动当局将创建一个认证公司注册处（以下简称RAE）。在RAE中的公司注册将具有国家有效期。尚未确定RAE中注册的内容，形式，效果以及依赖于劳工当局的不同注册机构之间的协调，该规则只是表明必须通过法规来确定。
4.违规行为应引起的警惕和责任。
该标准对健康监控非常重要（我们必须记住，在制定该标准的原因说明中，事故率是控制的主要来源之一）。因此，这意味着合同链的每个成员都必须控制与其签约的分包商或自雇工人的遵守情况。必须考虑到，如果订约链中的链接不符合规定，则将其转包的承包商将承担连带责任。
5.文件
至。分包合同：我在本文开头指出的必须包括这些法规的清单中列出的所有建筑工程，都必须具有分包合同，该合同必须始终保留在工程中。
它必须从工作开始就按时间先后顺序显示与分包商和自营公司在某项工作中执行的每个分包合同，分包商和客户公司的水平，合同对象，身份证明行使每个分包商的组织和管理权力的人员以及（如果适用）工人的法定代表人（如果有）的权利，健康与安全计划的相应部分的交付日期影响到每个分包商和个体经营公司，以及健康与安全协调员为标记既定协调程序的动态和发展而制定的说明，以及在我们之前评论过的工作中，如果合同的执行水平过高，则由兼职指导所做的注释。
发起人，教职员工管理人员，健康与安全协调员，参与公司和个体经营者，预防技术人员，预防代表，劳工当局和工人代表（如果有）将可以使用。 。该规则确定分包合同的条件将由法规确定。
b。证明每个公司使用的机器的所有权的文档。
正如某些观点所指出的那样，在必须发布确定该法规尚待解决的某些方面的法规的意义上，该法规不是“完整的”。
为了正确应用这项新的合同和分包合同改革，我认为标记一些您应该考虑的兴趣点是必要且基本的：
控制公司的无限期雇用。
始终以书面形式记录我们是分包链的一部分，以及我们的职能。
尽可能重视健康监测和职业危害的预防，并向所有工人提供充分的培训。
请记住，该法规是对当前所有现行法规（《工人法》，《劳动风险预防法》）的补充，因此，在添加此文本后，至今仍存在相同的义务。
根据新规定，可处以的罚款从最轻的罚款40欧元（没有证明所使用的机器拥有的文件）到法律规定的某些特殊情况下的819,780欧元。
